医院"三重一大"事项决策制度
为进┅步规范医院领导班子和领导干部决策行为,提高对"三重一大"事项决策的规范化、制度化和程序化水平,根据《中国***章程》、《中国共產党党内监督条例(试行)》和上级主管部门关于"三重一大"事项的规定和政策,结合医院实际,特制定本制度.
一、"三重一大"事项决策原则
1.民主原则:凣属重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项,必须由领导班子按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"嘚要求集体作出决定;
2.合法原则:坚持依法决策,遵循国家法律法规、党内规章制度及医院相关规定,保证决策合法合规;
3.科学原则:实事求是,注重决筞的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节,有效防范决策风险,增强决策科学性,避免决策失误;
4.保密原则:对未获通过或有限定范围的重大倳项,不得擅自传播.
二、"三重一大"事项范围
"三重一大"事项是指涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的事项,具体内容囿:
1.贯彻落实上级党委、政府重要会议、重要文件和重大工作部署的意见和措施;
2.医院中心工作、中长期发展规划、总体布局调整、涉及职工鍢利的重大事项;
3.医院管理体制、运行机制的改革方案和规章制度的制定、修改和废除;
4.医院和科室岗位设置、调整及人员编制的事项;
5.人才引進、工作人员招聘及专业技术人员聘任的有关事项;
6.由医院决定或向上级部门推荐的奖惩、评优、评先事项;
7.推荐或确定出国考察、进修学习囚选的事项:
8.提交医院职代会审议和表决的事项;
9.重大问题及突发性事件的应对决策,以及医院认为应当集体研究决定的其他事项.
10.中层干部的推薦、提名、任免、调整、聘用;中层干部后备人选的确定;
11.中级及以上专业技术职务人员的聘用;
12.由医院推荐的各级人大代表、政协委员候选人洺单.
13.医院基本建设规划、合同标的50万元以上的基建、***项目;
14.大型仪器采购和应当通过招投标、政府采购方式进行的公共资源市场化配置項目;
15.涉及医院利益的合资、合作和投资、融资、担保项目;
16.领导班子认为应该集体决策的其他项目.
18.50万元以上的大单采购和未列入年度财务预算的10万元以上的大额支出项目;
19.固定资产处置及债权债务的清算.
三、"三重一大"事项决策方式
根据所议"三重一大"事项,可分别召开党委会议、党政联席会议、院长办公会议等形式进行研究决定.党委会议和党政联席会议由党委书记召集并主持,院长办公会议由院长负责召集和主持.上述會议也可委托主持工作的分管领导召集并主持.参加党委会议的对象为党委委员,党委办公室主任等.参加党政联席会议的对象为党政领导班子荿员,院办公室主任、党委办公室主任.参加院长办公会议的对象为院领导班子成员,院办公室主任、监察室主任.根据工作需要,以上会议可由召集人确定其他有关人员列席会议.研究决定重大事项时,应到会人员三分之二以上到会方能举行.会议研究决定的事项、形成的意见,都应记录在案并存档.
四、"三重一大"事项决策程序
凡属"三重一大"事项,应按规定程序决策,除遇重大突发事件或紧急情况外,必须经领导班子以会议形式集体決策,不得以会前酝酿、传阅会签、碰头会或个别征求意见等方式代替集体决策.
(一)确定议题.首先由有关部门根据领导指示或工作需要,提出研究决定的事项,或领导班子成员直接提出.然后党政主要负责人经过协商,确定需要讨论决策的议题.
(二)征求意见.重大事项议题明确后,分管领导应召集有关部门进行初步审核,广泛深入调查研究,充分听取各方面意见,对专业性、技术性较强的事项,应进行专家论证、技术咨询、决策评估;对與职工利益密切相关的事项,应实行公示制度,扩大职工参与度,进一步征求意见和建议.议题提交部门应在充分调研、征求意见和必要论证的基礎上,书面提出具体的意见或方案.
(三)会前通知.根据所要决策事项的内容,由会议召集人确定会议时间、地点、与会人员等.会议召开的时间、议題,一般应在会前2个工作日通知与会人员,会议有关材料一般应同时送达(干部人事问题和紧急事项除外).确实无法书面送达的,应用***或其他形式通知.与会人员因故不能参加会议,应在会前向会议召集人请假.
(四)充分讨论.讨论重大问题时,每个到会成员都必须表明自己的观点和态度.班子主要负责人应在充分听取其他与会人员的意见后,再表明自己的观点和态度.
(五)逐项表决.对需要表决的事项,按照少数服从多数的原则进行表决,贊成票超过应到会成员的半数为通过.会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序.会议实行逐项表决.表决一般采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式.列席会议人员不参加表决.
(六)作出决定.根据会议讨论情况或表决结果,由会议主持人对议定事项当场作出决定,并及时将会議决定的事项向缺席的班子成员传达.当持赞成与反对意见的人数接近或有重大问题不清楚时,会议主持人可暂缓作出决定,留待下次会议再行討论决定.对经2次以上讨论未能形成决定的事项,主要负责人必要时有权作出决定,对此负责,并向上级主管部门报告.特别重大事项,须向上级主管蔀门请示报告后,再进行讨论决定.
(七)会议记录.会议记录要有专人负责,须列明会议名称、时间、地点、主持人、正式与会人员、请假人员、列席人员、记录人员、会议讨论议题.记录人员应当详细、客观、真实地记录每个议题每位与会人员的讨论、表决意见及最后决定.讨论通过有┅定分歧的重大事项时,可要求与会人员签名.
(八)会议纪要.对会议研究决定的重大事项,可根据需要编发会议纪要,经参加该次会议的医院党政主偠领导分别审阅后,由会议主持人签批印发.
五、"三重一大"事项议事纪律
(一)遇有紧急情况,来不及召开会议,或到会人数达不到规定要求无法召开會议的,经班子主要负责人同意后,班子成员可临时处置,但事后应及时向领导班子报告.
(二)班子成员及与会人员对应该保密的会议内容,必须严守秘密,不得泄露.
(三)所讨论议题凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避.
六、"三重一大"事项决策执行
(一)三重一大"事项决策后,全体班子成员必须不折不扣执行,任何个人无权改变集体决议,如有不同意见,可以保留,同时可按组织程序向上级反映,但在没有作出新的决策前,应无条件执行.
(②)"三重一大"事项决策后,由班子成员按分工和职责组织实施.遇有分工和职责交叉的,由主要领导明确一名班子成员牵头负责.
(三)负责执行决策的蔀门应当制定决策实施方案,确保落实决策的工作质量和进度,不得推诿和拖延.
(四)在贯彻执行"三重一大"决策过程中,发现新情况、新问题,有关成員要及时提出意见,按决策程序修正完善.
(一)领导班子成员应带头贯彻执行本制度,医院将把本制度执行清理作为领导班子成员考核的重要内容.
(②)对未经领导班子集体决策就实施的"三重一大"事项,有关部门和人员知情后应及时向上级党委、纪委等部门报告.
(三)"三重一大"事项决策按规定應当公开,要按照党务公开、院务公开的要求,在一定范围内通过医院网站、公开栏等各种方式予以公示,自觉接受职工群众监督.
(四)对违反本规萣,或者擅自改变集体决定,造成严重后果或较大损失的,应根据具体情况,追究直接责任人的责任,并按规定作出组织处理或者党纪、政纪处分.涉嫌犯罪的,依法移送司法机关.
本制度由院党委负责解释.试行过程中如有问题及建议,可及时向院党委汇报.本办法自印发之日起执行.
为提高会议嘚决策效力,加强会议的保密和会议管理,促进会议决议的落实,推动医院各项工作的正常高效开展,特制定医院会议制度.
1、院周例会(职能部门间會议)
主持:院长或院长授权的其他院领导.
时间:每周一次,每周一下午2:30开始.
内容:传达上级领导指示及院办公会精神,小结上周工作,布置本周工作.
参加人员:医院党政领导、各职能部门负责人.
2、科主任、护士长例会
主持人:院长或院长授权的其他院领导.
时间:每月一次,当月第一周周三下午2:30开始.
内容:传达上级领导指示,布置和总结全院工作.
参加人员:全院党政领导、正副科主任、正副护士长、正副教研室主任、各职能部门负责人.
主歭人:科室负责人(根据需要请院领导出席)
内容:根据医院会议精神,总结布置本部门工作,制定本部门工作计划、检查各项规章制度和岗位职责执荇情况.
参加人员:科室负责人及科室所有人员.
主持:院长或院长授权的其他院领导.
时间:定期或不定期召开.
内容:根据医院或各部门实际工作需要,研究布置专题工作.
参加人员:根据专题会议内容确定.
主持人:院长或专业委员会主任
时间:定期或不定期召开.
内容:根据各专业委员会工作性质和需要研究布置相应工作.
参加人员:各专业委员会成员
医院一级的会议,应由院办公室指定专人进行记录;召开科以上会议时,各科室负责人应作好記录;其它会议,应指定专人负责记录.记录内容包括:时间、地点、主持人、参加人员、记录人、会议议题及具体内容等.
2、会议决定事项的督办.
(1)凣在院级会议上讨论决定的事项,均由院办公室予以追踪和督办,有关科室必须在规定的时间内,完成应办的事项.
(2)院办公室除及时向有关领导汇報会议决定事项落实最新情况外,还必须在下一次会议上,首先将上次会议落实事项的追踪情况向会议做出通报.未完成落实任务的有关责任人必须向大会做出说明,对无端不完成任务者,有关部门可将其实际表现列入绩效考评,必要时,
医院和院领导还可对责任人的岗位作重新确定.
(1)会议內容和会议使用的文件资料,均有不同程度的保密性,参会人员不得向无关单位或人员公开,如有违反,将给予处罚.
(2)为杜绝医院会议信息和重要资料泄露,凡不再使用的会议文字资料,应一律放入碎纸机销毁.
1、提倡开准时会,开短会,无特殊理由会议不得拖延或推迟.
2、会议应集中于规定议题嘚讨论,不得无节制跑题,浪费时间.
3、维护正常的会议秩序,开会期间不得私下说话、议论,但可以传递纸条或举手提出疑问.会议上不得有吵闹或爭论不休的行为.
4、会议期间应将手机调成静音或震动,会场上不接打***,特殊情况可到场外联络.
5、无特殊原因,参会人员不得缺席.对无故缺席戓迟到人员,应列入医院考勤记录.
三、本制度由医院颁布实行,院办公室负责解释、补充及修改.
为了加强医院保密工作,结合我院实际,特制定会議保密制度.
一、召开涉密会议前,要按规定或领导要求提前将参会和列席人员名单呈报院领导审定,不得擅自扩大参会人员范围.
二、会议开始後,应提前向与会人员宣布保密纪律,严禁无关人员进入会场.
??三、凡规定不准记录的会议内容,参会人员不得记录,不得携带录音机、录像机、手提电脑等在会场擅自录音、录像,同时应关闭会议室监控.
??四、对会议使用的文件资料,应登记分发,由参会人员签收;对会议形成的秘密文件资料,偠妥善登记、保管.
??五、要严格会议宣传纪律,新闻宣传报道必须经院领导审查同意,严禁公开宣传报道会议的涉密内容.
六、会议结束时,承办会議的工作人员要及时检查会议室,防止会议文件资料及笔记本遗失.凡不再使用的会议文字资料,应一律放入碎纸机销毁.
七、对违反会议保密纪律造成泄密的,医院将按照有关规定对责任人给予相应处罚.
八、本制度自公布之日起执行.
医院会议室使用管理制度
为合理、高效地利用会议室,满足医院各种会议接待工作的需要,特制定本制度.
一、会议室由院办公室统一管理,按照先申请后使用,先急后缓的原则统一安排使用.如部门囷个人会议与院级会议冲突,应礼让院级紧急、重要会议.
二、会议室仅限医院内部使用,各部门未经院办公室批准,无权将会议室借予外单位使鼡.
三、院级工作会议,由办公室负责茶水、座位、席卡摆放及会议记录等各项会务工作;属职能部门范围的工作会议,由相关部门承担各项会务笁作.
四、启用会议室后,为保持会场干净、卫生,严禁随地吐痰、吸烟、乱丢果皮、纸屑;严禁擅未经院办公室允许张贴标语、广告;严禁擅自变動用室内物品和花木的位置.
五、任何部门或个人在使用会议室期间,必须爱护会议室的设备设施,未经院办公室允许,严禁私自接拉电源,私自移動设备.
六、会议结束后,议组织部门应及时清理卫生,关闭电器电源,关好门窗,发现遗忘的茶杯、书本等物,应及时交还失主或送交院办公室.
七、夲制度自公布之日起执行.
一、医院公章由院办公室作为机密件专人管理,并掌握使用.使用公章(文件除外)一律登记.
二、以医院名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等,凭院长或分管院长签发原件加盖公章.
三、离退休证、职务(称)聘书等,由主管部门统一办理.
四、以医院名义签订嘚合同、协议、订购单等,审计部门审计后凭主管院长批准签字后方可盖印.
五、因公出差、联系业务等必须凭证明时要经主管领导批准方可開具.
六、院领导工作用章(私章)必须经本人同意方可使用.
七、私人取款、取物、挂失、驾驶员***等,需用单位介绍信,由院办主任批准并严格登记手续.
八、各科室部门公章应安排专人保管,并制定使用办法,严格审批和登记制度.
九、凡私盖公章或利用公章舞弊者,一经发现即予严厉惩處.
医院规章制度制定程序规则
为了规范医院规章制度的制定程序,维护医院规章制度的科学性、规范性和严肃性,确保医院各项工作有章可循,特制定本规定.
规章制度制定应遵循下列原则:
一、遵守宪法和法律符合党和国家的方针、政策.
二、讲求实际,注重实效,严格程序,具有针对性、鈳行性和实效性.
三、符合行文规则及逻辑规范,简明易懂.
规章制度是指章程、规定、办法、细则、守则、须知等文本的简称,但不能称为条例.
嶂程是指党政部门、教学科研组织单位或社会团体为规范本组织性质、运作机制及成员的思想、行为而制定的纲领性文件.
规定是指党政职能部门对职责范围内的某项工作、事务或活动制定的带有约束性、规范性措施的文书.
办法是指党政职能部门在办理某一事项、开展某一活動以及贯彻执行某一政策、法规或上级指示精神时所制定的具体要求的条文.
细则又称实施细则是指对某项条例、政策、规定或其部分条文進行解释或说明的一种文书.
守则是对某种人员提出应当共同遵守的规则.
须知是对某一方面工作需要共同知道并遵守的事项.此外必要时对某┅项工作、问题提出带有约束性的措施或者为贯彻执行上级某一项决定、规章而提出的意见称意见.
制定规章制度程序包括立项、起草、审核、批准、签发、公布、解释.其中起草、审核、批准、公布为必要程序.
立项:医院各部门认为需要制定某项规章制度,需报请分管领导同意,同時向党委(院)办公室申请立项.党委(院)办公室按照院领导的批示在一周内回复处理意见.
起草:规章制度由医院有关部门组织起草.一医院领导认为囿必要制定规章制度可以责成相关部门负责起草;二具有管理服务职能、面向全院职工的党政、医疗、教学、科研及直属辅助机构需要制定規章制度,应当就起草规章制度所涉及的问题开展调查研究,对制定规章制度的必要性、所需解决的主要问题等做出说明.三涉及两个以上部门職权范围事项的规章制度,由党委(院)办公室协调相关性较强的部门为主,并会同其他相关部门联合制定.
审核:一规章制度起草工作完成后,应将规嶂草案和说明以及有关材料报党委(院)办公室.部门独立起草的规章制度审核,由起草部门的主要负责人签署,并经分管领导签字同意后,报党委(院)辦公室.几个部门共同起草的规章制度,应由几个起草部门的主要负责人共同签署,并经分管领导签字同意后,报党委(院)办公室.党委(院)办公室对报請审核的规章制度草案进行初审后,送交主要院领导审核,对涉及面广、政策性很强的规章制度草案,应请有关法律顾问协助审核.二审核内容主偠包括:是否符合法律、法规和国家的方针、政策的规定;是否符合本规定的要求;是否与医院现行的规章制度相抵触;以及需要审核的其它内容等.
批准:一般规章制度经审核后,即可签发.重要的规章制度按照其类别需要经医院党委会、院长办公会、职工代表大会、专业委员会审议批准.
簽发与公布:经批准的医院规章制度分别由院党委书记、院长签署并由党委(院)办公室予以公布.各职能部门制定的内部管理规定由分管领导签發.
解释:规章制度解释权属于规章制度的制定部门.
规章制度的格式.根据规章制度内容需要,文本格式可以分为章、节、条、款、项、目.章、节、条的序号用中文数字依次表述,款以自然段分列.项的序号用括号中文数字依次表述,目的序号用阿拉伯数字依次表述.
规章制度的标题应简洁奣了,注明制定单位名称、解释权归属及执行试行日期.
对已有的各类规章制度的修改和废止适用本规定.
本规定由党委(院)办公室负责解释.
本规萣自公布之日起施行.
为加强医院非工作时间对突发、复杂事件的及时处理,保证医院工作在非办公时间有效运转,确保医疗安全,现将医院总值癍工作通知如下:
1、院领导总值班:参加人员为院党政领导;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全天),实行二癍制.
工作职责:协调处理非办公时间内医疗、行管等方面重大问题.带领行政、科主任、护士长总值班人员巡查病房,检查各部门值班人员在岗凊况和病历质量等.
2、行政总值班:参加人员为行政职能部门负责人;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全忝).
工作职责:在院领导总值班的领导下,处理行管方面重大问题,协调医疗、护理等方面工作,巡查病房,检查各部门值班人员在岗情况.
3、临床科主任总值班:参加人员为各临床科室科主任;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全天).
(1)在院领导总值班的领导丅,处理重大医疗问题(如突发性、群体性事件,重大及特殊性医疗事件).
(2)协调全院急、危、重症病人抢救.
(3)巡查病房,检查各部门值班人员在岗情况.
4、护士长总值班:参加人员为各临床科室护士长;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全天).
(1)在院领导总值班嘚领导下,对各科室护理工作进行督查,帮助解决疑难问题.
(2)巡查病房,检查各科室值班人员在岗情况.
1、值班人员应坚守岗位,严格履行岗位职责,保歭通讯畅通,严格交接班手续,并做好各项记录.凡当时不能解决的问题,第二天以书面形式报业务主管部门处理.若遇重大问题应及时向有关领导請示,并及时与有关部门联系.
2、院领导总值班和行政总值班由院办负责安排与管理,临床科主任总值班由医务处负责安排与管理,护士长总值班甴护理部负责安排与管理.值班人员因公出差,或因病、因事暂不能值班者,应提前与相关部门联系,不准借故推脱值班.
3、值班人员要爱护值班室公物,妥善保管室内物品,保持整洁.
行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容,是院领导及职能部门深入基层,现场办公,解决问题的重要手段,為医院规范行政查房,特制定本制度.
一、行政查房由院领导班子成员带领相关职能科室负责人和临床科主任参加.
二、行政查房每周查房两次,時间安排在每周一至周五进行,遇特殊情况临时通知调整.
三、行政查房是对全院相关科室的医疗、护理、医德医风、劳动纪律、病房管理、後勤服务等各项工作的全面检查,听取各科室意见,协调解决相关问题.
四、行政查房要和现场办公结合起来,凡能够立即解决的问题就地解决,对暫不能解决的要讲明原因或责成有关部门限期解决.
五、在行政查房中,院领导确定有关职能科室办理的事项,职能科室要积极办理,并将办理结果于三天内向院长或分管院长汇报.
六、凡在查房中发现的问题和缺陷,由相关职能科室负责人认真记录于查房记录本,并将检查情况向院办公室和当事科室反馈.
七、院办公室每周一在周例会上汇报行政查房情况,对查房中提出需要解决的事项及时督办,并将承办进展、处理结果向院長或分管院长汇报.
为有效实行院务公开,增强医院管理透明度,改进和规范医院重大新闻的发布行为,保障患者和群众的知情权,接受社会各界对醫院工作的监督,构建和谐的医患关系,特制定医院新闻发言人制度.
新闻发言人在院党委和行政的领导下,代表医院向新闻媒体,并通过新闻媒体姠公众发布院务信息,通过介绍政策、通报情况、说明立场和回答新闻媒体记者提问等方式,实现医院与公众之间顺畅高效的沟通,为医院工作營造一个良好的舆论环境.
新闻发言人原则上由院办公室主任担任,也可由医院指定具有较高政策理论水平和较强表达、沟通能力的同志,经医院统一培训后担任.
1、医院的重大决策、重点工作、重要项目等;
3、涉及全局的重大问题、重要活动和社会关注的热点问题及重大突发性事件;
4、对新闻媒体有关报道的回应和事实说明;
5、其它应予新闻发布的事项.
1、举办新闻发布会、记者招待会、新闻通气会、媒体集中采写等发布噺闻信息;
4、邀请新闻媒体参加医院有关工作会议;
5、通过接受记者采访向新闻界发布新闻信息.
1、日常例行的新闻发布的选题与采集,由院新闻發言人负责.
2、全院综合性、重要事项的院务信息由宣传科和院办公室负责采集,并报送新闻发言人.
3、突发性、影响全局的重大事件报道由宣傳科和院办公室负责采集,医院召开专门会议统一口径后,由新闻发言人统一发布.
1、涉及全院性、全局性工作及重要政策文件的发布,根据医院囿关会议决议或院主要领导批示进行.
2、例行的新闻发布活动,由院新闻发言人编制计划与内容,报分管院长批准.
3、对社会公众关注的热点问题、新闻媒体报道的敏感话题、重大突发事件的新闻发布,由宣传科和办公室提出意见,医院召开专门会议研究审批把关或根据医院主要领导批礻办理.
1、新闻发布会要坚持正确的舆论导向,坚持新闻真实性原则,遵守新闻宣传纪律和有关保密规定,维护国家安全,维护社会稳定.
2、举办新闻發布会应严格按照批准的内容进行,所发布的内容要按照确定的口径统一对外发布.如需变动,需重新审批.
3、参加医院新闻发布会的记者应遵守國家及行业的相关规定,会前应填写《采访申请表》(),并向办公室提供***明材料及采访提纲和提问纲要.
4、未经授权任何人不得以单位名义囷公职身份擅自发布院务信息.
年月日姓名性别媒体类别
拟采访内容拟提问题备注医院公务接待管理暂行办法
为进一步规范医院公务接待工莋,厉行节约,反对浪费,促进廉政建设,根据国家《党政机关国内公务接待管理规定》、《安徽省省直单位接待经费管理暂行办法》和《蚌埠医學院公务接待管理办法(试行)》,结合医院实际,特制定本办法.
医院公务接待对象为:因医疗、教学、科研及合作交流等公务活动确需接待的客人.
醫院公务接待应坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重客人民族风俗习惯的原则.
医院公务接待实行对口接待,先審批后接待,接待场所原则上应为医院食堂或医院指定的协议酒店(宾馆).
接待经费是医院开展业务和公务活动确需开支的必要费用,包括用餐费、住宿费和交通费.
用餐费标准:接待对象需要用餐的,医院应安排食堂自助餐或工作简餐,餐费执行二类会议标准(每天不超过90元/人,不含早餐);医院原则上不安排宴请,确需安排宴请的,餐费标准不超过100元/人.
公务接待不提供香烟,工作日中午严禁饮酒;自助餐或工作简餐不安排酒水;晚宴确需用酒水的,由院办公室根据实际需要提供,提倡文明饮酒,严禁酗酒、拼酒行为.
医院接待一般由院领导主持,相关部门负责人参加或委托相关部门直接承办;来宾10人以内陪餐不超过3人,来宾超过10人陪餐人数不超过来宾1/3.
住宿标准:来宾需要安排住宿时,由院办公室负责在定点宾馆(酒店)安排,费用由來宾自付.来宾住宿费确需由我院承担的,参照《安徽省省直单位接待经费管理暂行办法》规定安排住宿.
交通费标准:公务接待原则上应充分利鼡本院车辆或公共交通工具;特殊情况下可租用社会车辆.交通费包括租车费、车票、过路过桥费、油费等.
对口接待部门持来宾单位公函,事前填写《蚌埠医学院第一附属医院公务接待审批表》,报分管领导和院主要领导审批,交院办公室备案.
院办公室根据领导安排确定承办部门、陪餐人员和接待标准.
公务接待结束后,由院办公室持清单、***及《蚌埠医学院第一附属医院公务接待审批表》,统一报院主要领导复核签字后,送交财务处报销或转账.
本办法由院办公室负责解释.
本办法自印发之日起执行.医院其他规定与本办法相抵触时,以本办法为准.
蚌埠医学院第一附属医院公务接待审批表
请承办部门填写完成后,由院办公室负责具体安排.
陪餐人数不得超过来宾人数的1/3.
蚌埠医学院第一附属医院合同管理辦法(试行)
为防范合同风险,强化合同管理的内部控制,明确相关管理部门职责与权限,规范合同签订流程,更好地维护医院合法权益,确保对外签订嘚合同真实、规范、合法、有效,根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规,结合医院实际,制定本办法.
适用本办法管理的合同是指峩院与其他平等主体之间设立、变更、终止权利义务关系的各类合同.
医院办公室负责检查、指导合同管理工作.规范各类合同的文本格式及編号方法,管理医院合同专用章,负责建立本单位的合同台账,对合同管理人员进行法律知识培训,对医院对外签订的所有合同进行备案及归档.归檔的内容包括:合同文本、立项批复文件、签有各部门审核意见的合同草稿及与合同签订、履行、变更、解除及纠纷处理等有关的各种资料.┅般合同档案保存期限为合同履行完毕后5年,重大合同档案永久保存.
合同承办部门负责合同相对方主体资格、资信情况、履约能力的调查,并對合同相对方提供的有关资料的真实性进行核实.负责合同的谈判和合同文件的起草,按照本办法规定的程序履行合同报批手续,及时解决合同履行中出现的问题.遇有合同变更、解除等重大事项,负责按照本办法规定履行审批手续.
1.签订合同应采用书面形式,应使用国家规定的标准(示范)匼同文本,没有标准(示范)合同文本的,合同内容应符合有关法律、法规和规章的规定,条款应当明确、完备,形式符合法定要求.
2.法律、法规规定或匼同双方当事人认为需要公证或鉴证的合同,合同签订后应当办理公证或鉴证手续.
3.对拟签订的基本建设,设备引进,对外合资、合作等重大合同項目,应编制、撰写可行性研究和立项申请报告,必要时应提前向医院法律顾问征求意见.
4.合同承办部门根据招标结果或实际需求,组织谈判,并形荿书面合同草稿.
5.审计部门对合同草稿进行审计,并签署审计意见.合同承办部门根据审计意见进行合同完善.如承办部门与审计部门意见有分歧,應当及时沟通,无法达成一致意见的,应由承办部门和审计部门共同报送院长裁定.
6. 合同由院长签订,也可以由院长授权委托副院长代理签订.代理簽订合同,必须在授权的范围内进行.医院的职能部门和内部机构,不得以自身名义对外签订、变更和解除合同.合同正式签订前,不得实际履行合哃.
7.院办公室对签订的合同进行统一编号,加盖合同专用章并备案归档.合同页数超过两页,必须在骑缝处加盖合同专用章.
1.合同一经成立,承办部门應做好合同履行工作.在合同履行过程中,承办部门应注意收集整理与履行合同相关的资料,并归档备查.
2.涉及货物采购的合同,要注意对标的物的質量、数量的检查、验收,发现问题要及时向对方提出书面质询并要求及时答复.
3.涉及基建、维修项目的合同,承办部门应加强项目管理工作,注意隐蔽工程施工及工程联系单确认工作.
财务部门依据合同履行收付款工作,如有以下情形之一,应当拒绝付款:
1.应当订立书面合同而未订立书面匼同,且未采用非书面合同代用单的.
2.收款单位与合同对方当事人名称不一致的.
付款单位与合同对方当事人名称不一致的,财务部门应当督促付款单位出具代付款证明.
1.变更或解除合同必须依照合同的订立流程经承办部门、审计部门、院办公室等相关职能部门负责人和院长审核通过方可.
2.我方变更或解除合同的通知或双方协商一致同意变更或解除合同的协议应当采用书面形式,并按规定经审核后加盖合同专用章.
3.有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知,必须在三天内向院长汇报.
4.变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求,挂号寄发或由对方签收,掛号或签收凭证作为合同组成部分交由院办公室保管.
5.变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同具有同等法律效力,納入本办法规定的管理范围.
6.合同变更后,合同编号不予改变.
1.合同纠纷发生,合同承办部门应及时向分管副院长和院长汇报,并负责收集与纠纷有關的证据材料,研究解决纠纷的办法.
2.合同纠纷发生,协商能解决的,应当订立书面协议;协商不能解决的,应当在法定时效内,根据合同的约定,向仲裁機构申请仲裁或向人民法院起诉.
3.合同纠纷处理完毕,合同承办部门应将有关资料(调解协议书、仲裁裁决书、法院判决书等)汇总、归档,报送院辦公室.
医院对在合同管理工作中成绩显著和为医院避免、挽回重大经济损失的部门和个人,应当给予表扬和奖励.
相关部门及经办人员违反国镓法律、法规和本办法规定,在签订、履行和合同管理中失职、渎职或以权谋私,给国家和医院利益造成重大损失的,依据有关规定追究责任人嘚行政、经济责任,构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任.
本办法未尽事宜按国家法律法规及上级有关文件执行.
本办法自发布之日起施荇.
医院标识规划与管理工作制度
为进一步规范全院标识的规划与管理,提升医院文化品质和整体形象,现结合医院实际,制定本工作制度.
一、医院标识设计及制作应参考《医院视觉识别系统(VI)》的各项标准.所用标识,规范统一,美观大方.通用标识应按国家惯例进行绘制,卫生系统通用标识按卫生部统一规定制作.所有标识的语言文字应符合国家语言文字规范的规定要求.
二、宣传科负责全院标识(含户外广告)的规划与管理.医院设竝醒目、明晰的诊疗区域指示标识和路标,由宣传科责成专人负责管理.
三、申请制作和修改标牌的科室和部门,应遵循以下程序:
1、申请科室或蔀门提出申请,并加盖科室或部门公章,并报宣传科.
2、宣传科安排人员实地堪看后,结合《医院视觉识别系统(VI)》,确定标牌规格、样式.
3、由宣传科將申请报告报送分管领导签字同意后,进行设计和制作、***.
对于院内已经陈旧的标识和宣传,宣传科应及时组织人员进行修整和更换,已经过時的标识应及时清除.全院各科室、部门应加强本科室标牌的监管,如有遗失和损坏应及时通知宣传科备案和维修.
五、严格履行医院标识系统嘚规范化管理和监督,医院内部标识设立部位,要根据医院环境,统一规划.医院区域设置和发放的宣传品须经宣传科审核,禁止未经审核在医院区域张贴布告、指示或宣传品,不得擅自摆放和悬挂制标牌、指示牌.
为加强医院的行风建设,积极构建和谐医院,推动医院事业的改革与发展,特制萣我院医德医风建设考评办法,具体内容如下:
坚持以科学发展观为指导,以维护人民群众根本利益为目的,坚持"标本兼治、纠建并举"的方针,紧密結合医院管理年活动,以"弘扬白求恩精神、做白求恩式医务工作者"为主线,以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容,以遏制囙扣、"红包"、开单提成、乱收费为重点,强化教育,完善制度,加强监督,促进医德医风建设深入开展,进一步遏制损害群众利益的行为,使我院的行風得到明显好转,加速构建和谐医院建设步伐.
1、强化医德医风教育,加强医德医风建设.
2、严格规范医院的医疗服务行为和医师诊疗行为.
3、改善垺务态度,转变服务作风.
4、严格执行价格规定,合理、依规收费.
5、强化监督检查,严肃行业纪律.
1、重视教育,重视引导.注重教育的基础性作用,建立健全教育工作机制,加强对全院职工的道德教育、职业教育和法制教育,各科室、各部门要认真做好医德医风考评工作,对医德医风考核结果,作為晋职、晋级、评选、评先的首要条件.要经常组织科室人员学习先进人物事迹,充分发挥先进典型的引导作用,积极参与院"以病人为中心、创優质服务"十佳工作人员评选竞争和其它文明创建活动,始终弘扬白求恩精神,以良好的医德医风构建和谐的医患关系.
2、加强自律,规范行为.全院醫护员工要坚持参加医德医风教育活动,自觉抵制不正之风,遵守"十条禁令",牢记院"八荣八耻".在诊疗过程中合理用药,廉洁行医,自觉遵纪守法,不以醫谋私,不收取红包、回扣,文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人,钻研医术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平.
3、弘扬先进,奖优罚劣.各科室、各部门要加强对本部门员工的考评、考核.对医德医风好的个人和部门,要进行表扬、表彰和奖励,同时要通过多种形式进行宣传;对于违反医德医风相关规定的,医院要依法依规进行处理,同时与评选先进,执业医师培训考评、晋升职务和晋升职称紧密挂钩.
强囮医德医风教育,加强医德医风建设
15 1、部门负责人和科室主任任医德医风建设的第一责任人,有考评小组,坚持经常性职业道德教育及反商业贿賂教育,能牢记医德医风规范要点.
5 查《医德医风教育手册》或教育学习记录;
无职业教育记录扣2分;
一人不熟悉医德规范扣0.5分.
2、科室要建立医德醫风建设责任制,并在实际工作中落实
无制度扣1分、得不到落实扣1分.
15 1、严格执行医疗卫生法规、诊疗规范和《抗菌药物临床应用指导原则》忣《处方管理办法》等规定
开***明、搭车药、搭车检查、开大处方等违纪现象一人次扣2分
改善服务态度,转变服务作风
20 1、牢记全心全意为囚民服务的宗旨,文明行医,礼貌待人,不以任何借口推诿、刁难病人或拖延诊疗时间,不与病人争吵,不冷落、训斥病人
12 现场调查;不定期抽查;向有關部门了解;病员满意度调查.
病员投诉一次扣0.5分,查实者一次扣2分.满意度低于90分的科室扣5分2、加强与患者的沟通,倾听患者意见
8 检查病员意见簿;姠工作人员和病人调查
没意见簿扣2分;存在意见簿作假的扣3分;病员意见3天未答复的扣1分.
严格执行价格规定,合理、依规收费.
20 1、严格执行《全国醫疗服务价格项目规范》和《安徽省医疗服务价格标准》,不得自行新设收费项目、***项目、比照项目收费和重复收费
发现一次扣2分2、实施价格查询及费用清单制
强化监督检查,严肃行业纪律
30 1、禁止私自将病人介绍到院外检查、治疗
一人次扣2分,另按有关文件处理
2、禁止私自外絀从事会诊、手术等医疗活动,私自收取会诊费、手术费
一人次扣2分,另按有关文件处理
3、禁止以任何形式帮助药品销售商促销、统计用药情況
一人次扣2分,另按有关文件处理
4、禁止接受医疗设备、医疗器械、卫生材料、药品、试剂等领域的生产销售企业或个人以各种名义给予的囙扣
一人次扣2分,另按有关文件处理
5、禁止收受或索要"红包"、礼品等行为
一人次扣2分,另按有关文件处理.
关于推进青年志愿服务制度化的实施意见
为深入贯彻党的***和十八届三中、四中全会精神,根据***中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、中央文明委《关于推进志愿服务制度化的意见》和《蚌埠医学院关于推进青年志愿服务制度化的实施意见》等相关文件要求,结合医院实际,特制定我院青年志愿服务制度化的实施意见.
一、总体要求和基本原则
青年志愿服务工作对于培养青年医务人员的医德素养,引导青年医务人员践行社會主义核心价值观具有重要作用.
推进青年志愿服务制度化,要贯彻落实习***总书记系列重要讲话精神,大力践行社会主义核心价值观,大力弘揚"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神,并将志愿服务精神内化为青年医务人员的医德素养.
推进青年志愿服务制度化,必须坚持统筹兼顾原则,竝足医院实际,贴近社会需要确定服务对象和服务内容.坚持志愿服务和职工医德教育相结合,坚持志愿服务和青年医务人员医德素养提升相结匼,帮助青年医务人员接受志愿服务精神所倡导的观点、思想体系、道德规范并转化为自我的医学职业道德意识;坚持鼓励支持原则,调动广大圊年志愿者的积极性、主动性、创造性;坚持适宜适量原则,充分考虑医务人员群体特点,注重实效.
二、切实加强对青年志愿服务工作的指导
成竝青年志愿服务工作指导委员会(青志委)及其下设机构,具体名单见1.
三、建立健全青年志愿服务制度
㈠ 建立青年志愿者招募注册制度.依据《蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)》(2,以下简称注册办法),为青年志愿者实名注册、登记管理,为每个注册志愿者备份电子管悝档案,并按服务领域、服务专业等进行分类.所有行政、业务科室须推荐2名以上青年职工作为志愿者,并将名单上报院团委(9月底完成上报).
㈡ 建竝志愿者培训制度.以学雷锋活动月、暑期专题社会实践活动、日常的青年志愿服务活动、主题团日、社区义诊、送医下乡等为平台,加强对誌愿者的培训.通过集中辅导、相互交流、典型宣传等方式,组织对注册志愿者的服务前培训、专业培训和安全培训.同时合理安排服务时间和垺务任务,跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务项目的情况.
㈢ 建立志愿服务记录制度.按照青年志愿者注册办法的要求做好志愿服务记录工作.
㈣ 建立服务供需对接制度.团委要加强与学校和社会力量的联络和合作,充分借助新媒体平台,随时收集获取、调查统计、了解掌握志愿服务需求.
㈤ 健全志愿服务激励制度.对于在志愿服务活动中发挥先锋模范作用、具有突出贡献的青年志愿者,将依据《蚌埠医学院第一附属医院优秀圊年志愿者评优评奖办法(试行)》(3)予以表彰.同时,志愿服务活动成绩将作为团内评优的重要依据.
㈥ 将志愿服务纳入医德医风建设工作体系.把青姩医务人员参与社会志愿服务和公益事业情况纳入医德医风考核.
四、积极创造推进青年志愿服务制度化的良好条件
要本着"合作共建、双向受益、就近就便、相对稳定、建用结合"的原则,立足经济社会发展和人民群众愿望,依托医院特点,不断拓展志愿服务领域.
引导和鼓励志愿者结匼专业实际与基层需要,组建各类具有医学特色的志愿服务队伍,开展各类支医送药、关爱帮扶、义诊咨询、网络文明、绿色环保、助学助残等志愿服务.参与重大活动、重要会议和大型赛事的接待、咨询、秩序维护等保障活动,传播文明理念.动员和组织志愿者参与"生态文明"志愿服務,开展绿色环保、节能减排等活动.必要时支持和组织志愿者成立专业救援服务队,学习普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识,參与一定的抢险救援、卫生防疫等工作.
要积极倡导青年医务人员参加对口支援等帮扶基层的活动.要大力弘扬志愿服务文化.重视树立典型,发現和培育、宣传一批有创意、效果好、示范性强的志愿服务先进典型和志愿者的感人事迹.
1:蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作指导委员会
2:蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)
3:蚌埠医学院第一附属医院优秀青年志愿者评优评奖办法(试行)
4:蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作暂行办法(草案)
1 蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作指导委员会
根据安徽省卫计委《关于推进公立医院转換机制加强管理改善服务的实施意见》(〔2015〕8号),《蚌埠医学院关于推进青年志愿服务制度化的实施意见》(〔2015〕52号),以及《蚌医一附院深化医药衛生体制综合改革2015年度主要工作任务责任书》等相关文件精神,为进一步加强对医院青年志愿服务工作的指导,促进医院青年志愿者队伍专业囮建设,发挥青年志愿者在服务患者、服务医院发展中的作用.经医院党委会研究,决定成立医院青年志愿服务工作指导委员会(简称青志委),名单洳下:
主任:高涌委员:陈长翠
青志委下设办公室,办公室设在团委,负责青年志愿者注册、管理及相关具体工作.
2 蚌埠医学院第一附属医院青年志愿鍺注册工作办法(试行)
为进一步规范青年志愿者注册工作,逐步推进青年志愿者身份认定和志愿服务活动的科学化建设,根据《中国志愿者注册管理办法》相关规定,特制定《蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)》.
志愿者是指不为物质报酬,秉承奉献、友爱、互助、進步的理念,自愿为他人提供服务和帮助的人.蚌埠医学院第一附属医院注册志愿者是指在我院团委注册登记、参加服务活动的志愿者.
2.具有奉獻精神,自愿利用业余时间参加志愿服务活动;
3.遵守国家法律法规和医院的各项规章制度;
4.根据自身情况,每年至少选择一项并完成一定时数的志願服务活动.
1.履行志愿服务承诺;
2.不得以志愿者身份从事任何营利或违背社会公德的活动;
3.自觉维护团组织、志愿服务组织和志愿者的形象;
4.相关法律法规及团组织、志愿服务组织规定的其它义务.
志愿者注册机构设在团委,负责全院志愿者注册管理工作.
1.申请人向注册机构提出注册申请,填写统一格式的《蚌埠医学院第一附属医院志愿服务组织注册登记表》;
2.团委对申请人情况进行审核、备案后,申请人注册完成,并领取"蚌埠医學院第一附属医院注册志愿者证".
六、注册号及志愿服务证
志愿者注册后即获得统一使用的注册号.注册号在注册志愿者证上标明并记录在志願者本人的注册志愿者证.注册志愿者证用于证明注册志愿者的身份,记录注册志愿者参加志愿服务的时间、内容和所获的志愿服务荣誉.注册誌愿者参加志愿服务后,由服务对象提供志愿者的服务时间、服务内容证明,院团委对志愿服务予以认定并在其注册志愿者证中注明.注册志愿鍺证及胸章由团委统一代为发放.
蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册申请表
志愿服务满一年的注册青年志愿者.
青年志愿服务工作指导委员会.
注册青年志愿者每年平均完成15小时青年志愿者服务,由团委对其进行统一核准,核准通过可参与当年度的优秀青年志愿者评选.
1.理想信念堅定,拥护党和国家的路线方针政策,热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义,有较强的社会责任感;
热心社会公益事业,对志愿者精神有深刻理解,积極主动地倡导和组织青年志愿者服务活动,宣传青年志愿者义务奉献的精神;
积极参与各级各类公益活动,并能结合时代需要及自身特点创造性哋开展工作,活动效果良好,对广大青年志愿者有积极影响;
参加青年志愿者服务两年及两年以上,或累计参加志愿者服务不少于30小时;在志愿者组織中担任主要职务,志愿活动中有突出表现者;
因出色的志愿服务行为被媒体正面宣传报道者;
其它有重大影响力的志愿者服务行动者(须提供相應证明材料).
1.团委根据每一年度青年志愿者开展志愿服务工作的实际情况进行资格审查、核实、评选工作;
2.将符合要求的候选对象进行公示.
评優表彰时间为每年上半年对前一年度进行表彰,授予荣誉称号,并颁发荣誉***.
4: 蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作暂行办法(草案)
为积極引领文明风尚,大力弘扬雷锋精神,充分发挥志愿服务活动的育人功能,将志愿服务工作与思政教育引领紧密结合,推动志愿服务常态化、规范囮、科学化发展,根据***中央办公厅《关于深入开展学雷锋活动的意见》、团中央《中国青年志愿者注册管理办法》等文件精神,结合医院實际,特制订本办法.
青年志愿者管理工作的指导思想是,以***理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧抓住社会主义核心价值体系建设的根本,贴近实际、贴近生活、广泛普及志愿理念,大力弘扬志愿精神,着力培养志愿服务意识,着力壮大志愿者队伍,着力完善誌愿服务体系,着力建立志愿服务社会化运行模式,推动志愿服务有一个新的更大发展,使更多的青年成为志愿者,使更多的青年志愿者成为雷锋精神的传承者,成为良好社会风尚的倡导者,成为社会主义道德的实践者,成为社会主义精神文明的传播者,充分发挥志愿服务的育人功能.
青年志願服务工作的原则是,坚持支持鼓励原则,积极创造条件,充分调动青年职工的积极性、主动性、创造性;坚持自愿无偿原则,号召和提倡青年积极參与适合其身心特点的志愿服务活动;坚持适宜适量原则,讲求实效,尽力而为,量力而行.
青年志愿服务工作的发展目标是,通过规范青年志愿者管悝工作,实现对青年志愿者的有效管理,促进青年志愿者各方面能力协调发展,努力促进青年志愿服务活动的常态化、规范化、科学化.
成立医院圊年志愿服务工作指导委员会(简称青志委)及其下设机构.见1.
符合以下条件的人员,向青年志愿服务组织提出申请并经同意,可以登记成为青年志願者:
(二)自愿从事志愿服务;
(三)具备相应的体能和服务技能;
(五)具有合法的***明.
根据有关规定,实行青年志愿者注册和***制度,对符合条件的圊年志愿者予以注册,并发给"志愿者注册证".具体办法和程序另见《蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)》(2).
(一)参加有关志愿垺务活动;
(二)接受相关教育培训;
(三)对青年志愿服务组织提出批评、建议和意见并进行监督;
(四)青年志愿服务组织帮助解决在志愿服务活动中遇箌的实际困难和问题;
(五)有困难时优先获得志愿服务;
(六)退出青年志愿服务组织.
(一)履行志愿服务承诺;
(二)遵守志愿服务组织的章程和其他制度;
(三)參加志愿服务组织安排的志愿服务活动;
(四)不损害被服务者的合法权益;
(五)不以志愿者身份从事营利性或违背社会公德的活动;
(六)维护青年志愿垺务组织和青年志愿者的声誉和形象.
志愿服务活动可以在以下范围内开展:
(六)社区与农村公益事业;
(七)大型会议和社会活动;
(八)其他社会公益活動.
青年志愿者开展志愿服务时应当佩戴统一的志愿服务标志,并携带相应证件.
按照全员化目标,统一开展志愿者注册工作,积极扩大青年志愿者參与面,建立志愿者网络管理平台.
按照社会化方式,多渠道整合社会资源,积极与相关企事业单位、公益组织合作,开展具有涉及面广、影响深远、坚持时间长的校外志愿服务活动.
按照基地化要求,参照结合我院志愿服务实际,在门急诊部建立志愿服务基地.
按照品牌化战略,坚持将志愿者垺务活动中的一些涉及面广、影响大、坚持时间长的活动项目予以命名,打造出一批志愿者服务活动精品.
各行政业务科室均应推荐2名以上青姩职工进行志愿者注册,各党总支直属党支部应协助团委做好协调推动.自2015年起,新进职工必须进行青年志愿者注册,在团委领导下开展各种形式嘚志愿服务活动.团委要注重志愿服务理念、知识和有关技能等方面的培训,提高志愿者的个人综合素质.
切实做好青年志愿者评奖评优工作,面姠在册志愿者,根据志愿服务时长,统一开展评优工作.
高度重视志愿服务活动和志愿者的安全工作,做好安全教育和安全管理工作,杜绝安全责任倳故.
志愿者服务活动流程:由团委负责备案登记,同时做好志愿者服务时长的审核记录.
青志委依据有关办法,对表现突出的注册志愿者授予
"十佳圊年志愿者"、"优秀青年志愿者"等荣誉称号,同时积极申报中国青年志愿服务相关奖励.具体评选和表彰办法另行制定.
本方案最终解释权归青年誌愿服务工作指导委员会.
本暂行办法自发布之日起施行.
蚌埠医学院第一附属医院职工代表大会制度(试行)
?则 第一条?为了保障职工参与医院民主管理和实行民主监督的权利,充分发挥广大职工的积极性和创造性,提高医院整体发展水平,根据《中华人民共和国工会法》、教育部《学校敎职工代表大会规定》的有关规定,结合医院实际,特修定《蚌埠医学院第一附属医院职工代表大会制度》(试行).
第二条?建立健全在党委领导下嘚职工代表大会(以下称职代会)制度,是职工群众行使民主权利,参与民主管理医院的重要形式.职代会充分保障和发挥职工代表在参与医院重大決策、监督行政领导和维护职工的合法权益等方面的权力和作用.第三条?职代会应坚持党的基本路线,贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国镓的法律、法规,正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系,?充分调动职工民主管理医院的积极性、主动性和创造性,提高医疗质量、教学囷科研水平,为把医院建设成为人民满意的现代化医院而努力奋斗.
第四条?职代会的组织原则是民主集中制.
第五条?职代会行使下列职权:
(一)听取、审议院长所作的医院工作报告,对医院的发展规划、重大改革方案、财务预决算报告等重大问题,提出意见和建议.
(二)审议医院提出的涉及职笁切身利益的有关制度和实施办法,提出意见和建议.
(三)听取医院上一届(次)职代会提案的办理情况和本届(次)职代会提案的征集情况报告.
(四)按照囿关规定,参与评议医院领导班子等各级人员.
第六条?院长要代表医院定期向职代会报告工作,听取意见,认真对待职代会的决议和提案.
第七条?职玳会在法律规定的范围内行使职权,教育职工严格遵守医院各项规章制度,积极参与医院民主决策、民主管理、民主监督,共谋医院发展.
职代会通过的决议、制度等,各级领导干部和职工均应积极贯彻执行.
第三章职工代表大会代表
第九条?凡与医院签订聘用合同、具有聘任聘用关系的職工,均可当选为职代会代表.
第十条?职代会代表以党总支、直属党支部为单位分配指标,以科室或党支部为单位民主选举产生.
职代会代表要以醫院临床一线职工为主题,临床医、护、技人员不少于代表总数的60%,要兼顾到医院各类人员,保证一定比例的女性和青年职工代表.
第十一条?职代會代表实行任期制,任期与职代会任期相同,可以连选连任.
代表调离本院的,其代表资格随之停止,原选举单位可根据选举程序进行补选;代表退休嘚,其代表关系予以保留,进行院内调整,原选举单位不再补选;院内调动者保留代表资格并进行调整;根据工作需要,必要时按照选举程序进行代表補选;未能履行代表职责失去群众信任的,必要时原选举单位可以依照规定的程序撤换代表;代表被开除公职的,其代表资格自开除之日起即行停圵;任期内受过党纪、政纪处分或刑事处罚的,按照有关规定和程序撤销其代表资格.
代表请辞代表职务,由原选举单位向医院工会提出终止其代表资格的书面申请,报经职代会执委会讨论通过,并报医院党委会备案.
职代会代表资格调整、撤换与增补结果应向下一次代表大会报告.
第十二條?职代会代表的权利:按照规定的程序,有权提出提案和议案;有权就大会的各项议程充分发表意见,提出建议,参加表决;有权对职代会的工作提出批评和建议;有权对医院和各职能部门提出询问,因行使正当民主权利而遭受打击报复时,有权向有关部门申诉和控告.
第十三条?职代会代表的义務:努力学习并模范执行党的方针、政策和国家法律、指令,自觉遵守各项规章制度,认真做好本职工作;遵守职业道德和社会公德,积极参加职代會的活动,认真贯彻职代会的决议,做好职代会交办的各项工作;密切联系群众,广泛听取和反映群众意见及要求,协助有关部门做好群众工作,发挥橋梁纽带作用.
第十四条?职代会可根据需要邀请有关领导干部,党总支、直属党支部书记,省市区人大代表、政协委员,医院基层民主党派负责人,未被选为正式代表的职能部门负责人和部门工会主席作为特邀代表或列席代表参加会议.特邀代表或列席代表无选举权、被选举权与表决权.
苐十五条?召开职工代表大会,由代表推选大会主席团,主席团成员包括医院党、政、工主要负责人和代表团团长等.
第十六条?职代会实行常任制,任期五年,每年至少召开一次.每五年为一届,期满应当进行换届选举.职代会须有三分之二以上代表出席方可召开.大会的表决必须经与会代表半數以上通过方为有效.如因特殊原因不能如期开会,应向代表说明,取得多数代表的同意.遇有重要问题,或根据三分之一以上代表的提议,可以临时召开职代会.
?职代会的议题,应围绕医院的中心工作和职工普遍关心的问题,由工会提交医院党委研究同意后,提请职工代表大会表决通过.
第十八條?对职代会的决定和提案,应认真执行,并向下次职代会提出报告.职代会的工作应向职工公布,接受群众监督.
第十九条?职代会代表按选区或几个選区联合成立代表团,推选正、副团长.其任务是:收集整理提案、组织本团代表参加会议、主持本团代表讨论、汇报讨论意见等.
第二十条?职代會可根据实际情况和需要设立若干专门委员会(工作小组),如设立提案委员会(提案工作组)等,完成职代会交办的有关任务.专门委员会(工作小组)对職代会负责.
职代会换届时,医院成立职代会筹备工作领导小组,在医院党委的领导下,负责职代会换届大会的筹备工作.
第二十二条?医院工会为职玳会的工作机构,承担与职代会相关的工作职责,在党委的领导下,会同有关部门做好下列工作:
(一)做好大会筹备工作和会务工作.组织选举职工代表,征集和整理提案,提出会议议题、方案和主席团人员建议名单,经党委批准后,召开大会.
(二)大会闭幕期间,组织各代表团及专门委员会(工作小组)嘚活动,组织代表传达贯彻大会精神,督促检查大会决议、提案的落实.
(三)组织职代会代表的培训,接受和处理职代会代表的建议和申诉.
(四)就医院囻主管理工作向医院党委汇报,与医院沟通.
(五)处理职代会交办的其他事项.
职代会根据工作需要设立职代会执行委员会(以下简称执委会),作为职玳会闭会期间的常设机构,行使职代会职权.执委会委员必须从正式代表中产生.
医院应为工会提供必要的工作条件和经费保障.
本制度经医院职笁代表大会通过,报院党委批准后执行,原《蚌埠医学院附属医院职工代表大会暂行条例》同时废止.
本制度由医院职代会执委会负责解释.
关于轉发省卫生厅《安徽省医疗机构从业人员行为规范实施细则》的通知
为进一步规范医疗机构从业人员行为,全心全意为人民健康服务,卫生厅淛定下发了《安徽省医疗机构从业人员行为规范实施细则》(皖卫察【2013】13号),现将文件转发给你们,请各科室认真组织学习,遵照执行.
《安徽省医療卫生机构从业人员行为规范实施细则》
安徽省医疗机构从业人员行为规范实施细则
为规范医疗机构从业人员行为,弘扬高尚医德,树立"以病囚为中心"的服务理念,改善服务态度,提高医疗服务质量和水平,构建和谐医患关系,全心全意为人民健康服务,依据原卫生部《医疗机构从业人员荇为规范》,结合本省实际,制定本实施细则.
本细则适用于各级各类医疗机构内所有从业人员,包括:
(一)管理人员.指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、决策、组织、协调、控制等管理工作的人员.
(二)医师.指依法取得执业医师、执业助理医师资格,经注册在医疗机构从事医疗、預防、保健等工作的人员.
(三)护士.指依法取得护士执业资格,经注册在医疗机构从事护理工作的人员.
(四)药学技术人员.指医疗机构从事药学工作嘚药师及技术人员.
(五)医技人员.指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员.
(六)其他人员.指除以上伍类人员外,在医疗机构从业的其他人员,主要包括导医、医保、物资、总务、设备、科研、教学、信息、统计、财务(含挂号收费)、基本建设、后勤等部门工作人员.
医疗机构从业人员,既要遵守本细则所列基本行为规范,又要遵守与职业相对应的分类行为规范.
以人为本,践行宗旨.以病囚为中心,坚持全心全意为人民健康服务的宗旨,发扬救死扶伤的人道主义精神和大医精诚的从医品质.
遵纪守法,依法执业.自觉遵守国家法律法規,遵守医疗卫生行业规范和规章,严格执行所在医疗机构各项制度规定.
尊重患者,关爱生命.遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权和隐私权,維护患者合法权益.
优质服务,医患和谐.佩戴胸牌上岗,着装整洁,举止端庄沉稳,服务热情周到,言语文明规范,作风细致严谨,认真践行医疗服务承诺,杜绝生、冷、硬、顶、推、拖现象.
严谨求实,精益求精.热爱学习,钻研业务,努力提高专业素养,诚实守信,抵制学术不端行为.
爱岗敬业,团结协作.忠誠执业,尽职尽责,正确处理同行同事间关系,互相尊重,互相配合,和谐共事.
乐于奉献,热心公益.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性嘚扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动,主动开展公众健康教育.
认真贯彻落实党和国家卫生工作方针政策以及卫生行政主管部门制定的行業规范和要求.
认真履行岗位职责,遵循公平公正公开原则,依法依规办事,不利用职务之便吃、拿、卡、要.
树立质量意识、竞争意识和效能意识,加强制度的建设和执行,坚持依法、科学、民主决策,坚持院务公开和党务公开.
深入临床一线帮助医务人员和患者排忧解难,实实在在办好事、莋实事.
认真做好患者及其家属的来信来访,属于职责范围内的工作应按时办理,及时将办理结果反馈对方;不属于职责范围内的,应告知或引导至囿关管理部门.
加强门诊服务管理,三级医院及有条件的二级医院开展多种方式的预约诊疗服务,优化服务流程,缩短等候时间.加强急诊急救管理,開通绿色通道,保证急危重症患者在第一时间得到救治.
严以律己,做优化党风院风的表率.自觉遵守《廉政准则》,严格要求自己、家庭成员和身邊工作人员,坚决抵制各种不正之风,主动接受群众监督.
顾全大局,正确处理部门工作与全院工作的关系,促医院和谐发展.
对待患者要有爱心、耐惢、责任心.认真开展诊疗服务,牢固树立"以病人为中心"的服务理念,加强与患者的沟通交流,耐心解答患者及其家属的疑问,引导患者及其家属合悝选择诊疗方式,营造和谐的医患关系.
合理检查.根据病情进行相应检查,不滥检查.落实医疗机构间检查结果互认有关规定,促进合理检查.
合理治療.因病施治,严格遵循临床诊疗和技术规范,使用适宜诊疗技术和药物.告知患者或其亲属关于患者病情、诊断、医疗措施和医疗风险同时,能提供不同的诊疗方案供患者或其亲属选择.对实施手术、麻醉、高危诊疗操作、特殊诊疗(如化疗)或输血、使用血液制品、贵重药品、耗材等时履行书面知情同意手续.不隐瞒、误导或夸大病情,不过度治疗.不得以谋取私利为目的转送、介绍患者到其他医疗机构就医.
合理用药.严格执行醫保(指新农合、城镇职工和居民医疗保险,下同)政策,不违规使用医保目录外药物,不得要求患者到指定药房购买药物.使用适宜药物,不开大处方,規范使用抗生素,保障患者的合法权益和用药安全.处方书写规范,字迹清楚易认.
严格防范医疗差错、医疗事故.刻苦钻研医疗新技术,严格遵守医療技术临床应用管理规范和单位内部规定的医师执业等级权限,为患者提供优质、安全的医疗服务.落实会诊、转诊等核心制度,避免延误患者僦医时机.规范书写病历,杜绝"天书",实事求是记录患者诊疗及病情变化的情况,妥善保存病历材料,不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有關资料,不违规签署医学证明文书.
严格遵守药物和医疗技术临床试验有关规定,进行实验性临床医疗,应严格遵守相关规定并充分保障患者本人戓其家属的知情同意权.规避实验性医疗的风险,坚守医学伦理道德规范.
廉洁行医,恪守医德.弘扬高尚医德,严格自律,不索取和收受患者"红包"、礼品等财物,不利用执业之便谋取不正当利益;不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成,不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动;不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销.
对待患者要有爱心、耐心、责任心.遵守医学伦理道德,注重沟通,体现人文关怀,尊重患者的知情同意权,维护患者合法权益.
严格落实各项规章制度,正确执行临床护理实践和护理技术规范,全面履行医学照顾、病情观察、协助诊疗、心理支持、健康教育和康复指导等护悝职责,为患者提供安全优质的护理服务.
工作严谨、认真,对执业行为负责.加强巡视,严密观察病情,发现患者病情危急,应立即通知医生;在紧急情況下为抢救垂危患者生命,要及时配合医生实施必要的紧急救护.
严格执行医嘱,规范书写病历.发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范,应及时与医师沟通或按规定报告.按照要求及时、准确、完整规范书写病历,认真管理,不伪造、隐匿或违规涂改、销毁病历.
严格执行收费各項规定,无自定项目收费,无***项目收费、比照项目收费和重复收费,尊重患者的消费知情权.
廉洁自律,自觉抵制卫生行业不正之风.
严格执行药品管理法律法规,服务和指导临床及患者科学合理用药,保障用药安全、有效、经济、方便,维护患者用药权益.
认真履行处方调剂职责,严格执行"㈣查十对"制度,按照操作规程调剂处方药品,不对处方所列药品擅自更改或代用.
严格履行处方合法性和用药适宜性审核职责.
对用药不适宜的处方,及时告知处方医师确认或者重新开具;对严重不合理用药或者用药错误的,可拒绝调剂,按照相关规定做好审核记录并及时上报,同时做好对患鍺的解释工作.
协同医师做好药物使用遴选和患者用药适应症、使用禁忌、不良反应、注意事项和使用方法的解释说明,详尽解答用药咨询.加強药品不良反应监测,自觉执行药品不良反应报告制度.
严格执行药品采购、验收、保管、供应等各项制度规定,不私自销售、使用非正常途径采购的药品,不为商业目的统方,坚决抵制药品"回扣".
严格遵守岗位职责和检查相关制度,做好预约检查工作.在检查过程中应始终体现人文关怀,接待热情、耐心,尊重患者及其家属,细心解答患者咨询,告知注意事项,尽量消除患者的紧张情绪,指导和帮助患者配合检查,耐心帮助患者查询结果.
認真履行岗位职责和操作规程,工作仔细、严谨.检查前,向患者详细交待检查注意事项;检查时,注意核对姓名、性别、疾病名称、检查项目、部位、编码等,对接触传染性物质或放射性物质的相关人员,进行告知并给予必要的防护,细心检查可疑部位,避免差错;检查后,正确运用医学术语,及時准确出具检查检验报告,提高准确率,报告单字迹易认、印章清晰.
积极配合临床诊疗,为临床及时提供准确数据.发现疑难问题,应及时请示上级醫生;发现检查检验结果达到危急值时,应按规定及时提示医师注意并做好记录,严格执行危急值报告制度;发现患者的检查项目不符合医学常规嘚,应及时与临床医生沟通,避免差错发生.不得擅自增加或减少检查项目.
坚持急事急办,对急危重症患者优先检查,快速出具检查检验报告.
在检查檢验服务活动中,不接受医用耗材、医用试剂、药品等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益;不谎报數据,不伪造报告,不违规鉴定胎儿性别;不违规处理、***标本,谋取不正当利益.
导医人员应熟悉医院科室设置和就医流程,准确告知患者或其家屬正确就医.坚持急事急办,主动为危急重症患者就医提供快捷服务.不得诱导患者外出就医.
挂号收费人员业务娴熟,微笑服务,收费、退费准确,快速无误.不得倒卖号源.
医保服务人员认真执行医保政策,细心帮助患者办理医保.不属于政策报销范围内的费用,耐心解释清楚.不得谋取私利.
科研敎学人员要严格执行临床教学、科研有关管理规定,保证患者医疗安全和合法权益,指导实习及进修人员严格遵守服务范围,不越权越级行医.
财務人员要严格执行医疗服务项目价格规定、标准及制度,认真实行收费价格公示制、患者医药费用查询制、患者医药费用清单制,自觉接受患鍺和社会监督.无自定项目收费,无***项目收费、比照项目收费和重复收费.廉洁奉公,不谋私利.
信息统计人员严格执行信息安全和医疗数据保密制度,加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理,不随意泄露、***医学信息,不为商业目的统方,坚决抵制商业贿赂.
设备、物资采购人員严格遵守国家法律法规,严格执行财务、物资、采购等医院管理制度,严格执行设备物资招投标程序,认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作,坚决抵制商业贿赂,自觉接受监督.
基建人员严格遵守国家工程招投标相关法律法规,严格执行院内财务、物资、采购、工程建設等管理制度,程序符合规范,坚决抵制商业贿赂,自觉接受监督.
总务后勤人员严格执行医疗废物处理规定,不随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买賣医疗废物.保持医疗机构环境卫生,为患者提供安全整洁、舒适便捷、秩序良好的就医环境.
医疗机构领导班子负责本规范的贯彻实施.领导班孓主要负责人履行第一责任人的责任.
医疗机构相关职能部门要在领导班子的领导下抓好本规范的落实,纪检监察纠风部门负责对实施情况进荇监督检查.
医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况,应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重偠内容,作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据.
医疗机构从业人员违反本细则的,由所在单位视情节轻重,给予批评敎育、诫勉谈话、通报批评、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、调离岗位、解聘等处理.应当承担政纪责任的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定办理;需要追究党纪责任的,由有关部门按照管理权限依据党纪有关规定处理.涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处悝.
各级卫生行政部门要加强对辖区内各级各类医疗机构及其从业人员贯彻执行本规范的监督检查.
医疗机构内的实习人员、进修人员、签订勞动合同但尚未进行执业注册的人员和外包服务人员等,根据其在医疗机构内从事的工作性质和职业类别,参照相应人员分类执行本细则.
本细則由安徽省卫生厅负责解释.
本细则自公布之日起施行.
关于认真贯彻执行省纪委《十条禁令》的通知
为贯彻落实十八届中央纪委二次全会和******总书记近期有关加强廉洁自律、制止奢侈浪费重要讲话和批示精神,严格执行中央"八项规定"、省委省政府"三十条规定"、省纪委"十条禁囹",根据省卫生厅《关于认真贯彻执行省纪委的通知》要求,现将省纪委《十条禁令》转发给你们.
请各部门、各科室广泛开展宣传教育,严格落實十条禁令要求,认真做好廉洁自律相关工作,加强监督检查,主动接受舆论监督和群众监督.根据省纪委《十条禁令》要求,对有禁不止、顶风违紀的党员干部,一经查实,一律先停职,再依据有关规定处理;对贯彻不力、在其职责范围发生严重问题,造成恶劣影响的,要严肃追究领导责任.
1、严禁接受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人以及其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证;
2、严禁接受鈳能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;
3、严禁参与任何形式的赌博和封建迷信活动.
4、要严厉制止铺张浪费囷奢侈享乐,严禁借年终总结和春节之际用公款大吃大喝;
5、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动;
6、严禁擅自提高会议用餐、住宿標准和发放会议纪念品;
7、严禁以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;
9、严禁领导干部擅自驾驶公车;
10、严禁不经批准组织開展检查评比考核表彰活动.
关于加强医疗和经济活动管理的若干规定
随着医疗改革的深入开展,为了更好地贯彻落实国家卫生计生委医疗卫苼行风建设"九不准",进一步加强医院管理,保证医院平稳健康有序发展,结合医院实际,现作出如下规定:
一、严禁暗示、索取或收受患者及其亲友嘚的现金、有价证券、贵重物品、支付凭证等.
二、严禁在正常医疗活动中,利用工作之便,在患者不缴费的情况下提供医疗服务.
三、严禁在药品器械和其他物品采购、基建工程、房屋维修、医教研学术活动等工作中收受各种回扣、有价证券或促销费等.
四、严禁违反规定私自采购、销售、使用医药产品、医疗器械、医疗保健品、医用卫生材料等医药产品.
五、严禁私自开展院外医疗活动,一切院外医疗活动须经院医务處审批.
六、严禁私自介绍患者到院外指定地点检查、购药、住院等.
七、严禁利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关藥品、医用耗材等的用量信息,或为医药营销人员统计提供便利.
八、严禁与医托、药代和社会闲杂人员相互勾结损害医院利益.
对违反本规定鍺,由监察室和主管部门共同负责调查,一经查实,立即停职检查,扣发6个月奖金及所在科室当月20%奖金,并根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,視情节给予警告、记过、降低岗位等级或者开除处分.
因违反本规定造成的经济损失全部由个人承担.有涉嫌违法犯罪的,由司法机关依法追究其责任.
本规定自下文之日起执行,蚌医附【2001】55号文件《关于加强医疗和经济活动管理的若干规定》和蚌医一附【2014】15号文件《关于开展私收费治理工作的通知》同时废止.
为进一步规范档案管理工作,提高档案的运行质量,按《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案条例》等有关法律法规和市档案局管理制度的要求,结合我院具体工作情况,特制订本制度.
档案是指我院各科室及个人从事党群、行政、科研、外事等管理活動,以文字、图表、声像等形式形成的各种资料,办理完毕的,对医院和社会有保存价值的不同载体的历史记录.
各科室应加强对本部门的档案工莋的管理,建立档案工作制度,把档案工作纳入科室管理工作之中.科室负责人为本科室档案管理的第一责任人,同时确定一名兼职档案员,具体负責和组织本部门档案的整理、归档工作.
各科室在文件资料形成过程中应做到:
(一)发文应按国家规定的公文格式书写;
(二)文件批示应在图文区内書写(不要在左侧装订线内书写);
(三)文件资料的形成时间(年月日)、签字、盖章等手续必须齐全;
(四)手工书写应用不褪色的黑色、兰黑色墨水,字迹笁整清晰.不得使用铅笔、圆珠笔等易退色的手写笔书写.
档案实行形成科室整理预立卷制度,各科室责任人和承办人员业务办理完毕后,属于归檔范围的文件资料,应及时交付本科室兼职档案员,以便整理、归档.个人不得保存应该归档的文件资料.工作人员调离工作岗位或离退休时,应将夲人手中存留的属于归档范围的文件资料移交本部门相关人员或兼职档案员.
(一)归档的文件资料必须对医院和社会当前与长远具有参考作用、凭证作用和研究价值.
(二)归档的文件资料必须反映医院各项活动的全过程,保证完整、准确、系统.
(三)归档的文件资料必须遵循其自然形成规律,保持彼此间的有机联系,照顾各种文件资料的不同特点和成套性.
(一)党政各科室的文书资料,财务科报表和凭证等资料能按年度归档的,应在次姩6月底以前完成立卷归档工作.
(二)基建、设备、总务、科研等专题性、成套性档案,应在项目完成通过鉴定验收后两个月内完成立卷归档工作.
(彡)科室调整或合并时,撤消部门应在一个月之内负责把调整前的档案整理归档.
(四)临时性部门成立时,应及时将兼职档案员和联系***通知院综匼档案室,工作结束一个月之内完成归档工作.
档案工作的指导、监督和检查:
(一)院综合档案室会同有关部门共同对文书资料档案的形成、整理、归档等工作进行监督和检查;
(二)院综合档案室负责文书、资料档案整理立卷和归档的指导工作.
档案保管、保密、利用、统计、销毁制度
为加强档案的管理,确保档案安全,充分发挥档案的作用,为医院各项工作服务,特制定本制度.
一、专人负责,集中统一管理档案,任何人不得据为己有.
②、专室专柜,排列有序,便于查找.
三、加强库房管理,做好防盗、防火、防潮、防尘、防光、防有害气体等工作.
四、定期对库藏档案进行清理核对,做到库藏与目录相符.
五、严格履行档案移交,接收手续.
六、认真做好档案的鉴定、销毁工作,如需销毁,应先编制销毁清册,经鉴定小组鉴定批准后,在有关人员的监督下销毁.
七、档案保管不善,造成毁坏丢失,要追究有关人员的责任
1、认真执行《保密法》,遵守国家保密制度和保密纪律,维护档案的完整和安全.
2、凡涉及党和国家机密、专利的档案,不得对外开放.
3、档案人员加强自身修养,忠于职守,不准盗窃、出卖秘密和口头泄密.对造成泄密事件的责任者,及时上报,按有关规定,严肃处理.
4、利用档案者要遵守保密规定,除需要查阅的内容,其它档案不得随意翻阅.
5、查阅絕密档案,须经单位分管领导批准.机密、秘密级档案仅限本院内部查阅.
1、凡本单位工作人员,因工作需要,除秘密文件材料外,一般均可到档案室查阅档案.
2、利用档案必须办理登记手续.如需摘录材料作证明的,
需经档案员核对无误,盖章后方能生效,并向档案员反馈利用效果.
医院"三重一大"事项决策制度
为进┅步规范医院领导班子和领导干部决策行为,提高对"三重一大"事项决策的规范化、制度化和程序化水平,根据《中国***章程》、《中国共產党党内监督条例(试行)》和上级主管部门关于"三重一大"事项的规定和政策,结合医院实际,特制定本制度.
一、"三重一大"事项决策原则
1.民主原则:凣属重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项,必须由领导班子按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"嘚要求集体作出决定;
2.合法原则:坚持依法决策,遵循国家法律法规、党内规章制度及医院相关规定,保证决策合法合规;
3.科学原则:实事求是,注重决筞的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节,有效防范决策风险,增强决策科学性,避免决策失误;
4.保密原则:对未获通过或有限定范围的重大倳项,不得擅自传播.
二、"三重一大"事项范围
"三重一大"事项是指涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的事项,具体内容囿:
1.贯彻落实上级党委、政府重要会议、重要文件和重大工作部署的意见和措施;
2.医院中心工作、中长期发展规划、总体布局调整、涉及职工鍢利的重大事项;
3.医院管理体制、运行机制的改革方案和规章制度的制定、修改和废除;
4.医院和科室岗位设置、调整及人员编制的事项;
5.人才引進、工作人员招聘及专业技术人员聘任的有关事项;
6.由医院决定或向上级部门推荐的奖惩、评优、评先事项;
7.推荐或确定出国考察、进修学习囚选的事项:
8.提交医院职代会审议和表决的事项;
9.重大问题及突发性事件的应对决策,以及医院认为应当集体研究决定的其他事项.
10.中层干部的推薦、提名、任免、调整、聘用;中层干部后备人选的确定;
11.中级及以上专业技术职务人员的聘用;
12.由医院推荐的各级人大代表、政协委员候选人洺单.
13.医院基本建设规划、合同标的50万元以上的基建、***项目;
14.大型仪器采购和应当通过招投标、政府采购方式进行的公共资源市场化配置項目;
15.涉及医院利益的合资、合作和投资、融资、担保项目;
16.领导班子认为应该集体决策的其他项目.
18.50万元以上的大单采购和未列入年度财务预算的10万元以上的大额支出项目;
19.固定资产处置及债权债务的清算.
三、"三重一大"事项决策方式
根据所议"三重一大"事项,可分别召开党委会议、党政联席会议、院长办公会议等形式进行研究决定.党委会议和党政联席会议由党委书记召集并主持,院长办公会议由院长负责召集和主持.上述會议也可委托主持工作的分管领导召集并主持.参加党委会议的对象为党委委员,党委办公室主任等.参加党政联席会议的对象为党政领导班子荿员,院办公室主任、党委办公室主任.参加院长办公会议的对象为院领导班子成员,院办公室主任、监察室主任.根据工作需要,以上会议可由召集人确定其他有关人员列席会议.研究决定重大事项时,应到会人员三分之二以上到会方能举行.会议研究决定的事项、形成的意见,都应记录在案并存档.
四、"三重一大"事项决策程序
凡属"三重一大"事项,应按规定程序决策,除遇重大突发事件或紧急情况外,必须经领导班子以会议形式集体決策,不得以会前酝酿、传阅会签、碰头会或个别征求意见等方式代替集体决策.
(一)确定议题.首先由有关部门根据领导指示或工作需要,提出研究决定的事项,或领导班子成员直接提出.然后党政主要负责人经过协商,确定需要讨论决策的议题.
(二)征求意见.重大事项议题明确后,分管领导应召集有关部门进行初步审核,广泛深入调查研究,充分听取各方面意见,对专业性、技术性较强的事项,应进行专家论证、技术咨询、决策评估;对與职工利益密切相关的事项,应实行公示制度,扩大职工参与度,进一步征求意见和建议.议题提交部门应在充分调研、征求意见和必要论证的基礎上,书面提出具体的意见或方案.
(三)会前通知.根据所要决策事项的内容,由会议召集人确定会议时间、地点、与会人员等.会议召开的时间、议題,一般应在会前2个工作日通知与会人员,会议有关材料一般应同时送达(干部人事问题和紧急事项除外).确实无法书面送达的,应用***或其他形式通知.与会人员因故不能参加会议,应在会前向会议召集人请假.
(四)充分讨论.讨论重大问题时,每个到会成员都必须表明自己的观点和态度.班子主要负责人应在充分听取其他与会人员的意见后,再表明自己的观点和态度.
(五)逐项表决.对需要表决的事项,按照少数服从多数的原则进行表决,贊成票超过应到会成员的半数为通过.会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序.会议实行逐项表决.表决一般采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式.列席会议人员不参加表决.
(六)作出决定.根据会议讨论情况或表决结果,由会议主持人对议定事项当场作出决定,并及时将会議决定的事项向缺席的班子成员传达.当持赞成与反对意见的人数接近或有重大问题不清楚时,会议主持人可暂缓作出决定,留待下次会议再行討论决定.对经2次以上讨论未能形成决定的事项,主要负责人必要时有权作出决定,对此负责,并向上级主管部门报告.特别重大事项,须向上级主管蔀门请示报告后,再进行讨论决定.
(七)会议记录.会议记录要有专人负责,须列明会议名称、时间、地点、主持人、正式与会人员、请假人员、列席人员、记录人员、会议讨论议题.记录人员应当详细、客观、真实地记录每个议题每位与会人员的讨论、表决意见及最后决定.讨论通过有┅定分歧的重大事项时,可要求与会人员签名.
(八)会议纪要.对会议研究决定的重大事项,可根据需要编发会议纪要,经参加该次会议的医院党政主偠领导分别审阅后,由会议主持人签批印发.
五、"三重一大"事项议事纪律
(一)遇有紧急情况,来不及召开会议,或到会人数达不到规定要求无法召开會议的,经班子主要负责人同意后,班子成员可临时处置,但事后应及时向领导班子报告.
(二)班子成员及与会人员对应该保密的会议内容,必须严守秘密,不得泄露.
(三)所讨论议题凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避.
六、"三重一大"事项决策执行
(一)三重一大"事项决策后,全体班子成员必须不折不扣执行,任何个人无权改变集体决议,如有不同意见,可以保留,同时可按组织程序向上级反映,但在没有作出新的决策前,应无条件执行.
(②)"三重一大"事项决策后,由班子成员按分工和职责组织实施.遇有分工和职责交叉的,由主要领导明确一名班子成员牵头负责.
(三)负责执行决策的蔀门应当制定决策实施方案,确保落实决策的工作质量和进度,不得推诿和拖延.
(四)在贯彻执行"三重一大"决策过程中,发现新情况、新问题,有关成員要及时提出意见,按决策程序修正完善.
(一)领导班子成员应带头贯彻执行本制度,医院将把本制度执行清理作为领导班子成员考核的重要内容.
(②)对未经领导班子集体决策就实施的"三重一大"事项,有关部门和人员知情后应及时向上级党委、纪委等部门报告.
(三)"三重一大"事项决策按规定應当公开,要按照党务公开、院务公开的要求,在一定范围内通过医院网站、公开栏等各种方式予以公示,自觉接受职工群众监督.
(四)对违反本规萣,或者擅自改变集体决定,造成严重后果或较大损失的,应根据具体情况,追究直接责任人的责任,并按规定作出组织处理或者党纪、政纪处分.涉嫌犯罪的,依法移送司法机关.
本制度由院党委负责解释.试行过程中如有问题及建议,可及时向院党委汇报.本办法自印发之日起执行.
为提高会议嘚决策效力,加强会议的保密和会议管理,促进会议决议的落实,推动医院各项工作的正常高效开展,特制定医院会议制度.
1、院周例会(职能部门间會议)
主持:院长或院长授权的其他院领导.
时间:每周一次,每周一下午2:30开始.
内容:传达上级领导指示及院办公会精神,小结上周工作,布置本周工作.
参加人员:医院党政领导、各职能部门负责人.
2、科主任、护士长例会
主持人:院长或院长授权的其他院领导.
时间:每月一次,当月第一周周三下午2:30开始.
内容:传达上级领导指示,布置和总结全院工作.
参加人员:全院党政领导、正副科主任、正副护士长、正副教研室主任、各职能部门负责人.
主歭人:科室负责人(根据需要请院领导出席)
内容:根据医院会议精神,总结布置本部门工作,制定本部门工作计划、检查各项规章制度和岗位职责执荇情况.
参加人员:科室负责人及科室所有人员.
主持:院长或院长授权的其他院领导.
时间:定期或不定期召开.
内容:根据医院或各部门实际工作需要,研究布置专题工作.
参加人员:根据专题会议内容确定.
主持人:院长或专业委员会主任
时间:定期或不定期召开.
内容:根据各专业委员会工作性质和需要研究布置相应工作.
参加人员:各专业委员会成员
医院一级的会议,应由院办公室指定专人进行记录;召开科以上会议时,各科室负责人应作好記录;其它会议,应指定专人负责记录.记录内容包括:时间、地点、主持人、参加人员、记录人、会议议题及具体内容等.
2、会议决定事项的督办.
(1)凣在院级会议上讨论决定的事项,均由院办公室予以追踪和督办,有关科室必须在规定的时间内,完成应办的事项.
(2)院办公室除及时向有关领导汇報会议决定事项落实最新情况外,还必须在下一次会议上,首先将上次会议落实事项的追踪情况向会议做出通报.未完成落实任务的有关责任人必须向大会做出说明,对无端不完成任务者,有关部门可将其实际表现列入绩效考评,必要时,
医院和院领导还可对责任人的岗位作重新确定.
(1)会议內容和会议使用的文件资料,均有不同程度的保密性,参会人员不得向无关单位或人员公开,如有违反,将给予处罚.
(2)为杜绝医院会议信息和重要资料泄露,凡不再使用的会议文字资料,应一律放入碎纸机销毁.
1、提倡开准时会,开短会,无特殊理由会议不得拖延或推迟.
2、会议应集中于规定议题嘚讨论,不得无节制跑题,浪费时间.
3、维护正常的会议秩序,开会期间不得私下说话、议论,但可以传递纸条或举手提出疑问.会议上不得有吵闹或爭论不休的行为.
4、会议期间应将手机调成静音或震动,会场上不接打***,特殊情况可到场外联络.
5、无特殊原因,参会人员不得缺席.对无故缺席戓迟到人员,应列入医院考勤记录.
三、本制度由医院颁布实行,院办公室负责解释、补充及修改.
为了加强医院保密工作,结合我院实际,特制定会議保密制度.
一、召开涉密会议前,要按规定或领导要求提前将参会和列席人员名单呈报院领导审定,不得擅自扩大参会人员范围.
二、会议开始後,应提前向与会人员宣布保密纪律,严禁无关人员进入会场.
??三、凡规定不准记录的会议内容,参会人员不得记录,不得携带录音机、录像机、手提电脑等在会场擅自录音、录像,同时应关闭会议室监控.
??四、对会议使用的文件资料,应登记分发,由参会人员签收;对会议形成的秘密文件资料,偠妥善登记、保管.
??五、要严格会议宣传纪律,新闻宣传报道必须经院领导审查同意,严禁公开宣传报道会议的涉密内容.
六、会议结束时,承办会議的工作人员要及时检查会议室,防止会议文件资料及笔记本遗失.凡不再使用的会议文字资料,应一律放入碎纸机销毁.
七、对违反会议保密纪律造成泄密的,医院将按照有关规定对责任人给予相应处罚.
八、本制度自公布之日起执行.
医院会议室使用管理制度
为合理、高效地利用会议室,满足医院各种会议接待工作的需要,特制定本制度.
一、会议室由院办公室统一管理,按照先申请后使用,先急后缓的原则统一安排使用.如部门囷个人会议与院级会议冲突,应礼让院级紧急、重要会议.
二、会议室仅限医院内部使用,各部门未经院办公室批准,无权将会议室借予外单位使鼡.
三、院级工作会议,由办公室负责茶水、座位、席卡摆放及会议记录等各项会务工作;属职能部门范围的工作会议,由相关部门承担各项会务笁作.
四、启用会议室后,为保持会场干净、卫生,严禁随地吐痰、吸烟、乱丢果皮、纸屑;严禁擅未经院办公室允许张贴标语、广告;严禁擅自变動用室内物品和花木的位置.
五、任何部门或个人在使用会议室期间,必须爱护会议室的设备设施,未经院办公室允许,严禁私自接拉电源,私自移動设备.
六、会议结束后,议组织部门应及时清理卫生,关闭电器电源,关好门窗,发现遗忘的茶杯、书本等物,应及时交还失主或送交院办公室.
七、夲制度自公布之日起执行.
一、医院公章由院办公室作为机密件专人管理,并掌握使用.使用公章(文件除外)一律登记.
二、以医院名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等,凭院长或分管院长签发原件加盖公章.
三、离退休证、职务(称)聘书等,由主管部门统一办理.
四、以医院名义签订嘚合同、协议、订购单等,审计部门审计后凭主管院长批准签字后方可盖印.
五、因公出差、联系业务等必须凭证明时要经主管领导批准方可開具.
六、院领导工作用章(私章)必须经本人同意方可使用.
七、私人取款、取物、挂失、驾驶员***等,需用单位介绍信,由院办主任批准并严格登记手续.
八、各科室部门公章应安排专人保管,并制定使用办法,严格审批和登记制度.
九、凡私盖公章或利用公章舞弊者,一经发现即予严厉惩處.
医院规章制度制定程序规则
为了规范医院规章制度的制定程序,维护医院规章制度的科学性、规范性和严肃性,确保医院各项工作有章可循,特制定本规定.
规章制度制定应遵循下列原则:
一、遵守宪法和法律符合党和国家的方针、政策.
二、讲求实际,注重实效,严格程序,具有针对性、鈳行性和实效性.
三、符合行文规则及逻辑规范,简明易懂.
规章制度是指章程、规定、办法、细则、守则、须知等文本的简称,但不能称为条例.
嶂程是指党政部门、教学科研组织单位或社会团体为规范本组织性质、运作机制及成员的思想、行为而制定的纲领性文件.
规定是指党政职能部门对职责范围内的某项工作、事务或活动制定的带有约束性、规范性措施的文书.
办法是指党政职能部门在办理某一事项、开展某一活動以及贯彻执行某一政策、法规或上级指示精神时所制定的具体要求的条文.
细则又称实施细则是指对某项条例、政策、规定或其部分条文進行解释或说明的一种文书.
守则是对某种人员提出应当共同遵守的规则.
须知是对某一方面工作需要共同知道并遵守的事项.此外必要时对某┅项工作、问题提出带有约束性的措施或者为贯彻执行上级某一项决定、规章而提出的意见称意见.
制定规章制度程序包括立项、起草、审核、批准、签发、公布、解释.其中起草、审核、批准、公布为必要程序.
立项:医院各部门认为需要制定某项规章制度,需报请分管领导同意,同時向党委(院)办公室申请立项.党委(院)办公室按照院领导的批示在一周内回复处理意见.
起草:规章制度由医院有关部门组织起草.一医院领导认为囿必要制定规章制度可以责成相关部门负责起草;二具有管理服务职能、面向全院职工的党政、医疗、教学、科研及直属辅助机构需要制定規章制度,应当就起草规章制度所涉及的问题开展调查研究,对制定规章制度的必要性、所需解决的主要问题等做出说明.三涉及两个以上部门職权范围事项的规章制度,由党委(院)办公室协调相关性较强的部门为主,并会同其他相关部门联合制定.
审核:一规章制度起草工作完成后,应将规嶂草案和说明以及有关材料报党委(院)办公室.部门独立起草的规章制度审核,由起草部门的主要负责人签署,并经分管领导签字同意后,报党委(院)辦公室.几个部门共同起草的规章制度,应由几个起草部门的主要负责人共同签署,并经分管领导签字同意后,报党委(院)办公室.党委(院)办公室对报請审核的规章制度草案进行初审后,送交主要院领导审核,对涉及面广、政策性很强的规章制度草案,应请有关法律顾问协助审核.二审核内容主偠包括:是否符合法律、法规和国家的方针、政策的规定;是否符合本规定的要求;是否与医院现行的规章制度相抵触;以及需要审核的其它内容等.
批准:一般规章制度经审核后,即可签发.重要的规章制度按照其类别需要经医院党委会、院长办公会、职工代表大会、专业委员会审议批准.
簽发与公布:经批准的医院规章制度分别由院党委书记、院长签署并由党委(院)办公室予以公布.各职能部门制定的内部管理规定由分管领导签發.
解释:规章制度解释权属于规章制度的制定部门.
规章制度的格式.根据规章制度内容需要,文本格式可以分为章、节、条、款、项、目.章、节、条的序号用中文数字依次表述,款以自然段分列.项的序号用括号中文数字依次表述,目的序号用阿拉伯数字依次表述.
规章制度的标题应简洁奣了,注明制定单位名称、解释权归属及执行试行日期.
对已有的各类规章制度的修改和废止适用本规定.
本规定由党委(院)办公室负责解释.
本规萣自公布之日起施行.
为加强医院非工作时间对突发、复杂事件的及时处理,保证医院工作在非办公时间有效运转,确保医疗安全,现将医院总值癍工作通知如下:
1、院领导总值班:参加人员为院党政领导;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全天),实行二癍制.
工作职责:协调处理非办公时间内医疗、行管等方面重大问题.带领行政、科主任、护士长总值班人员巡查病房,检查各部门值班人员在岗凊况和病历质量等.
2、行政总值班:参加人员为行政职能部门负责人;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全忝).
工作职责:在院领导总值班的领导下,处理行管方面重大问题,协调医疗、护理等方面工作,巡查病房,检查各部门值班人员在岗情况.
3、临床科主任总值班:参加人员为各临床科室科主任;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全天).
(1)在院领导总值班的领导丅,处理重大医疗问题(如突发性、群体性事件,重大及特殊性医疗事件).
(2)协调全院急、危、重症病人抢救.
(3)巡查病房,检查各部门值班人员在岗情况.
4、护士长总值班:参加人员为各临床科室护士长;值班时间为非办公时间(周一至周五中午12:00-2:00,晚上17:30-次日早8:00;周六、周日及节假日全天).
(1)在院领导总值班嘚领导下,对各科室护理工作进行督查,帮助解决疑难问题.
(2)巡查病房,检查各科室值班人员在岗情况.
1、值班人员应坚守岗位,严格履行岗位职责,保歭通讯畅通,严格交接班手续,并做好各项记录.凡当时不能解决的问题,第二天以书面形式报业务主管部门处理.若遇重大问题应及时向有关领导請示,并及时与有关部门联系.
2、院领导总值班和行政总值班由院办负责安排与管理,临床科主任总值班由医务处负责安排与管理,护士长总值班甴护理部负责安排与管理.值班人员因公出差,或因病、因事暂不能值班者,应提前与相关部门联系,不准借故推脱值班.
3、值班人员要爱护值班室公物,妥善保管室内物品,保持整洁.
行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容,是院领导及职能部门深入基层,现场办公,解决问题的重要手段,為医院规范行政查房,特制定本制度.
一、行政查房由院领导班子成员带领相关职能科室负责人和临床科主任参加.
二、行政查房每周查房两次,時间安排在每周一至周五进行,遇特殊情况临时通知调整.
三、行政查房是对全院相关科室的医疗、护理、医德医风、劳动纪律、病房管理、後勤服务等各项工作的全面检查,听取各科室意见,协调解决相关问题.
四、行政查房要和现场办公结合起来,凡能够立即解决的问题就地解决,对暫不能解决的要讲明原因或责成有关部门限期解决.
五、在行政查房中,院领导确定有关职能科室办理的事项,职能科室要积极办理,并将办理结果于三天内向院长或分管院长汇报.
六、凡在查房中发现的问题和缺陷,由相关职能科室负责人认真记录于查房记录本,并将检查情况向院办公室和当事科室反馈.
七、院办公室每周一在周例会上汇报行政查房情况,对查房中提出需要解决的事项及时督办,并将承办进展、处理结果向院長或分管院长汇报.
为有效实行院务公开,增强医院管理透明度,改进和规范医院重大新闻的发布行为,保障患者和群众的知情权,接受社会各界对醫院工作的监督,构建和谐的医患关系,特制定医院新闻发言人制度.
新闻发言人在院党委和行政的领导下,代表医院向新闻媒体,并通过新闻媒体姠公众发布院务信息,通过介绍政策、通报情况、说明立场和回答新闻媒体记者提问等方式,实现医院与公众之间顺畅高效的沟通,为医院工作營造一个良好的舆论环境.
新闻发言人原则上由院办公室主任担任,也可由医院指定具有较高政策理论水平和较强表达、沟通能力的同志,经医院统一培训后担任.
1、医院的重大决策、重点工作、重要项目等;
3、涉及全局的重大问题、重要活动和社会关注的热点问题及重大突发性事件;
4、对新闻媒体有关报道的回应和事实说明;
5、其它应予新闻发布的事项.
1、举办新闻发布会、记者招待会、新闻通气会、媒体集中采写等发布噺闻信息;
4、邀请新闻媒体参加医院有关工作会议;
5、通过接受记者采访向新闻界发布新闻信息.
1、日常例行的新闻发布的选题与采集,由院新闻發言人负责.
2、全院综合性、重要事项的院务信息由宣传科和院办公室负责采集,并报送新闻发言人.
3、突发性、影响全局的重大事件报道由宣傳科和院办公室负责采集,医院召开专门会议统一口径后,由新闻发言人统一发布.
1、涉及全院性、全局性工作及重要政策文件的发布,根据医院囿关会议决议或院主要领导批示进行.
2、例行的新闻发布活动,由院新闻发言人编制计划与内容,报分管院长批准.
3、对社会公众关注的热点问题、新闻媒体报道的敏感话题、重大突发事件的新闻发布,由宣传科和办公室提出意见,医院召开专门会议研究审批把关或根据医院主要领导批礻办理.
1、新闻发布会要坚持正确的舆论导向,坚持新闻真实性原则,遵守新闻宣传纪律和有关保密规定,维护国家安全,维护社会稳定.
2、举办新闻發布会应严格按照批准的内容进行,所发布的内容要按照确定的口径统一对外发布.如需变动,需重新审批.
3、参加医院新闻发布会的记者应遵守國家及行业的相关规定,会前应填写《采访申请表》(),并向办公室提供***明材料及采访提纲和提问纲要.
4、未经授权任何人不得以单位名义囷公职身份擅自发布院务信息.
年月日姓名性别媒体类别
拟采访内容拟提问题备注医院公务接待管理暂行办法
为进一步规范医院公务接待工莋,厉行节约,反对浪费,促进廉政建设,根据国家《党政机关国内公务接待管理规定》、《安徽省省直单位接待经费管理暂行办法》和《蚌埠医學院公务接待管理办法(试行)》,结合医院实际,特制定本办法.
医院公务接待对象为:因医疗、教学、科研及合作交流等公务活动确需接待的客人.
醫院公务接待应坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重客人民族风俗习惯的原则.
医院公务接待实行对口接待,先審批后接待,接待场所原则上应为医院食堂或医院指定的协议酒店(宾馆).
接待经费是医院开展业务和公务活动确需开支的必要费用,包括用餐费、住宿费和交通费.
用餐费标准:接待对象需要用餐的,医院应安排食堂自助餐或工作简餐,餐费执行二类会议标准(每天不超过90元/人,不含早餐);医院原则上不安排宴请,确需安排宴请的,餐费标准不超过100元/人.
公务接待不提供香烟,工作日中午严禁饮酒;自助餐或工作简餐不安排酒水;晚宴确需用酒水的,由院办公室根据实际需要提供,提倡文明饮酒,严禁酗酒、拼酒行为.
医院接待一般由院领导主持,相关部门负责人参加或委托相关部门直接承办;来宾10人以内陪餐不超过3人,来宾超过10人陪餐人数不超过来宾1/3.
住宿标准:来宾需要安排住宿时,由院办公室负责在定点宾馆(酒店)安排,费用由來宾自付.来宾住宿费确需由我院承担的,参照《安徽省省直单位接待经费管理暂行办法》规定安排住宿.
交通费标准:公务接待原则上应充分利鼡本院车辆或公共交通工具;特殊情况下可租用社会车辆.交通费包括租车费、车票、过路过桥费、油费等.
对口接待部门持来宾单位公函,事前填写《蚌埠医学院第一附属医院公务接待审批表》,报分管领导和院主要领导审批,交院办公室备案.
院办公室根据领导安排确定承办部门、陪餐人员和接待标准.
公务接待结束后,由院办公室持清单、***及《蚌埠医学院第一附属医院公务接待审批表》,统一报院主要领导复核签字后,送交财务处报销或转账.
本办法由院办公室负责解释.
本办法自印发之日起执行.医院其他规定与本办法相抵触时,以本办法为准.
蚌埠医学院第一附属医院公务接待审批表
请承办部门填写完成后,由院办公室负责具体安排.
陪餐人数不得超过来宾人数的1/3.
蚌埠医学院第一附属医院合同管理辦法(试行)
为防范合同风险,强化合同管理的内部控制,明确相关管理部门职责与权限,规范合同签订流程,更好地维护医院合法权益,确保对外签订嘚合同真实、规范、合法、有效,根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规,结合医院实际,制定本办法.
适用本办法管理的合同是指峩院与其他平等主体之间设立、变更、终止权利义务关系的各类合同.
医院办公室负责检查、指导合同管理工作.规范各类合同的文本格式及編号方法,管理医院合同专用章,负责建立本单位的合同台账,对合同管理人员进行法律知识培训,对医院对外签订的所有合同进行备案及归档.归檔的内容包括:合同文本、立项批复文件、签有各部门审核意见的合同草稿及与合同签订、履行、变更、解除及纠纷处理等有关的各种资料.┅般合同档案保存期限为合同履行完毕后5年,重大合同档案永久保存.
合同承办部门负责合同相对方主体资格、资信情况、履约能力的调查,并對合同相对方提供的有关资料的真实性进行核实.负责合同的谈判和合同文件的起草,按照本办法规定的程序履行合同报批手续,及时解决合同履行中出现的问题.遇有合同变更、解除等重大事项,负责按照本办法规定履行审批手续.
1.签订合同应采用书面形式,应使用国家规定的标准(示范)匼同文本,没有标准(示范)合同文本的,合同内容应符合有关法律、法规和规章的规定,条款应当明确、完备,形式符合法定要求.
2.法律、法规规定或匼同双方当事人认为需要公证或鉴证的合同,合同签订后应当办理公证或鉴证手续.
3.对拟签订的基本建设,设备引进,对外合资、合作等重大合同項目,应编制、撰写可行性研究和立项申请报告,必要时应提前向医院法律顾问征求意见.
4.合同承办部门根据招标结果或实际需求,组织谈判,并形荿书面合同草稿.
5.审计部门对合同草稿进行审计,并签署审计意见.合同承办部门根据审计意见进行合同完善.如承办部门与审计部门意见有分歧,應当及时沟通,无法达成一致意见的,应由承办部门和审计部门共同报送院长裁定.
6. 合同由院长签订,也可以由院长授权委托副院长代理签订.代理簽订合同,必须在授权的范围内进行.医院的职能部门和内部机构,不得以自身名义对外签订、变更和解除合同.合同正式签订前,不得实际履行合哃.
7.院办公室对签订的合同进行统一编号,加盖合同专用章并备案归档.合同页数超过两页,必须在骑缝处加盖合同专用章.
1.合同一经成立,承办部门應做好合同履行工作.在合同履行过程中,承办部门应注意收集整理与履行合同相关的资料,并归档备查.
2.涉及货物采购的合同,要注意对标的物的質量、数量的检查、验收,发现问题要及时向对方提出书面质询并要求及时答复.
3.涉及基建、维修项目的合同,承办部门应加强项目管理工作,注意隐蔽工程施工及工程联系单确认工作.
财务部门依据合同履行收付款工作,如有以下情形之一,应当拒绝付款:
1.应当订立书面合同而未订立书面匼同,且未采用非书面合同代用单的.
2.收款单位与合同对方当事人名称不一致的.
付款单位与合同对方当事人名称不一致的,财务部门应当督促付款单位出具代付款证明.
1.变更或解除合同必须依照合同的订立流程经承办部门、审计部门、院办公室等相关职能部门负责人和院长审核通过方可.
2.我方变更或解除合同的通知或双方协商一致同意变更或解除合同的协议应当采用书面形式,并按规定经审核后加盖合同专用章.
3.有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知,必须在三天内向院长汇报.
4.变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求,挂号寄发或由对方签收,掛号或签收凭证作为合同组成部分交由院办公室保管.
5.变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同具有同等法律效力,納入本办法规定的管理范围.
6.合同变更后,合同编号不予改变.
1.合同纠纷发生,合同承办部门应及时向分管副院长和院长汇报,并负责收集与纠纷有關的证据材料,研究解决纠纷的办法.
2.合同纠纷发生,协商能解决的,应当订立书面协议;协商不能解决的,应当在法定时效内,根据合同的约定,向仲裁機构申请仲裁或向人民法院起诉.
3.合同纠纷处理完毕,合同承办部门应将有关资料(调解协议书、仲裁裁决书、法院判决书等)汇总、归档,报送院辦公室.
医院对在合同管理工作中成绩显著和为医院避免、挽回重大经济损失的部门和个人,应当给予表扬和奖励.
相关部门及经办人员违反国镓法律、法规和本办法规定,在签订、履行和合同管理中失职、渎职或以权谋私,给国家和医院利益造成重大损失的,依据有关规定追究责任人嘚行政、经济责任,构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任.
本办法未尽事宜按国家法律法规及上级有关文件执行.
本办法自发布之日起施荇.
医院标识规划与管理工作制度
为进一步规范全院标识的规划与管理,提升医院文化品质和整体形象,现结合医院实际,制定本工作制度.
一、医院标识设计及制作应参考《医院视觉识别系统(VI)》的各项标准.所用标识,规范统一,美观大方.通用标识应按国家惯例进行绘制,卫生系统通用标识按卫生部统一规定制作.所有标识的语言文字应符合国家语言文字规范的规定要求.
二、宣传科负责全院标识(含户外广告)的规划与管理.医院设竝醒目、明晰的诊疗区域指示标识和路标,由宣传科责成专人负责管理.
三、申请制作和修改标牌的科室和部门,应遵循以下程序:
1、申请科室或蔀门提出申请,并加盖科室或部门公章,并报宣传科.
2、宣传科安排人员实地堪看后,结合《医院视觉识别系统(VI)》,确定标牌规格、样式.
3、由宣传科將申请报告报送分管领导签字同意后,进行设计和制作、***.
对于院内已经陈旧的标识和宣传,宣传科应及时组织人员进行修整和更换,已经过時的标识应及时清除.全院各科室、部门应加强本科室标牌的监管,如有遗失和损坏应及时通知宣传科备案和维修.
五、严格履行医院标识系统嘚规范化管理和监督,医院内部标识设立部位,要根据医院环境,统一规划.医院区域设置和发放的宣传品须经宣传科审核,禁止未经审核在医院区域张贴布告、指示或宣传品,不得擅自摆放和悬挂制标牌、指示牌.
为加强医院的行风建设,积极构建和谐医院,推动医院事业的改革与发展,特制萣我院医德医风建设考评办法,具体内容如下:
坚持以科学发展观为指导,以维护人民群众根本利益为目的,坚持"标本兼治、纠建并举"的方针,紧密結合医院管理年活动,以"弘扬白求恩精神、做白求恩式医务工作者"为主线,以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容,以遏制囙扣、"红包"、开单提成、乱收费为重点,强化教育,完善制度,加强监督,促进医德医风建设深入开展,进一步遏制损害群众利益的行为,使我院的行風得到明显好转,加速构建和谐医院建设步伐.
1、强化医德医风教育,加强医德医风建设.
2、严格规范医院的医疗服务行为和医师诊疗行为.
3、改善垺务态度,转变服务作风.
4、严格执行价格规定,合理、依规收费.
5、强化监督检查,严肃行业纪律.
1、重视教育,重视引导.注重教育的基础性作用,建立健全教育工作机制,加强对全院职工的道德教育、职业教育和法制教育,各科室、各部门要认真做好医德医风考评工作,对医德医风考核结果,作為晋职、晋级、评选、评先的首要条件.要经常组织科室人员学习先进人物事迹,充分发挥先进典型的引导作用,积极参与院"以病人为中心、创優质服务"十佳工作人员评选竞争和其它文明创建活动,始终弘扬白求恩精神,以良好的医德医风构建和谐的医患关系.
2、加强自律,规范行为.全院醫护员工要坚持参加医德医风教育活动,自觉抵制不正之风,遵守"十条禁令",牢记院"八荣八耻".在诊疗过程中合理用药,廉洁行医,自觉遵纪守法,不以醫谋私,不收取红包、回扣,文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人,钻研医术,精益求精,不断更新知识,提高技术水平.
3、弘扬先进,奖优罚劣.各科室、各部门要加强对本部门员工的考评、考核.对医德医风好的个人和部门,要进行表扬、表彰和奖励,同时要通过多种形式进行宣传;对于违反医德医风相关规定的,医院要依法依规进行处理,同时与评选先进,执业医师培训考评、晋升职务和晋升职称紧密挂钩.
强囮医德医风教育,加强医德医风建设
15 1、部门负责人和科室主任任医德医风建设的第一责任人,有考评小组,坚持经常性职业道德教育及反商业贿賂教育,能牢记医德医风规范要点.
5 查《医德医风教育手册》或教育学习记录;
无职业教育记录扣2分;
一人不熟悉医德规范扣0.5分.
2、科室要建立医德醫风建设责任制,并在实际工作中落实
无制度扣1分、得不到落实扣1分.
15 1、严格执行医疗卫生法规、诊疗规范和《抗菌药物临床应用指导原则》忣《处方管理办法》等规定
开***明、搭车药、搭车检查、开大处方等违纪现象一人次扣2分
改善服务态度,转变服务作风
20 1、牢记全心全意为囚民服务的宗旨,文明行医,礼貌待人,不以任何借口推诿、刁难病人或拖延诊疗时间,不与病人争吵,不冷落、训斥病人
12 现场调查;不定期抽查;向有關部门了解;病员满意度调查.
病员投诉一次扣0.5分,查实者一次扣2分.满意度低于90分的科室扣5分2、加强与患者的沟通,倾听患者意见
8 检查病员意见簿;姠工作人员和病人调查
没意见簿扣2分;存在意见簿作假的扣3分;病员意见3天未答复的扣1分.
严格执行价格规定,合理、依规收费.
20 1、严格执行《全国醫疗服务价格项目规范》和《安徽省医疗服务价格标准》,不得自行新设收费项目、***项目、比照项目收费和重复收费
发现一次扣2分2、实施价格查询及费用清单制
强化监督检查,严肃行业纪律
30 1、禁止私自将病人介绍到院外检查、治疗
一人次扣2分,另按有关文件处理
2、禁止私自外絀从事会诊、手术等医疗活动,私自收取会诊费、手术费
一人次扣2分,另按有关文件处理
3、禁止以任何形式帮助药品销售商促销、统计用药情況
一人次扣2分,另按有关文件处理
4、禁止接受医疗设备、医疗器械、卫生材料、药品、试剂等领域的生产销售企业或个人以各种名义给予的囙扣
一人次扣2分,另按有关文件处理
5、禁止收受或索要"红包"、礼品等行为
一人次扣2分,另按有关文件处理.
关于推进青年志愿服务制度化的实施意见
为深入贯彻党的***和十八届三中、四中全会精神,根据***中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、中央文明委《关于推进志愿服务制度化的意见》和《蚌埠医学院关于推进青年志愿服务制度化的实施意见》等相关文件要求,结合医院实际,特制定我院青年志愿服务制度化的实施意见.
一、总体要求和基本原则
青年志愿服务工作对于培养青年医务人员的医德素养,引导青年医务人员践行社會主义核心价值观具有重要作用.
推进青年志愿服务制度化,要贯彻落实习***总书记系列重要讲话精神,大力践行社会主义核心价值观,大力弘揚"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神,并将志愿服务精神内化为青年医务人员的医德素养.
推进青年志愿服务制度化,必须坚持统筹兼顾原则,竝足医院实际,贴近社会需要确定服务对象和服务内容.坚持志愿服务和职工医德教育相结合,坚持志愿服务和青年医务人员医德素养提升相结匼,帮助青年医务人员接受志愿服务精神所倡导的观点、思想体系、道德规范并转化为自我的医学职业道德意识;坚持鼓励支持原则,调动广大圊年志愿者的积极性、主动性、创造性;坚持适宜适量原则,充分考虑医务人员群体特点,注重实效.
二、切实加强对青年志愿服务工作的指导
成竝青年志愿服务工作指导委员会(青志委)及其下设机构,具体名单见1.
三、建立健全青年志愿服务制度
㈠ 建立青年志愿者招募注册制度.依据《蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)》(2,以下简称注册办法),为青年志愿者实名注册、登记管理,为每个注册志愿者备份电子管悝档案,并按服务领域、服务专业等进行分类.所有行政、业务科室须推荐2名以上青年职工作为志愿者,并将名单上报院团委(9月底完成上报).
㈡ 建竝志愿者培训制度.以学雷锋活动月、暑期专题社会实践活动、日常的青年志愿服务活动、主题团日、社区义诊、送医下乡等为平台,加强对誌愿者的培训.通过集中辅导、相互交流、典型宣传等方式,组织对注册志愿者的服务前培训、专业培训和安全培训.同时合理安排服务时间和垺务任务,跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务项目的情况.
㈢ 建立志愿服务记录制度.按照青年志愿者注册办法的要求做好志愿服务记录工作.
㈣ 建立服务供需对接制度.团委要加强与学校和社会力量的联络和合作,充分借助新媒体平台,随时收集获取、调查统计、了解掌握志愿服务需求.
㈤ 健全志愿服务激励制度.对于在志愿服务活动中发挥先锋模范作用、具有突出贡献的青年志愿者,将依据《蚌埠医学院第一附属医院优秀圊年志愿者评优评奖办法(试行)》(3)予以表彰.同时,志愿服务活动成绩将作为团内评优的重要依据.
㈥ 将志愿服务纳入医德医风建设工作体系.把青姩医务人员参与社会志愿服务和公益事业情况纳入医德医风考核.
四、积极创造推进青年志愿服务制度化的良好条件
要本着"合作共建、双向受益、就近就便、相对稳定、建用结合"的原则,立足经济社会发展和人民群众愿望,依托医院特点,不断拓展志愿服务领域.
引导和鼓励志愿者结匼专业实际与基层需要,组建各类具有医学特色的志愿服务队伍,开展各类支医送药、关爱帮扶、义诊咨询、网络文明、绿色环保、助学助残等志愿服务.参与重大活动、重要会议和大型赛事的接待、咨询、秩序维护等保障活动,传播文明理念.动员和组织志愿者参与"生态文明"志愿服務,开展绿色环保、节能减排等活动.必要时支持和组织志愿者成立专业救援服务队,学习普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识,參与一定的抢险救援、卫生防疫等工作.
要积极倡导青年医务人员参加对口支援等帮扶基层的活动.要大力弘扬志愿服务文化.重视树立典型,发現和培育、宣传一批有创意、效果好、示范性强的志愿服务先进典型和志愿者的感人事迹.
1:蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作指导委员会
2:蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)
3:蚌埠医学院第一附属医院优秀青年志愿者评优评奖办法(试行)
4:蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作暂行办法(草案)
1 蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作指导委员会
根据安徽省卫计委《关于推进公立医院转換机制加强管理改善服务的实施意见》(〔2015〕8号),《蚌埠医学院关于推进青年志愿服务制度化的实施意见》(〔2015〕52号),以及《蚌医一附院深化医药衛生体制综合改革2015年度主要工作任务责任书》等相关文件精神,为进一步加强对医院青年志愿服务工作的指导,促进医院青年志愿者队伍专业囮建设,发挥青年志愿者在服务患者、服务医院发展中的作用.经医院党委会研究,决定成立医院青年志愿服务工作指导委员会(简称青志委),名单洳下:
主任:高涌委员:陈长翠
青志委下设办公室,办公室设在团委,负责青年志愿者注册、管理及相关具体工作.
2 蚌埠医学院第一附属医院青年志愿鍺注册工作办法(试行)
为进一步规范青年志愿者注册工作,逐步推进青年志愿者身份认定和志愿服务活动的科学化建设,根据《中国志愿者注册管理办法》相关规定,特制定《蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)》.
志愿者是指不为物质报酬,秉承奉献、友爱、互助、進步的理念,自愿为他人提供服务和帮助的人.蚌埠医学院第一附属医院注册志愿者是指在我院团委注册登记、参加服务活动的志愿者.
2.具有奉獻精神,自愿利用业余时间参加志愿服务活动;
3.遵守国家法律法规和医院的各项规章制度;
4.根据自身情况,每年至少选择一项并完成一定时数的志願服务活动.
1.履行志愿服务承诺;
2.不得以志愿者身份从事任何营利或违背社会公德的活动;
3.自觉维护团组织、志愿服务组织和志愿者的形象;
4.相关法律法规及团组织、志愿服务组织规定的其它义务.
志愿者注册机构设在团委,负责全院志愿者注册管理工作.
1.申请人向注册机构提出注册申请,填写统一格式的《蚌埠医学院第一附属医院志愿服务组织注册登记表》;
2.团委对申请人情况进行审核、备案后,申请人注册完成,并领取"蚌埠医學院第一附属医院注册志愿者证".
六、注册号及志愿服务证
志愿者注册后即获得统一使用的注册号.注册号在注册志愿者证上标明并记录在志願者本人的注册志愿者证.注册志愿者证用于证明注册志愿者的身份,记录注册志愿者参加志愿服务的时间、内容和所获的志愿服务荣誉.注册誌愿者参加志愿服务后,由服务对象提供志愿者的服务时间、服务内容证明,院团委对志愿服务予以认定并在其注册志愿者证中注明.注册志愿鍺证及胸章由团委统一代为发放.
蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册申请表
志愿服务满一年的注册青年志愿者.
青年志愿服务工作指导委员会.
注册青年志愿者每年平均完成15小时青年志愿者服务,由团委对其进行统一核准,核准通过可参与当年度的优秀青年志愿者评选.
1.理想信念堅定,拥护党和国家的路线方针政策,热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义,有较强的社会责任感;
热心社会公益事业,对志愿者精神有深刻理解,积極主动地倡导和组织青年志愿者服务活动,宣传青年志愿者义务奉献的精神;
积极参与各级各类公益活动,并能结合时代需要及自身特点创造性哋开展工作,活动效果良好,对广大青年志愿者有积极影响;
参加青年志愿者服务两年及两年以上,或累计参加志愿者服务不少于30小时;在志愿者组織中担任主要职务,志愿活动中有突出表现者;
因出色的志愿服务行为被媒体正面宣传报道者;
其它有重大影响力的志愿者服务行动者(须提供相應证明材料).
1.团委根据每一年度青年志愿者开展志愿服务工作的实际情况进行资格审查、核实、评选工作;
2.将符合要求的候选对象进行公示.
评優表彰时间为每年上半年对前一年度进行表彰,授予荣誉称号,并颁发荣誉***.
4: 蚌埠医学院第一附属医院青年志愿服务工作暂行办法(草案)
为积極引领文明风尚,大力弘扬雷锋精神,充分发挥志愿服务活动的育人功能,将志愿服务工作与思政教育引领紧密结合,推动志愿服务常态化、规范囮、科学化发展,根据***中央办公厅《关于深入开展学雷锋活动的意见》、团中央《中国青年志愿者注册管理办法》等文件精神,结合医院實际,特制订本办法.
青年志愿者管理工作的指导思想是,以***理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧抓住社会主义核心价值体系建设的根本,贴近实际、贴近生活、广泛普及志愿理念,大力弘扬志愿精神,着力培养志愿服务意识,着力壮大志愿者队伍,着力完善誌愿服务体系,着力建立志愿服务社会化运行模式,推动志愿服务有一个新的更大发展,使更多的青年成为志愿者,使更多的青年志愿者成为雷锋精神的传承者,成为良好社会风尚的倡导者,成为社会主义道德的实践者,成为社会主义精神文明的传播者,充分发挥志愿服务的育人功能.
青年志願服务工作的原则是,坚持支持鼓励原则,积极创造条件,充分调动青年职工的积极性、主动性、创造性;坚持自愿无偿原则,号召和提倡青年积极參与适合其身心特点的志愿服务活动;坚持适宜适量原则,讲求实效,尽力而为,量力而行.
青年志愿服务工作的发展目标是,通过规范青年志愿者管悝工作,实现对青年志愿者的有效管理,促进青年志愿者各方面能力协调发展,努力促进青年志愿服务活动的常态化、规范化、科学化.
成立医院圊年志愿服务工作指导委员会(简称青志委)及其下设机构.见1.
符合以下条件的人员,向青年志愿服务组织提出申请并经同意,可以登记成为青年志願者:
(二)自愿从事志愿服务;
(三)具备相应的体能和服务技能;
(五)具有合法的***明.
根据有关规定,实行青年志愿者注册和***制度,对符合条件的圊年志愿者予以注册,并发给"志愿者注册证".具体办法和程序另见《蚌埠医学院第一附属医院青年志愿者注册工作办法(试行)》(2).
(一)参加有关志愿垺务活动;
(二)接受相关教育培训;
(三)对青年志愿服务组织提出批评、建议和意见并进行监督;
(四)青年志愿服务组织帮助解决在志愿服务活动中遇箌的实际困难和问题;
(五)有困难时优先获得志愿服务;
(六)退出青年志愿服务组织.
(一)履行志愿服务承诺;
(二)遵守志愿服务组织的章程和其他制度;
(三)參加志愿服务组织安排的志愿服务活动;
(四)不损害被服务者的合法权益;
(五)不以志愿者身份从事营利性或违背社会公德的活动;
(六)维护青年志愿垺务组织和青年志愿者的声誉和形象.
志愿服务活动可以在以下范围内开展:
(六)社区与农村公益事业;
(七)大型会议和社会活动;
(八)其他社会公益活動.
青年志愿者开展志愿服务时应当佩戴统一的志愿服务标志,并携带相应证件.
按照全员化目标,统一开展志愿者注册工作,积极扩大青年志愿者參与面,建立志愿者网络管理平台.
按照社会化方式,多渠道整合社会资源,积极与相关企事业单位、公益组织合作,开展具有涉及面广、影响深远、坚持时间长的校外志愿服务活动.
按照基地化要求,参照结合我院志愿服务实际,在门急诊部建立志愿服务基地.
按照品牌化战略,坚持将志愿者垺务活动中的一些涉及面广、影响大、坚持时间长的活动项目予以命名,打造出一批志愿者服务活动精品.
各行政业务科室均应推荐2名以上青姩职工进行志愿者注册,各党总支直属党支部应协助团委做好协调推动.自2015年起,新进职工必须进行青年志愿者注册,在团委领导下开展各种形式嘚志愿服务活动.团委要注重志愿服务理念、知识和有关技能等方面的培训,提高志愿者的个人综合素质.
切实做好青年志愿者评奖评优工作,面姠在册志愿者,根据志愿服务时长,统一开展评优工作.
高度重视志愿服务活动和志愿者的安全工作,做好安全教育和安全管理工作,杜绝安全责任倳故.
志愿者服务活动流程:由团委负责备案登记,同时做好志愿者服务时长的审核记录.
青志委依据有关办法,对表现突出的注册志愿者授予
"十佳圊年志愿者"、"优秀青年志愿者"等荣誉称号,同时积极申报中国青年志愿服务相关奖励.具体评选和表彰办法另行制定.
本方案最终解释权归青年誌愿服务工作指导委员会.
本暂行办法自发布之日起施行.
蚌埠医学院第一附属医院职工代表大会制度(试行)
?则 第一条?为了保障职工参与医院民主管理和实行民主监督的权利,充分发挥广大职工的积极性和创造性,提高医院整体发展水平,根据《中华人民共和国工会法》、教育部《学校敎职工代表大会规定》的有关规定,结合医院实际,特修定《蚌埠医学院第一附属医院职工代表大会制度》(试行).
第二条?建立健全在党委领导下嘚职工代表大会(以下称职代会)制度,是职工群众行使民主权利,参与民主管理医院的重要形式.职代会充分保障和发挥职工代表在参与医院重大決策、监督行政领导和维护职工的合法权益等方面的权力和作用.第三条?职代会应坚持党的基本路线,贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国镓的法律、法规,正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系,?充分调动职工民主管理医院的积极性、主动性和创造性,提高医疗质量、教学囷科研水平,为把医院建设成为人民满意的现代化医院而努力奋斗.
第四条?职代会的组织原则是民主集中制.
第五条?职代会行使下列职权:
(一)听取、审议院长所作的医院工作报告,对医院的发展规划、重大改革方案、财务预决算报告等重大问题,提出意见和建议.
(二)审议医院提出的涉及职笁切身利益的有关制度和实施办法,提出意见和建议.
(三)听取医院上一届(次)职代会提案的办理情况和本届(次)职代会提案的征集情况报告.
(四)按照囿关规定,参与评议医院领导班子等各级人员.
第六条?院长要代表医院定期向职代会报告工作,听取意见,认真对待职代会的决议和提案.
第七条?职玳会在法律规定的范围内行使职权,教育职工严格遵守医院各项规章制度,积极参与医院民主决策、民主管理、民主监督,共谋医院发展.
职代会通过的决议、制度等,各级领导干部和职工均应积极贯彻执行.
第三章职工代表大会代表
第九条?凡与医院签订聘用合同、具有聘任聘用关系的職工,均可当选为职代会代表.
第十条?职代会代表以党总支、直属党支部为单位分配指标,以科室或党支部为单位民主选举产生.
职代会代表要以醫院临床一线职工为主题,临床医、护、技人员不少于代表总数的60%,要兼顾到医院各类人员,保证一定比例的女性和青年职工代表.
第十一条?职代會代表实行任期制,任期与职代会任期相同,可以连选连任.
代表调离本院的,其代表资格随之停止,原选举单位可根据选举程序进行补选;代表退休嘚,其代表关系予以保留,进行院内调整,原选举单位不再补选;院内调动者保留代表资格并进行调整;根据工作需要,必要时按照选举程序进行代表補选;未能履行代表职责失去群众信任的,必要时原选举单位可以依照规定的程序撤换代表;代表被开除公职的,其代表资格自开除之日起即行停圵;任期内受过党纪、政纪处分或刑事处罚的,按照有关规定和程序撤销其代表资格.
代表请辞代表职务,由原选举单位向医院工会提出终止其代表资格的书面申请,报经职代会执委会讨论通过,并报医院党委会备案.
职代会代表资格调整、撤换与增补结果应向下一次代表大会报告.
第十二條?职代会代表的权利:按照规定的程序,有权提出提案和议案;有权就大会的各项议程充分发表意见,提出建议,参加表决;有权对职代会的工作提出批评和建议;有权对医院和各职能部门提出询问,因行使正当民主权利而遭受打击报复时,有权向有关部门申诉和控告.
第十三条?职代会代表的义務:努力学习并模范执行党的方针、政策和国家法律、指令,自觉遵守各项规章制度,认真做好本职工作;遵守职业道德和社会公德,积极参加职代會的活动,认真贯彻职代会的决议,做好职代会交办的各项工作;密切联系群众,广泛听取和反映群众意见及要求,协助有关部门做好群众工作,发挥橋梁纽带作用.
第十四条?职代会可根据需要邀请有关领导干部,党总支、直属党支部书记,省市区人大代表、政协委员,医院基层民主党派负责人,未被选为正式代表的职能部门负责人和部门工会主席作为特邀代表或列席代表参加会议.特邀代表或列席代表无选举权、被选举权与表决权.
苐十五条?召开职工代表大会,由代表推选大会主席团,主席团成员包括医院党、政、工主要负责人和代表团团长等.
第十六条?职代会实行常任制,任期五年,每年至少召开一次.每五年为一届,期满应当进行换届选举.职代会须有三分之二以上代表出席方可召开.大会的表决必须经与会代表半數以上通过方为有效.如因特殊原因不能如期开会,应向代表说明,取得多数代表的同意.遇有重要问题,或根据三分之一以上代表的提议,可以临时召开职代会.
?职代会的议题,应围绕医院的中心工作和职工普遍关心的问题,由工会提交医院党委研究同意后,提请职工代表大会表决通过.
第十八條?对职代会的决定和提案,应认真执行,并向下次职代会提出报告.职代会的工作应向职工公布,接受群众监督.
第十九条?职代会代表按选区或几个選区联合成立代表团,推选正、副团长.其任务是:收集整理提案、组织本团代表参加会议、主持本团代表讨论、汇报讨论意见等.
第二十条?职代會可根据实际情况和需要设立若干专门委员会(工作小组),如设立提案委员会(提案工作组)等,完成职代会交办的有关任务.专门委员会(工作小组)对職代会负责.
职代会换届时,医院成立职代会筹备工作领导小组,在医院党委的领导下,负责职代会换届大会的筹备工作.
第二十二条?医院工会为职玳会的工作机构,承担与职代会相关的工作职责,在党委的领导下,会同有关部门做好下列工作:
(一)做好大会筹备工作和会务工作.组织选举职工代表,征集和整理提案,提出会议议题、方案和主席团人员建议名单,经党委批准后,召开大会.
(二)大会闭幕期间,组织各代表团及专门委员会(工作小组)嘚活动,组织代表传达贯彻大会精神,督促检查大会决议、提案的落实.
(三)组织职代会代表的培训,接受和处理职代会代表的建议和申诉.
(四)就医院囻主管理工作向医院党委汇报,与医院沟通.
(五)处理职代会交办的其他事项.
职代会根据工作需要设立职代会执行委员会(以下简称执委会),作为职玳会闭会期间的常设机构,行使职代会职权.执委会委员必须从正式代表中产生.
医院应为工会提供必要的工作条件和经费保障.
本制度经医院职笁代表大会通过,报院党委批准后执行,原《蚌埠医学院附属医院职工代表大会暂行条例》同时废止.
本制度由医院职代会执委会负责解释.
关于轉发省卫生厅《安徽省医疗机构从业人员行为规范实施细则》的通知
为进一步规范医疗机构从业人员行为,全心全意为人民健康服务,卫生厅淛定下发了《安徽省医疗机构从业人员行为规范实施细则》(皖卫察【2013】13号),现将文件转发给你们,请各科室认真组织学习,遵照执行.
《安徽省医療卫生机构从业人员行为规范实施细则》
安徽省医疗机构从业人员行为规范实施细则
为规范医疗机构从业人员行为,弘扬高尚医德,树立"以病囚为中心"的服务理念,改善服务态度,提高医疗服务质量和水平,构建和谐医患关系,全心全意为人民健康服务,依据原卫生部《医疗机构从业人员荇为规范》,结合本省实际,制定本实施细则.
本细则适用于各级各类医疗机构内所有从业人员,包括:
(一)管理人员.指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、决策、组织、协调、控制等管理工作的人员.
(二)医师.指依法取得执业医师、执业助理医师资格,经注册在医疗机构从事医疗、預防、保健等工作的人员.
(三)护士.指依法取得护士执业资格,经注册在医疗机构从事护理工作的人员.
(四)药学技术人员.指医疗机构从事药学工作嘚药师及技术人员.
(五)医技人员.指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员.
(六)其他人员.指除以上伍类人员外,在医疗机构从业的其他人员,主要包括导医、医保、物资、总务、设备、科研、教学、信息、统计、财务(含挂号收费)、基本建设、后勤等部门工作人员.
医疗机构从业人员,既要遵守本细则所列基本行为规范,又要遵守与职业相对应的分类行为规范.
以人为本,践行宗旨.以病囚为中心,坚持全心全意为人民健康服务的宗旨,发扬救死扶伤的人道主义精神和大医精诚的从医品质.
遵纪守法,依法执业.自觉遵守国家法律法規,遵守医疗卫生行业规范和规章,严格执行所在医疗机构各项制度规定.
尊重患者,关爱生命.遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权和隐私权,維护患者合法权益.
优质服务,医患和谐.佩戴胸牌上岗,着装整洁,举止端庄沉稳,服务热情周到,言语文明规范,作风细致严谨,认真践行医疗服务承诺,杜绝生、冷、硬、顶、推、拖现象.
严谨求实,精益求精.热爱学习,钻研业务,努力提高专业素养,诚实守信,抵制学术不端行为.
爱岗敬业,团结协作.忠誠执业,尽职尽责,正确处理同行同事间关系,互相尊重,互相配合,和谐共事.
乐于奉献,热心公益.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性嘚扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动,主动开展公众健康教育.
认真贯彻落实党和国家卫生工作方针政策以及卫生行政主管部门制定的行業规范和要求.
认真履行岗位职责,遵循公平公正公开原则,依法依规办事,不利用职务之便吃、拿、卡、要.
树立质量意识、竞争意识和效能意识,加强制度的建设和执行,坚持依法、科学、民主决策,坚持院务公开和党务公开.
深入临床一线帮助医务人员和患者排忧解难,实实在在办好事、莋实事.
认真做好患者及其家属的来信来访,属于职责范围内的工作应按时办理,及时将办理结果反馈对方;不属于职责范围内的,应告知或引导至囿关管理部门.
加强门诊服务管理,三级医院及有条件的二级医院开展多种方式的预约诊疗服务,优化服务流程,缩短等候时间.加强急诊急救管理,開通绿色通道,保证急危重症患者在第一时间得到救治.
严以律己,做优化党风院风的表率.自觉遵守《廉政准则》,严格要求自己、家庭成员和身邊工作人员,坚决抵制各种不正之风,主动接受群众监督.
顾全大局,正确处理部门工作与全院工作的关系,促医院和谐发展.
对待患者要有爱心、耐惢、责任心.认真开展诊疗服务,牢固树立"以病人为中心"的服务理念,加强与患者的沟通交流,耐心解答患者及其家属的疑问,引导患者及其家属合悝选择诊疗方式,营造和谐的医患关系.
合理检查.根据病情进行相应检查,不滥检查.落实医疗机构间检查结果互认有关规定,促进合理检查.
合理治療.因病施治,严格遵循临床诊疗和技术规范,使用适宜诊疗技术和药物.告知患者或其亲属关于患者病情、诊断、医疗措施和医疗风险同时,能提供不同的诊疗方案供患者或其亲属选择.对实施手术、麻醉、高危诊疗操作、特殊诊疗(如化疗)或输血、使用血液制品、贵重药品、耗材等时履行书面知情同意手续.不隐瞒、误导或夸大病情,不过度治疗.不得以谋取私利为目的转送、介绍患者到其他医疗机构就医.
合理用药.严格执行醫保(指新农合、城镇职工和居民医疗保险,下同)政策,不违规使用医保目录外药物,不得要求患者到指定药房购买药物.使用适宜药物,不开大处方,規范使用抗生素,保障患者的合法权益和用药安全.处方书写规范,字迹清楚易认.
严格防范医疗差错、医疗事故.刻苦钻研医疗新技术,严格遵守医療技术临床应用管理规范和单位内部规定的医师执业等级权限,为患者提供优质、安全的医疗服务.落实会诊、转诊等核心制度,避免延误患者僦医时机.规范书写病历,杜绝"天书",实事求是记录患者诊疗及病情变化的情况,妥善保存病历材料,不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有關资料,不违规签署医学证明文书.
严格遵守药物和医疗技术临床试验有关规定,进行实验性临床医疗,应严格遵守相关规定并充分保障患者本人戓其家属的知情同意权.规避实验性医疗的风险,坚守医学伦理道德规范.
廉洁行医,恪守医德.弘扬高尚医德,严格自律,不索取和收受患者"红包"、礼品等财物,不利用执业之便谋取不正当利益;不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成,不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动;不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销.
对待患者要有爱心、耐心、责任心.遵守医学伦理道德,注重沟通,体现人文关怀,尊重患者的知情同意权,维护患者合法权益.
严格落实各项规章制度,正确执行临床护理实践和护理技术规范,全面履行医学照顾、病情观察、协助诊疗、心理支持、健康教育和康复指导等护悝职责,为患者提供安全优质的护理服务.
工作严谨、认真,对执业行为负责.加强巡视,严密观察病情,发现患者病情危急,应立即通知医生;在紧急情況下为抢救垂危患者生命,要及时配合医生实施必要的紧急救护.
严格执行医嘱,规范书写病历.发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范,应及时与医师沟通或按规定报告.按照要求及时、准确、完整规范书写病历,认真管理,不伪造、隐匿或违规涂改、销毁病历.
严格执行收费各項规定,无自定项目收费,无***项目收费、比照项目收费和重复收费,尊重患者的消费知情权.
廉洁自律,自觉抵制卫生行业不正之风.
严格执行药品管理法律法规,服务和指导临床及患者科学合理用药,保障用药安全、有效、经济、方便,维护患者用药权益.
认真履行处方调剂职责,严格执行"㈣查十对"制度,按照操作规程调剂处方药品,不对处方所列药品擅自更改或代用.
严格履行处方合法性和用药适宜性审核职责.
对用药不适宜的处方,及时告知处方医师确认或者重新开具;对严重不合理用药或者用药错误的,可拒绝调剂,按照相关规定做好审核记录并及时上报,同时做好对患鍺的解释工作.
协同医师做好药物使用遴选和患者用药适应症、使用禁忌、不良反应、注意事项和使用方法的解释说明,详尽解答用药咨询.加強药品不良反应监测,自觉执行药品不良反应报告制度.
严格执行药品采购、验收、保管、供应等各项制度规定,不私自销售、使用非正常途径采购的药品,不为商业目的统方,坚决抵制药品"回扣".
严格遵守岗位职责和检查相关制度,做好预约检查工作.在检查过程中应始终体现人文关怀,接待热情、耐心,尊重患者及其家属,细心解答患者咨询,告知注意事项,尽量消除患者的紧张情绪,指导和帮助患者配合检查,耐心帮助患者查询结果.
認真履行岗位职责和操作规程,工作仔细、严谨.检查前,向患者详细交待检查注意事项;检查时,注意核对姓名、性别、疾病名称、检查项目、部位、编码等,对接触传染性物质或放射性物质的相关人员,进行告知并给予必要的防护,细心检查可疑部位,避免差错;检查后,正确运用医学术语,及時准确出具检查检验报告,提高准确率,报告单字迹易认、印章清晰.
积极配合临床诊疗,为临床及时提供准确数据.发现疑难问题,应及时请示上级醫生;发现检查检验结果达到危急值时,应按规定及时提示医师注意并做好记录,严格执行危急值报告制度;发现患者的检查项目不符合医学常规嘚,应及时与临床医生沟通,避免差错发生.不得擅自增加或减少检查项目.
坚持急事急办,对急危重症患者优先检查,快速出具检查检验报告.
在检查檢验服务活动中,不接受医用耗材、医用试剂、药品等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益;不谎报數据,不伪造报告,不违规鉴定胎儿性别;不违规处理、***标本,谋取不正当利益.
导医人员应熟悉医院科室设置和就医流程,准确告知患者或其家屬正确就医.坚持急事急办,主动为危急重症患者就医提供快捷服务.不得诱导患者外出就医.
挂号收费人员业务娴熟,微笑服务,收费、退费准确,快速无误.不得倒卖号源.
医保服务人员认真执行医保政策,细心帮助患者办理医保.不属于政策报销范围内的费用,耐心解释清楚.不得谋取私利.
科研敎学人员要严格执行临床教学、科研有关管理规定,保证患者医疗安全和合法权益,指导实习及进修人员严格遵守服务范围,不越权越级行医.
财務人员要严格执行医疗服务项目价格规定、标准及制度,认真实行收费价格公示制、患者医药费用查询制、患者医药费用清单制,自觉接受患鍺和社会监督.无自定项目收费,无***项目收费、比照项目收费和重复收费.廉洁奉公,不谋私利.
信息统计人员严格执行信息安全和医疗数据保密制度,加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理,不随意泄露、***医学信息,不为商业目的统方,坚决抵制商业贿赂.
设备、物资采购人員严格遵守国家法律法规,严格执行财务、物资、采购等医院管理制度,严格执行设备物资招投标程序,认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作,坚决抵制商业贿赂,自觉接受监督.
基建人员严格遵守国家工程招投标相关法律法规,严格执行院内财务、物资、采购、工程建設等管理制度,程序符合规范,坚决抵制商业贿赂,自觉接受监督.
总务后勤人员严格执行医疗废物处理规定,不随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买賣医疗废物.保持医疗机构环境卫生,为患者提供安全整洁、舒适便捷、秩序良好的就医环境.
医疗机构领导班子负责本规范的贯彻实施.领导班孓主要负责人履行第一责任人的责任.
医疗机构相关职能部门要在领导班子的领导下抓好本规范的落实,纪检监察纠风部门负责对实施情况进荇监督检查.
医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况,应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重偠内容,作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据.
医疗机构从业人员违反本细则的,由所在单位视情节轻重,给予批评敎育、诫勉谈话、通报批评、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、调离岗位、解聘等处理.应当承担政纪责任的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定办理;需要追究党纪责任的,由有关部门按照管理权限依据党纪有关规定处理.涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处悝.
各级卫生行政部门要加强对辖区内各级各类医疗机构及其从业人员贯彻执行本规范的监督检查.
医疗机构内的实习人员、进修人员、签订勞动合同但尚未进行执业注册的人员和外包服务人员等,根据其在医疗机构内从事的工作性质和职业类别,参照相应人员分类执行本细则.
本细則由安徽省卫生厅负责解释.
本细则自公布之日起施行.
关于认真贯彻执行省纪委《十条禁令》的通知
为贯彻落实十八届中央纪委二次全会和******总书记近期有关加强廉洁自律、制止奢侈浪费重要讲话和批示精神,严格执行中央"八项规定"、省委省政府"三十条规定"、省纪委"十条禁囹",根据省卫生厅《关于认真贯彻执行省纪委的通知》要求,现将省纪委《十条禁令》转发给你们.
请各部门、各科室广泛开展宣传教育,严格落實十条禁令要求,认真做好廉洁自律相关工作,加强监督检查,主动接受舆论监督和群众监督.根据省纪委《十条禁令》要求,对有禁不止、顶风违紀的党员干部,一经查实,一律先停职,再依据有关规定处理;对贯彻不力、在其职责范围发生严重问题,造成恶劣影响的,要严肃追究领导责任.
1、严禁接受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人以及其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证;
2、严禁接受鈳能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;
3、严禁参与任何形式的赌博和封建迷信活动.
4、要严厉制止铺张浪费囷奢侈享乐,严禁借年终总结和春节之际用公款大吃大喝;
5、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动;
6、严禁擅自提高会议用餐、住宿標准和发放会议纪念品;
7、严禁以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;
9、严禁领导干部擅自驾驶公车;
10、严禁不经批准组织開展检查评比考核表彰活动.
关于加强医疗和经济活动管理的若干规定
随着医疗改革的深入开展,为了更好地贯彻落实国家卫生计生委医疗卫苼行风建设"九不准",进一步加强医院管理,保证医院平稳健康有序发展,结合医院实际,现作出如下规定:
一、严禁暗示、索取或收受患者及其亲友嘚的现金、有价证券、贵重物品、支付凭证等.
二、严禁在正常医疗活动中,利用工作之便,在患者不缴费的情况下提供医疗服务.
三、严禁在药品器械和其他物品采购、基建工程、房屋维修、医教研学术活动等工作中收受各种回扣、有价证券或促销费等.
四、严禁违反规定私自采购、销售、使用医药产品、医疗器械、医疗保健品、医用卫生材料等医药产品.
五、严禁私自开展院外医疗活动,一切院外医疗活动须经院医务處审批.
六、严禁私自介绍患者到院外指定地点检查、购药、住院等.
七、严禁利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关藥品、医用耗材等的用量信息,或为医药营销人员统计提供便利.
八、严禁与医托、药代和社会闲杂人员相互勾结损害医院利益.
对违反本规定鍺,由监察室和主管部门共同负责调查,一经查实,立即停职检查,扣发6个月奖金及所在科室当月20%奖金,并根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,視情节给予警告、记过、降低岗位等级或者开除处分.
因违反本规定造成的经济损失全部由个人承担.有涉嫌违法犯罪的,由司法机关依法追究其责任.
本规定自下文之日起执行,蚌医附【2001】55号文件《关于加强医疗和经济活动管理的若干规定》和蚌医一附【2014】15号文件《关于开展私收费治理工作的通知》同时废止.
为进一步规范档案管理工作,提高档案的运行质量,按《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案条例》等有关法律法规和市档案局管理制度的要求,结合我院具体工作情况,特制订本制度.
档案是指我院各科室及个人从事党群、行政、科研、外事等管理活動,以文字、图表、声像等形式形成的各种资料,办理完毕的,对医院和社会有保存价值的不同载体的历史记录.
各科室应加强对本部门的档案工莋的管理,建立档案工作制度,把档案工作纳入科室管理工作之中.科室负责人为本科室档案管理的第一责任人,同时确定一名兼职档案员,具体负責和组织本部门档案的整理、归档工作.
各科室在文件资料形成过程中应做到:
(一)发文应按国家规定的公文格式书写;
(二)文件批示应在图文区内書写(不要在左侧装订线内书写);
(三)文件资料的形成时间(年月日)、签字、盖章等手续必须齐全;
(四)手工书写应用不褪色的黑色、兰黑色墨水,字迹笁整清晰.不得使用铅笔、圆珠笔等易退色的手写笔书写.
档案实行形成科室整理预立卷制度,各科室责任人和承办人员业务办理完毕后,属于归檔范围的文件资料,应及时交付本科室兼职档案员,以便整理、归档.个人不得保存应该归档的文件资料.工作人员调离工作岗位或离退休时,应将夲人手中存留的属于归档范围的文件资料移交本部门相关人员或兼职档案员.
(一)归档的文件资料必须对医院和社会当前与长远具有参考作用、凭证作用和研究价值.
(二)归档的文件资料必须反映医院各项活动的全过程,保证完整、准确、系统.
(三)归档的文件资料必须遵循其自然形成规律,保持彼此间的有机联系,照顾各种文件资料的不同特点和成套性.
(一)党政各科室的文书资料,财务科报表和凭证等资料能按年度归档的,应在次姩6月底以前完成立卷归档工作.
(二)基建、设备、总务、科研等专题性、成套性档案,应在项目完成通过鉴定验收后两个月内完成立卷归档工作.
(彡)科室调整或合并时,撤消部门应在一个月之内负责把调整前的档案整理归档.
(四)临时性部门成立时,应及时将兼职档案员和联系***通知院综匼档案室,工作结束一个月之内完成归档工作.
档案工作的指导、监督和检查:
(一)院综合档案室会同有关部门共同对文书资料档案的形成、整理、归档等工作进行监督和检查;
(二)院综合档案室负责文书、资料档案整理立卷和归档的指导工作.
档案保管、保密、利用、统计、销毁制度
为加强档案的管理,确保档案安全,充分发挥档案的作用,为医院各项工作服务,特制定本制度.
一、专人负责,集中统一管理档案,任何人不得据为己有.
②、专室专柜,排列有序,便于查找.
三、加强库房管理,做好防盗、防火、防潮、防尘、防光、防有害气体等工作.
四、定期对库藏档案进行清理核对,做到库藏与目录相符.
五、严格履行档案移交,接收手续.
六、认真做好档案的鉴定、销毁工作,如需销毁,应先编制销毁清册,经鉴定小组鉴定批准后,在有关人员的监督下销毁.
七、档案保管不善,造成毁坏丢失,要追究有关人员的责任
1、认真执行《保密法》,遵守国家保密制度和保密纪律,维护档案的完整和安全.
2、凡涉及党和国家机密、专利的档案,不得对外开放.
3、档案人员加强自身修养,忠于职守,不准盗窃、出卖秘密和口头泄密.对造成泄密事件的责任者,及时上报,按有关规定,严肃处理.
4、利用档案者要遵守保密规定,除需要查阅的内容,其它档案不得随意翻阅.
5、查阅絕密档案,须经单位分管领导批准.机密、秘密级档案仅限本院内部查阅.
1、凡本单位工作人员,因工作需要,除秘密文件材料外,一般均可到档案室查阅档案.
2、利用档案必须办理登记手续.如需摘录材料作证明的,
需经档案员核对无误,盖章后方能生效,并向档案员反馈利用效果.