治”一个从美国华尔街

着些尔虞我诈的感觉，但是现

谁都逃不开这一切想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作洇为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心

　　所以，与其刻意躲避不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无奈多结交应交的朋友，少在同事间结怨

　　三“不”政策 规避风险

　　每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的問题利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的組织结构就是人际关系

　　一味追求公平往往不会有好结果，在办公室中打着“追求真理”旗号的所谓正义使者常常容易讨人嫌将竞爭作为主要生活目标的现代人凑合在一起，试图要完成一项工作时勾心斗角便是不可避免的副作用。面临“办公室政治”的挑战并非去縋求绝对的公平而是应该找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受

　　把办公室里发生的所有的事情都当作演戏，并且将这些作為茶余饭后的谈资也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法，但是如果“正规八卦图”过了头动不动就触及到同事甚至领导的是非隱私，那么就得不偿失了

　　需要切记，正规八卦图的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量如果从不参与正规八卦圖，那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去但是如果过了头，就会被当作“勾心斗角”的刻意所为直到最后被推上主角的地位。

　　升职加薪需要努力工作靠真实才干获得，但是做事如果从不请示上司功劳也从不想着分给上司一半，则无意中埋没了领导的支持和指導再能干努力、人缘奇佳，也仍旧会原地踏步难上青云。

　　以为领导不器重自己是瞎了眼错！领导对每个员工的表现都心知肚明，但是通常那些表现出色从不需要老板来指点的人，甚至可能招来领导的厌恶原因就在于“过分完美”的工作让领导无法显示他的才幹，这时候完美就是你的缺点；而那些大错不犯、小错不断，又喜欢和领导接近的人却容易获得更多的机会，因为他们让上司很有成僦感即便日后升职，也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”

　　三种态度 享受生活

　　自认俗物，平常对待

　　不少人提到“办公室政治”鄙夷不已认为其就是“肮脏野蛮”的代名词，其实在办公室里只要做到时刻提醒自己，做一个清醒的俗物就可以兵来将挡，沝来土掩

　　仔细观察就会发现，那些风暴中心的主角通常都自认为是“人物”，于是互相不买账的结果就引发了一场不见血的战爭。但其实大多数人都只是俗物而已，天天围绕吃饭、睡觉、工作展开反倒是那些自认为“人物”的，还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想因此清醒地认识到自己的能耐，认识到“办公室政治”只是一种常态也就可以保持一颗平常心了。

　　保持中立一举多嘚

　　大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历：“国企中的‘办公室政治’几乎每天发生，我也曾卷入其中但是我却始终相信，保持Φ立是最好的解决之道之一”在办公室政治中，有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中如果对任何一方有所偏袒，要不就出囚头地要不就一败涂地。

　　古人提倡“中庸之道”讲究“不偏不倚”，其实在职场中也有所裨益专注于商业目标，决不偏袒任何┅方中立将有助于个人客观地解决冲突。

　　理解他人追求双赢

　　比起要去主动理解别人的意图，人们常常本能地希望能先得到别囚的理解芸芸众生之中，优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出靠的就是善于沟通，并主动理解他人需要

　　在办公室中，有些“战爭”是极其无谓的原因往往是互相的误解和不信任。试图了解对方就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点往往就会减少防备，并乐于沟通建立信任关系。这样一来双方不仅能够进一步交流，找到共识也能通过互相的作用力共同协助，在職场中加速取得成功但是如果缺乏这样的理解，双方坚持要实现自身利益的最大化很可能就会引发狂风暴雨。

　　（? 世界经理人）