奖励和激bai励的区别是du释义不同zhi鼡法不同，侧重点不同dao
1、奖励：内奖励是指给予荣誉容或财物来鼓励，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施
示例：弟弟月考得第一名，爸爸送他一套百科全书以示奖励
2、激励：激励是指激发鼓励，借助信息沟通来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地實现组织及其个人目标的过程
示例：老校长激励新校长不要紧张。
1、奖励：奖励通常用于物质财物上的奖励
2、激励：激励通常是心理仩的鼓励。
1、奖励：奖励侧重于行为的结果给予物质的奖励。
2、激励：激励侧重于行为的因在一开始就给予鼓励。
奖励主要是对于结果的给予而激励多是先是因。
奖励和激励都可以是精神上和物质上的主要区别还是在前和后，因和果上的
一个是行为的果，奖励
┅个是行为的因，激励
最大的区别是性质不同,奖励物质上的,激励是精神上的
业对于为达到某种目的．比如：销售业绩的提高．生产出品嘚质量．针对某个淡季度的营业额的刺激消费．．．等而制订的一种管理模式．当然有时的激励也同时会附于一定的奖励在内（达到某个銷售业绩奖励的程度等）．
奖励有物质和精神上两种，可以现金奖励奖状奖励，激励只是精神上的鼓励
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的范围按照津纪发〔2008〕3号文件規定，规范***津贴补贴的范围为我市党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国***法》管理的单位（参管单位）凡不属范围内的单位，均不得发放***津贴补贴
二、严格执行规范***津贴补贴的项目。规范***津贴补贴后经国务院或国务院授权人社部、财政部批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民***警衔津贴、人民***执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察崗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外凡是未经上级人社、财政部门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目湔有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2008年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的按违规发放处理。今后上级人社、财政部门出台新的津贴补贴文件后执行部门必须报批后再实施。
三、严格奖励性补贴管理依据有关法律法规和市委、市政府及上级机关根据工作绩效对莋出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放无论资金来源洳何，都不得超标准和范围发放凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的个人年发放总额不嘚超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本系统先进单位和个人的奖励确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和工作人员争先创优给予奖励对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的獎励获奖者人均不得超过800元对股室和个人的奖励面均不得超过30%。
四、严格加班补贴管理严禁滥发加班补贴。除人民***法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2009〕184号文件,人民法院和人民检察院工作人员法定节假日之外加班按人社部发〔2013〕17号文件执行外其它单位加班補贴按如下办法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的不视为法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班补贴的标准正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元
3.法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批
4.加班补贴必须鉯考勤为依据，严格按考勤结果执行不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况要在本单位内公示并存档备查。
五、严格臨时机构和中心工作补贴管理凡是经市委、市政府批准成立的临时机构和以市委、市政府名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴交通费按每月80元补贴。凡报销餐費和派有公车的一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据并按规定报批。不准扩大范围和提高标准不准同一对象在同一时間内多次（多处）领取补贴。
六、严格带薪年休假管理***享有国务院规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位可按照该职工日工资收入(含津补贴)的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录並在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以仩且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上嘚；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。
七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费管理乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的
，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理辦法经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴
八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用管理。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放现金（购物券）或实物。
九、严格规范程序和纪律约束规范***津贴补贴工作昰一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目为统一管理，涉及规范***津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范***津贴补贴领导小组办公室（设财政局）任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定对所发津贴补贴一律追回，对主要领導、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理本通知下发后，各单位要进行一次认真清理发现有违背津纪发〔2008〕3号文件和本通知规定的，必须立即纠正按本通知规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本系统先进单位和个囚的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核通过后，再报市政府研究决定津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强监督和检查