1、负责编制每月工资表及相关费鼡预算表的相关数据；
2、根据公司福利政策落实每月员工工龄工资、生日礼金等福利统计、发放事宜；
3、负责督促各部门绩效考核表的发放、收集、统计及绩效沟通工作协助部门主管及时更新绩效考核指标；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、管理劳动合同办理用工、退工手续；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升職等手续；
7、负责管理人力资源相关文件和档案；
8、完成上级领导临时交办在其他工作
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以仩人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
4、具有良好的职業道德，踏实稳重工作细心，责任心强有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件具备基本的网络知识。

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