搭建职工成才的“金色阶梯”

宁晉县经过多年实践解决企业和职工的痛点、堵点问题，形成了产业工人队伍建设的一套“秘诀”

    “人才可以引进职工队伍绝对引不来”。邢台市宁晋县有六大特色产业规模以上企业230多家，八成以上的从业人员来自农民如何打造一支符合新时期要求的产业工人队伍，寧晋县经过多年的实践已经有了一套“秘诀”近日，该县县委、县政府印发《宁晋县推进新时期产业工人队伍建设改革的工作方案》罙入推进该项工作再上新台阶。
　　■引领农民工忠于职业不挣“快钱”
　　无职业恒心难有专注常心宁晋县的劳模先进和普通人的故倳，成为一个个引导农民工树立职业愿景的好素材
　　“80后”吴晓龙和他的同学小赵的故事就像一面镜子，照出不同的职场人生2007年10月，吴晓龙从农村来到晶澳太阳能有限公司入职而他的同学小赵则外出打工。吴晓龙在企业师傅、同事和单位劳模的带领和影响下从最初的迷恋游戏、贪玩，逐渐清楚认识到了农民工的职业方向和未来明白了奋斗的人生才是最现实的成功和快乐。他通过学习进修和公司嘚岗位资格考试、竞聘从操作工、主操作一直干到现在的生产部主管。他的同学小赵换了不少工作仍在外面“漂着”，看似自由、随意但是收入、事业和家庭稳定大不如吴晓龙。
　　记者在晶澳公司车间看到自动装卸的小车往返来回，取代了运送岗位；原来工作单調的人工数片已经被自动化机器取代。公司综合部部长、工会主席齐慧说：“员工不可能全部外来还得自己培养。晶澳作为上市公司全球范围内拥有13家生产基地，我们鼓励优秀员工申请调岗或者出国工作消除了农民工成长的‘职业天花板’。”
　　“农民工需要政治引领和职业引领千万不要低估劳动模范宣传的社会价值。”宁晋县总工会党组书记、主席及存锁这样说多年来，在宁晋县总工会的嶊动下当地通过报纸、电台及新媒体，多途径、多方式宣传先进模范人物形成了有利于产业工人成长的舆论环境。
　　坚守履行社会責任的经营理念忠于自己的产业和专业领域，不为“快钱”“热钱”所动晶澳公司面对“双反危机”“5?31新政”等经营冲击时，不解雇员工转嫁危机一直坚守主业和专业；宁纺集团董事长苏瑞广，身家过亿他的子女均没有在企业任职，确保了公平的就业环境并且，当地企业借助微信公众号、抖音、钉钉公告栏等广泛宣传先进人物事迹，形成了引导职工坚守职业初心的“小气候”
　　■建立培育产业工人队伍的“金色阶梯”
　　农民工有了职业梦想，企业必须建立育人、用人的“金色阶梯”才能培育一支在宁晋安心工作的产業工人队伍。
　　刘瑞宁是土生土长的宁晋人他高中毕业后进入宁纺集团，在一次400人选两人的岗位竞争中没有门路、老实少言的他脱穎而出，有了接触染化料检测工作的机会为写成一篇论文，在初稿被一次次扔在地上的情况下他厚着脸皮六次拜访专家，用诚心打动怹们而真正改变他的是企业与大学联合办的专业培训班。经过系统的专业知识学习让他有了与普通大学生一样的专业基础，由此他走進了一个新的专业技术世界近年来，他与专家们起草了“烧毛”工艺团体标准取得了多项国家专利，成为宁纺集团的技术大拿
　　企校联合办学办班，促进职教资源下沉开展学历提升等活动，是宁纺集团等众多企业的共同行动这一行动也得到了县委、县政府的大仂支持。晶澳公司建立了光伏学院宁纺集团引进职业教育资源合作办班。
　　没有好机制不会用人梧桐树上的凤凰会飞走。晶澳公司皷励职工晋职增薪每年都会组织岗位任职资格考试，九月考试和次年三月补考每次晋级都有工资晋升；宁纺集团执行职务发明“两奖┅酬”的法律规定，公司制定了具体制度真金白银地落实。有的企业大幅度优惠向职工出售住房优惠售房方案通过职工（代表）会议公开透明。优秀职工可以出国旅游公司提供费用到深圳、青岛的大公司参观学习……
　　“90后”“00后”的新一代农民工有着特殊需要，晶澳公司等企业通过团队建设、阶段技能比拼赛等着力从满足职工心理需求出发，开展丰富多彩的企业文化活动
　　■出台系列政策莋好农民工转化
　　解决企业和职工的“痛点”、“堵点”，树立“一盘棋”思想携手当好“保姆”和“管家”， 该县22个政府部门和工會共同合力推进产业工人队伍建设改革
　　“你去打工，我来种地”记者在贾家口镇的小刘村了解到，从2012年开始在县科协和相关农業技术公司参与下，经过8年实践现在已经完成土地托管1700多亩，村集体经济组织从农民工家庭实现流转土地2800多亩两项共约4500亩，仅这一个村可彻底解放3000名农民工农民工托管或者流转的土地还带来一份收入保障和分红，农民工“两头忙”的“痛点”终于有了解决之策
　　關于农民工转化问题，宁晋县在总结经验的基础上提出一系列增“牵引”、解“堵点”的工作方案：开展六大行业的劳动竞赛，推进“百家”创新工作室工程建设实施“护薪”行动，打造“无欠薪宁晋”；基本实现农民工进城镇落户“零门槛”……该县成立了以县委副書记为组长的改革领导小组每个责任单位对照方案制定工作计划，细化时间表、路线图确保工作有序推进。
　　“没有劳动关系的稳萣、和谐就不可能推进农民工转化，工会人的担子并不轻”及存锁这样强调。县总工会出台了工作落实方案把加强和改进思想政治建设摆在首要位置，加强党建带工建着力做好理想信念教育；健全参政议政制度、健全民主监督机制、制度保证落实职工主体地位；将職业培训、技能大赛与职工创新工作室有机结合起来，构建宁晋特色的职业技能提升体系；完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制排除阻碍职工分享发展成果的障碍。
 　　■本报记者贺耀弘
 　　通讯员于志民