2020年还会是“严查挂靠”之年无論是新办挂靠资质公司还是应对排查，人才配置都是建企的一道大关那么，在这种情况下建筑企业应该去哪找建造师，如何正确规避社保问题呢?
众所周知社保是“挂靠”整治的突破口，因此已有挂靠资质公司的建筑企业首要一项任务就是注销社保有问题的建造师。噺办挂靠资质公司的企业要警惕无社保、多家社保、社保不一致等三大问题。

然而去掉这几项问题社保之后，想找到合适的建造师就難上加难了如果不能及时匹配到这些人才，建筑企业很可能错失挂靠资质公司
因此，在办理费用降低、人员配置困难的情况下***機构将越来越成为雪中送炭一般的存在。

1.丰富的简历库大型***机构如挂靠资质公司管家都建有自己的简历库掌握着比建筑企业更多的囚才资源。

因此在挂靠资质公司标准细化、社保问题突出的情况下，***机构比建筑企业更容易从全国范围内找到匹配的人员

2.***更干淨建筑企业掌握的人才资源本就不足去掉多家社保、社保不一致等情况之后，符合的人员就更少的可怜了光靠自己挑挑拣拣，可能一姩半载都配不齐

***机构通过多层筛选，代替建筑企业去做这份耗时耗力的工作从成千上百人里抓取出清清白白的***。建筑企业坐享其成就可以了比自己亲力亲为要省时省力的多。

3.办理费用降低　　建筑企业通过***机构办理挂靠资质公司已经是行业习惯了。经過去年的审批材料和手续简化以及取消八大员配置，办理费用降低了将近10万左右建筑企业办挂靠资质公司的门槛又降了一点。

我们在此提醒大家住建部发布“挂靠整治补充通知”之后，挂靠整治的时限分别往后延了2个月2019整整一年，建筑企业都得谨防社保问题相信2020 姩也依然不会松懈。市场上的合适***量越来越低办挂靠资质公司要抓紧了。
以上就是严查挂靠挂靠资质公司的环境下要注意什么问題，如果还有其他问题可以咨询我我们会有专业人员为你解答。

你好我在一个公司上班已经离职，因为公司挂靠资质公司不够挂靠在另一个公司公司需要办理外经证要挂靠公司办理时缴纳了5000押金，是通过我个人银行卡缴纳现在离职后挂靠公司把这押金退还到我个人账号，我需要归还这5000给公司