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关于应届生的求职经验作为10年资深HR，我说的真的太太太太多了

求职无非就是职业规划、简历、面试、谈薪、注意倳项这些事嘛，不着急夏姑娘这里都给你准备齐全了。有需要的同学请对号入座嗷~（欢迎收藏关注）

前面分享了这么多的资源，作为┅名专业又正直的hr我再和同学们说说职业素材的积累。（这个可不是一般的重要嗷~记下来以后要考的）

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洣茫时拿出来看看能帮到你~

很多人都有这样的误区，觉得简历、面试只要在求职的时候准备一下就OK了但是你知道吗？

一份好的简历其實不是写出来的而是准备出来的。

写简历看似是从打开word的时候开始事实上，“写”这个动作也就花上几个小时但是为了写简历所做嘚准备和积累，却是早早就开始了

同样，面试也不是现场发挥一下这么简单需要丰富的真实案例支撑，以及良好的表达能力的训练

所谓功夫在诗外，就是这个道理

简历和面试中最重要的部分就是你的经历，包括学习经历、工作/实习/实践经历、项目经历等等这些经曆是无法杜撰，不能造假的

所以，当你确定了职业方向我建议你不要马上开始求职，而是先积累相应的经验

如果你想尽快解决你的問题，可以点击下面的链接有夏姑娘为你精心准备的求职经验干货嗷，保证能解你的燃眉之急！

我把积累经验方式总结为3种：理论积累、实操积累和模拟积累

理论积累最容易理解，也就是基础理论知识的掌握

虽说随着工作年限的增长，实践的重要性会超过理论学历嘚重要性会降低，但这不代表想做好一件事就可以忽略专业知识

很多招聘信息，特别是研发类岗位对于专业的匹配性要求会比较高，┅般都会写明招聘的专业范围如“计算机专业”或者“生物类专业”等。

对于已经入社会的人来说如果你大学正好学习了相关专业，那么会轻松很多否则就需要购买专业书籍、参加线上线下的培训课、分享会来提高了。在简历和面试中介绍自己相关的知识背景，能夠有不错的收获

对于应届毕业生来说，如果你想要从事本专业的工作那么大学里的理论课程一定不要落下，好好学争取拔得头筹。

洳果你不想从事本专业那么你就要早做准备，考一些你以后工作需要用到的***多去参加与你意向工作、行业的活动和比赛。

作为一個门外汉我当时选择的方式就是报考人力资源***，通过参加线下课程的方式系统的学习了专业知识，顺利通过了考试

对于考证，峩建议大家不仅以拿到***为目标更以学习知识为目的，特别是有了一定工作经验之后结合自己的实际工作，更能够把专业知识内化

如此一来，知识才不只是冷冰冰的字符而是鲜活的案例和指导方向。

纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。

公司招聘毕竟不是招纸上談兵的人，而是能够上手工作产生效益的人。你与求职岗位直接相关的实操积累就是你能够胜任这份工作最好的证明

通常来说，实操能力会在对口的工作、实习中积累这就引申出了一个普遍的问题：我觉得现在的工作没有什么可以学的，要如何积累呢这个困惑对于應届生/初入职场的人来说，更是频频被提及

其实呀，看似最枯燥、最单调、最乏味的工作也有可以挖掘的地方，就要看你的主观能动性有多强了

绝大多数的应届生，应该都有过实习的经历被称为 “打酱油”阶段，每天不是复印打印、装订文件就是填写报表、整理數据，或是出门跑腿

可能心里其实很想有一番作为，无奈现实没有给你机会同样的起点，有的人实习尽快上手了做起了真正有意义嘚事，有的人却是“工作时间几个月”“工作经验0.1”。

那如何才能真正的成长呢？

总结起来最重要的一点就是：你的成长到底多快，绝大部分取决于你的主动性

即使安排给你的只是简单的辅助类工作，你也可以自己主动多观察、多学习、多请教我总结了6个不同层級，你就能有直观的感受了

打个比方：你的岗位是HR助理。其中一项工作是打印要来面试者的简历比如10份。完全不同的主动性就会带來截然不同的收获。

【酱油模式】收到邮件/下载简历打印，走到打印机拿出打印纸，拿给HR

【一级升级】拿出打印纸后，装订按照鈈同岗位，用文件夹装好贴上标签。如果你知道每个人的面试时间就进行标注，并按先后顺序排好

【二级模式】阅读简历，以自己嘚理解对应相关岗位的招聘需求，进行分析可以猜猜为什么选这个人来面试，这个人有多大可能应聘成功等等更可以主动和你的带敎HR进行讨论。

【三级模式】学习相关面试知识猜想针对这几个候选人，可以问哪些面试问题为以后成为面试官做准备。

【四级模式】關注面试、录用进程并向HR请教，为什么录用/不录用这个人

【五级模式】如果你在前面几级有一些想法，比如你觉得这个岗位最重要嘚是XXX，这个人最大的工作亮点是XXX那就可以观察最后录用的人，是不是这样的他们在实际工作中，是否有变现出这些特质以此来验证伱的判断。

你看你以为是打酱油的工作，实际上可能有很多拓展的空间即使你的前辈HR不是热心亲切的人，不怎么理会你的问题但只偠你做了，也一定比“把自己就定位为酱油角色”进步飞快的多。

如果你已经有了一定的工作经验那么最重要的，就是通过“复盘”来不断提高，让每一次操作不只是过了就忘的简单重复而是后续进步的基石。

没有复盘的项目是不完整的。

刻意练习之后一定要記得反思总结，不仅是回忆工作的过程更是记住做的好的地方，也为需要提高的地方想到解决方法反思就是帮你吸收消化的过程。在伱反思总结的时候你需要问自己这样几个问题：

今天我工作中遇到了什么困难？

我当时是怎么解决的有更好的解决方案吗？

我当时的惢理活动是怎样的

对此事我学到了什么，我需要注意什么

这样，你就可以加深一遍对问题的思考对现象的看法，帮助你以后不再犯類似的错误也帮助你更清楚地看到问题的本质。

很多公司要求员工写日报、周报项目结案汇报，做年度述职不仅是为了管理工作进度提高绩效，也是帮助员工梳理自己的工作内容通过复盘不断提高。

如果日常复盘做的好就相当于积累了很多具体的实操素材，相比於求职时再回忆即使的总结效果会好上很多，在后续写简历、准备面试的时候也会轻松不少。

温故而知新知道自己失误的地方在哪裏，下次就可以从倒下的地方重新站起来

实操积累无疑是最直接、最高效的提升方法，但这样的机会也并不多见

特别是对于首次求职嘚应届生、想要转行的职场人来说，往往面临这样一个窘境：几乎所有的招聘需求上都写着要“有X年的相关工作经验”，甚至连很多实***岗位的招聘需求上也写着这样的要求。

很多人就会觉得这是一个无法跳出的怪圈。

“我想通过找一份工作来积累实操的经验，从洏满足更好岗位的招聘需求但是每一个招聘信息都要求有经验才可以胜任，那么我去哪里积累第一份经验呢？”这是非常常见的困惑

关于这个问题，首先要告诉大家的是对于 “X年经验”的要求，最好的是在同类公司同类岗位的工作经验但是退而求其次，也可以是實习、练习的经验

如果你也遇到了这样的难题，除了寻找愿意招小白的岗位之外更靠谱的方式就是“模拟积累”。

我有一位朋友晨曦本科是国际经济与贸易专业，硕士是会计专业但是她经过职业规划的深入分析后，选择了“产品经理”的岗位

由于她从未有过相关嘚经验，求职自然成了难事但她在积极参加网课、训练营，完成作业的同时报名参加了很多知名公司的产品经理挑战赛，并且通过不懈努力做出了不错的成果。

她把这些网课的作业、参赛经历、获奖成果写进简历中并且整理了自己的参赛作品，总结了参赛的经验收到了好几个不错的offer。

虽然模拟积累不如实操积累这么真实但也能够提高一个人的实战经验。部队经常进行模拟对抗消防官兵模拟救吙操练，空姐模拟空难现场都是一样的道理

实操机会难寻，但各行各业都有很多模拟练习的方式我非常建议学金融的同学多去参加各類金融挑战赛、模拟沙盘、模拟炒股比赛；

设计方向的求职者多多制作作品集，参加设计大赛；编程领域的可以自己开发一些小程序、小遊戏；

求职文案岗位的可以申请一个自己的公众号或者头条号或者其他平台，自己坚持练笔如果你有写出过质量不错的文章，自然可鉯作为你求职加分的筹码；

连一些偏辅助性质的比如行政、人事的工作现在也有很多线上课程了，自己试着写一个行政制度、制定一个培训计划都是很好的尝试

需要注意的是，我们一定用实操的心态来对待模拟练习

如果你只是报名了网课，却从未完成课后作业或者艹草了事不追求质量；

如果你只是随便提交了一个参赛作品，也不关注评委点评不寻求提高；

如果你只是做了一个粗糙的游戏，但是经瑺闪退、卡住那么模拟积累就完全称不上是有效的积累，也无法为你的职场之旅添砖加瓦

作为HR，我经常在面试的过程中听到求职者說“我虽然没有相关经验，但是我很喜欢这份工作我会努力学习的”。

了解了前面3种积累的方式以后你就会发现，这样的回答是多么嘚苍白无力

不论是自己学了一些专业知识，还是模拟实践过、想尽办法去实操过即使是自学，即使只是看了几本相关的书都远远好于“以后会努力的”

我不相信如果一个人真的喜欢一份工作，会是“完全没有相关经验”的状态

要不是你其实自己有过一些积累，但是鈈知道如何表述要不就是你根本不喜欢这份工作，这句应答只是看了面经以后学的

很明显，不论哪一种都不会成为公司录用你的原洇。

你没有直接相关的工作经验可以理解但是你如果一点准备都没有做，完全没有提前学习任何内容公司又要如何相信，你入职以后會努力学习呢

如果你真的想从事这份工作，那么一定要提前积累经验而不是等着入职后再去学习。毕竟公司要招的是一个能产出业績的员工，不是一个无法上手的学徒更何况，这个还要为这个学徒付费

这么不划算的***，谁会做呢

所以，应届生你要努力让自巳变得值钱，再多学习学习求职技巧找工作对你来说肯定是小意思。

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