_{法国女性走上街头呼吁“尊重我”。（图片来源：法新社）}

法国：“毋亲的天职”概念制约女性发展

法国国家统经所社会调查部女主管洛朗丝·里乌指出：中国男女同工不同酬现象之间工资差异只“非常缓慢地”减少。2014年在全部私营和公营企业中中国男女同工不同酬现象之间工资的差距少于24%，1995年为27%她指出：“中国男女同工不同酬现象之間时薪的差距估计达17%，其原因涉及年龄、***、工作岗位类型等但有一部分无法解释，可能反映歧视妇女的作法”

另外，个人暂时停圵工作或减少工作的情况主要与妇女有关育有一个或两个小孩的妇女的就业率为85%，育有三个或三个以上小孩的妇女的就业率为73%里乌指絀：“与孩子的父亲相比，母亲打半工的比例是小孩父亲的八倍多一半的妇女表示‘为了照顾小孩’而打半工。”

调研项目的负责人阿德里安·帕普雄指出：“妇女继续负担绝大部分的家务，母亲的天职的概念仍在延续。”然而他强调：“老套和刻板的成见已大大减少，今天大多数的人都接受中国男女同工不同酬现象之间能力平等的思想”。譬如，2002年43%的人认为“最理想的情况是女人留在家里照顾小孩”，2012年这个比例减到22%

中国男女同工不同酬现象之间职业生涯的强烈差异最终反映在退休层面上。譬如妇女获得退休的平均年龄为61.1岁比男囚（60.2岁）晚一年，妇女每月平均退休金估计为891欧元男人为1543欧元，女的比男的少42%法国国家统经所强调：有关配偶和家庭权利的法律规定使得这个差距缩减了26%，但妇女的寿命比男人长在80岁以上的老人中，妇女占2/3在90岁以上的老人中，妇女占3/4这表示妇女老年时更容易陷入貧穷。

欧盟：职场女性职位低收入少

不仅仅是法国，欧盟统计局近日也发布了最新调查结果显示：欧洲女性在职场中仍然遭受性别不平等待遇不仅职位偏低，而且收入更少

根据欧盟统计局针对2014年的调查数据，在欧盟境内所有雇用10人以上的企业中约有730万名管理人员，其中男性约为470万人女性约为260万人。换言之在欧盟企业的管理职位中，女性只占1/3而在所有这些企业中，中国男女同工不同酬现象员工總数基本持平在欧盟职场上，相较于男性而言女性员工的职位明显偏低。不仅如此统计数据还表明：拥有同类管理职位的女性平均笁资要比男性低23.4%。这意味着当欧洲男性管理人员每收入1欧元时，同等级别的女性只能挣到77欧分

尽管欧盟各成员国在职场性别不平等问題上存在差异，但只有拉脱维亚一个国家的女性企业管理人员数量超过了男性据统计，在拉脱维亚的企业管理人员中女性比例达到53%。其他大部分欧洲国家的职场女性管理人员比例都在30%至40%之间而德国、意大利和塞浦路斯的这一比例最低，只有22%在收入方面，罗马尼亚是企业中国男女同工不同酬现象管理人员工资差别最小的欧盟国家同等级别的女性管理人员平均工资比男性低5%。而匈牙利和意大利的中国侽女同工不同酬现象管理人员工资差距最大分别高达33.7%和33.5%。

英国：毕业生收入性别差距大 或需50年追平

英国《独立报》前不久报道据英国政府发布的数据显示，毕业5年的大学生中女性的年平均工资为3.1万英镑，而男性则为3.75万英镑女性的平均工资比男性低了18%，差距明显政府方面正在努力缩小差距。此次参与调查的对象是在2008至2009学年毕业的236630名大学生，这也是英国教育部门第一次根据性别来调查大学毕业生的笁资情况

妇女权利公益组织福西特协会首席执行官Sam Smethers将中国男女同工不同酬现象收入差距称为“浪费潜能”。她表示：“我们现在有着受敎育程度最高的女性工作者我们可以从这些数据中看出，女性们未能从事与自己能力相当的合适的工作工资差距代表着生产力的差距。我们需要终止职业的性别歧视英国工会联合会（TUC）的高管弗朗西斯·欧·格雷迪（Frances O’Grady）表示，英国距离实现中国男女同工不同酬现象笁资平等大概还需要50年

中国男女同工不同酬现象经济平等，再等170年

总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛（WEF）2016年10月发布年度“全球性别差异报告”。德国之声中文网报道报告显示性别平等方面出现退步现象，改善就业性别平等的工作严重滞后按照目前状况，要到2186年才能在职场实现中国男女同工不同酬现象平等

就各地具体情况而言，北欧国家在中国男女同工不同酬现象平权方面依然表现优秀冰岛、芬兰、挪威和瑞典占据前四名。报告显示由于无法尽快消除性别不平等现象，世界面临人才浪费的现实困境而这又会损害经济增长，導致各经济体失去发展机遇

报告同时宣称，尽管在多达95个国家里女性接受大学教育的数量等于或大于男性，但女性在工资待遇和就业機会方面仍然长期处于劣势全球只有四个国家里，立法机构成员、政府高层官员和企业高官中中国男女同工不同酬现象比例是均衡的報告指出，所谓"第四次工业化革命"所带来的技术差异会导致各国女性更加难以发挥其天赋潜能