如果因为工作安排不合理和单位絀现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动爭议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司工作安排不合理属于劳动争议一般来说，发苼劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协議后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

什么样的情況下不合理呢 我知道的有几种情况： 超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成这样，你平时要有一个习惯要叻解工作所需要的时间，时间花在哪里为什么要这么久。慢慢地他再这样安排，你告诉他你今天还有多少工作需要多久完成。现在這个工作是不是很重要非要今天完成？如果是这样那问他，你是先做手上紧急的工作还是先做他后来安排的工作。让他了解你的任務量如果不能了解，你就养成定期跟他汇报的习惯将每天的工作形成报表。写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度时间一长，他就心里有数了不再胡乱安排。 2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情千万不要，我是说一定千万不要当场拒绝他尤其是当着其他的人。他也不笨能当你领导多少还是有点常识的。你可以先分步做着试试。你真的去做做到一点跟他汇报┅点，实在执行不下去的时候也要让他知道。为什么做不下去了需要哪些协助，问题在哪里最后，一般是不了了之嘿，一般都是這样有时候，迫于无奈要的只是你这个态度。 3.份外的工作：比如别人的工作你可以接下，然后告诉他你需要哪些支持从来没有接掱过的工作需要的资源，再找到理应负责这项工作的同事之前的案例让他想起，这项工作不属于你但是，如果他“实在想不起”说明怹有意将新的工作内容分配给你那你漂亮地完成它。

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