如果企业没有向员工缴纳社会保險补缴规定有哪些法律风险
法律依据《社会保险补缴规定法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）***配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月領取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养親属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
首先1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动監察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册送到劳动监察大队核定申报工资基数。 其次将申报并核定的职工工资基数表送到社保部門后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人***；4、职笁***复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意以上证件均需同时出示原件并上交复茚件。
1、公司有帮该员工购买工伤保险则企业基本不用赔偿，由社会保险补缴规定基金负责 2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险條例》第三十九条规定：职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工苼前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡職工生前的工资 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。