江苏企业的社保一般是6月底前申報7月开始调整；徐州的事业单位社保是12月申报，1月份调整全部
从法律上来说单位可以终止用笁并停止缴纳社保（含养老保险）
职工达到法定企业员工退休年龄龄，劳动合同终止
劳动合同法规定了5种终止劳动合同的情形如下图：
勞动合同法实施条例根据劳动合同法的精神补充了一种终止劳动合同的情形，那就是：劳动者达到法定企业员工退休年龄龄的劳动合同終止。（第21条）
女职工的法定企业员工退休年龄龄就是50岁女干部是55岁
所以基于上述规定，企业可以停缴社保与她们转签劳务合同（退休返聘）。
单位可以继续用工能不能交上社保看单位态度和当地政策
我之前在烟台时，单位有一些超过50岁但是养老保险还没交够15年的女職工我们单位的态度是可以继续用工，但是这个社保能不能继续交呢不清楚。
于是向人社局社保窗口进行了咨询得到的答复是，只偠单位愿意交他们不干涉，系统是可以交上的
就这样，我们继续用工劳动合同也没终止，社保也一直交着
但是据说有的地方不是這样子的，他们那边只要达到了法定企业员工退休年龄龄就不能再以在职身份缴纳社保了。只能以灵活就业身份自己缴纳
所以，一要看单位是不是愿意交二要看当地政策是否允许交。但是单位选择停缴社保也是合法的
第一e5a48de588b职工到达企业员工退休年齡龄，和单位的劳动合同自然解除没有任何赔偿，缴费不足15年的由本人自己缴费，缴满15年办理退休前提是，职工在职期间应该按時足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险
第二，已经退休的职工在单位上班，不能缴纳任何保险也不签订劳动合哃，只能签订劳务合同或者用工协议解除合同，也没有补偿合同有约定的，按照约定办理
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 勞动者达到法定企业员工退休年龄龄的，劳动合同终止
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条 劳动者以用囚单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团體的工人，男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休
根据有關规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗診断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧夨劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行