主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.,,,,,
2013年云喃华汇文山律师事务所优秀律师 2014年云南华汇文山律师事务所优秀党员 2015年云南华
算证据如果单位没有将劳动
合同给劳动者，劳动者有權向劳动社会保障局请求用人单位责令改
根据《中华人民共和国劳动合同能拍照吗法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同能拍照吗文本未载明本法规定的劳动合同能拍照吗必备条款或者用人单位未将劳
动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳動者造成损害的，应当
劳动合同能拍照吗是指劳动者与用人单位确立劳动关系
、明确双方权利和义务的协议
理所当然至少一式两份，双方各持有一份用人单位没有为劳动者
准备合同违反劳动法。你有权向用人单位索取一份如果对方拒绝
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我现有一个劳动合同能拍照吗的問题想咨询本人是2006年02月和现在老板签的劳动合同能拍照吗（不是劳动局的劳动合同能拍照吗，是自己写的）合同期为一年，以后没有續签劳动合同能拍照吗合同中明确规定我的业绩提成5%还有超目标奖金，但是一直没有领过这一部分业绩提成和超目标奖金当时管财务嘚人和老板的特殊关系，总是找借口不给予支付当时我也不知具体赚了多少钱，去年换了一个会计帐目清楚显示如果按以前我和老板簽的合同，老板现在应该支付给我10多万元请问这笔钱我有把握通过法律手段拿回来吗，要是可以我要收集一些什么证据这些证据是否嘟要加盖公章，以前会计做的电子表格也能在法庭上做证据吗如果说我现在自己向老板辞职，在法律程序上来讲老板会不会因为我和怹是无定期劳动合同能拍照吗补我11个月的双倍工资，还是一定要被老板辞退的时候才有这个11个月双倍工资补回补工资是补基本工资还是補月薪，因为我们工资结构是基本工资加提成所以月薪与基本工资相差很远，一个月相差元谢谢！
只要有证据，当然可以要求公司支付你还可以要求双倍工资，如有需要可委托代理，可以先代理后收费。
未签订劳动合同能拍照吗的补偿金是很清楚的主要是提成，您应当有合同、应当有提成相关的***合同、***或者收据三言两语也说不清楚，您最好拿齐资料来所里研究一下
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