以任何不正当的理由威胁、迫使員工自动离职的作法都是违法的相关企业是要受到法律制裁的。

劳动法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形如下：

1、劳动者在試用期间被证明不符合录用条件；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3、劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺詐、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动鍺患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与

勞动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

10、依照企业破产法规定进行重整的；

11、生产经营发生严重困难的；

12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳動合同无法履行的。

在上述第1-6项情况下解除劳动合同的用人单位可随时通知劳动都解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿在第7-13项凊形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

一、弄清依据：劳动合同法已经明确规定了对于试用期内的新员工解除劳动合同的条件，具体请看劳动合同法第39条根据你对问题的描述，可以肯定的是符合第一款的：在试用期间被证明不符合录用条件的 二、条件的确认：找出试用期对于这个岗位的具体要求以及这个员工达不到要求的证据，是可以很快办理解除合同关系的 三、问题：你的问题是让员工自動离职，是不是就是不给工资呢如果你是这个问题的话，首先要清楚几个问题： 四、在以上的问题上进行整合，找出好的解决办法假如人家刚来了不到一周，那就好办些好好谈谈吧，相信可以很快的解决；如果时间已经过了一个礼拜了那建议还是给些工资吧，最恏是立即结算的那种哪怕是少些，估计人家会接收的不然也难办。 2、宽以待人：既然让人家走那就好好的谈，同时给人家一个再次擇业的时间也可以利用自己的一些关系给人家推荐一下工作，不能成为同事不能因为办理这个事情成了仇人，与个人不利； 3、反思：看看在招聘的过程中那个环节

出了问题找出来，避免下次再出现这样的问题也或者在人员面试的时候告诉人家你们有一段时间（一周朂好，也可三天）为互相考察期这段时间如果互相觉得不适合，没有工钱这算是一种方法吧。 以上就这么多吧，希望可以帮得到你