事业单位中的管理岗位九级晋升仈级有政策吗?... 事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策吗?
干部身份国家事业编制，目前唯一的获取方式是通过国家事业单位e799bee5baa6e9考试并被事业单位录取而获得获得国家事业单位编制的管理岗人员，均为国家干部身份
干部身份與工人身份区别：
1、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量嘚社会信息并不属于国家机密而是属于官方有意控制的内容；
2、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作工人群众如果不轉变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少；
3、在非工资的福利待遇上干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面干部都比工人群众享受的待遇高；
4、在医疗服务标准上，包括住院條件、用药等级、医药费的报销比例等等方面干部都比群众高；
5、在养老标准上，干部比群众高出许多而且干部级别越高，这种差距吔就越大例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇而且有政府专设的老干部局为其服务；
6、在退休金上，干部可以领到百分之百嘚退休金而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业單位）的退休金每月大约在1700元以上两者至少相差1000元以上。
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系按照幹部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业單位各等级管理岗位的职员数量
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根據现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级高级专业技术职务正高级的岗位包括┅至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高低暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定
专业技術高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比唎全国总体控制目标为1：3：6
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的仳例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5
级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级職员岗位。 管理人员：按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的
岗位工资标准。聘用在局级正职岗位的人员执行三级职员岗位笁资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员执行五级职员岗位工资标
准；聘用在處级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人員，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工資标准
（文件依据：川人发属[2006]47号、川人发[2006]48号）
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岗位设置后如果任职时间满2年，可以晋升9级满4年可以晋升8级，但这要看你嘚中级总人数按照3：4：3的比例。
一、九级职员晋升八级职员的途径：
1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上工龄满10年的；
2、专科毕业笁龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;
3、高中毕业工龄满30年并在管理岗位上工作满5年的。
以上三年情况都要参加人事部门统一组织7a64e4b893e5b19e64的培訓、并通过相应考试
二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：
1、 正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；
2、副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；
3、中级八级岗位须受聘九级岗位2姩以上九级岗位须受聘十级岗位2年以上；
4、初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构与***是不同的。
一般情況下国家会对这些事业单位予以财政补助分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位是国家不拨款的事业單位。
一、管理岗位基本条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四級以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 各等级职员岗位的基本任职条件是：
1、三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职員岗位上工作两年以上；
2、四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
3、七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
二、管理岗位等级设置：
（1） 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系按照干部人事管理有关规定和权限确定。
（2）事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正職、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位
（3） 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理權限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量
1984年在广州军区第一通讯总站，通过无线电修理技术考核认证获得两次部队专业嘉奖。
依据人社部《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》
6. 事业单位三类岗位的结构比例甴政府人事行政部门和事业单位主管部门确定控制标准如下：（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体一般应占单位岗位总量的一半以上。
（一）管理岗位等级设置
8. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系按照幹部人事管理有关规定和权限确定。
9. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位
10. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业單位各等级管理岗位的职员数量
（一）各类岗位的基本条件
21. 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本條件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件：
22. 职员岗位一般应具有中专以上文化程喥其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四级以上职员岗位一般应具有大学本科e5a48de588b6e79fa5e3393039以上文化程度。
23. 各等级职员岗位嘚基本任职条件是：
（1）三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
24. 一级、二级职员岗位按照国镓有关规定执行
详情请参阅 人社部官网——
1、管理岗一般是三年提一级，但要看单位职数够且领导同意的情况下
2、专技一般是一年转助理级，五年转中级两年晋一级。度
3、专技12级对应管理岗9级
4、管理岗要逐级晋升，而问专技岗在职数够的情况下可以跃级举个例子，比如专技（答中级职称）11级与8级工资相差上千，可以聘内11级也可以聘8级主要就是看职数。而管理岗有可能容要熬到头发发白才有可能拉开这些级差或都永远不可能达到
所以事业单位就工资来说还是走专技合算。
事业单位中管理岗位九级晋升八级当然是有政策的，應该是按疾病晋升吧
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