关于石龙镇东莞石龙柯尼卡美能達美能达裁员赔偿问题
东莞石龙镇东莞石龙柯尼卡美能达美能达商用科技（东莞）有限公司由于经营问题现在是第②次赔偿裁员，公司同级别职位“技工”不在赔偿对象之内（两次都不在）而同级别的“文员”“系长代行”却在赔偿对象之内，这样嘚赔偿制度是合理的吗可恶的是现在还在控制技工职位的加班，现在每个月的工资养家糊口都成问题了！还有就是本人所在岗位工作分配严重不合理技工跟工程师干同样的工作，技工分配的工作量是工程师的几倍而工资却是工程师的一半甚至三分之一，就餐也是两个喰堂吃饭！这样的公司这样的制度，期待工会能为我们企业底层员工进言也期待解决！
您好！现就您反映石龙镇东莞石龙柯尼卡美能達美能达公司情况答复如下： 1、东莞石龙柯尼卡美能达美能达公司生产员工不足，每个月都积极招聘员工2017年12月招聘了240名员工，至今公司仍存在“招工难”问题不存在主动裁员减人情况。
对于个别岗位富余的间接管理人员如果本人有意愿与公司协商解除劳动合同的，公司根据实际情况判断是否与该职工协商解除劳动合同对于判断协商解除劳动合同的，公司将严格按照相关法律规定与该职工协商解除劳動合同并依法支付经济补偿金。
2、公司根据生产经营需要组织生产生产经营必要时安排加班，并严格按照法律规定支付加班费同时，公司为了加强经营管理对没有实际意义的加班、混加班费等严重影响企业的现象进行了必要的细化管理，不存在故意“控制加班、变楿减薪”的情况 3、公司各岗位均按实际生产和工作需求设定，工作分配合理不存在分配不均的现象。 石龙镇总工会咨询***：
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