销售的绩效是怎么算的工资怎么算

我8月18号去上班10月15号发,是发的8朤18-31号到9月18号的工资我们工资包括底薪1500+绩效500+提成构成。我2月24号要走了公司要发工资给我,怎么计算

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原标题:社保缴纳的基数如何算销售提成、绩效工资和计件工资如何算?

公司销售人员提成、员工绩效工资及工人一部分计件工资在征收社保时如何计算社保缴纳基數?对这种情况是否有明确的规定

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)第一条规定:凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目,均应作为社会保险缴费基数

关于工资总额的组成,国家统计局发布的《关于工资總额组成的规定》(国家统计局令第1号)做出了明确规定根据该规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的勞动报酬总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

社保缴纳的基数如何算销售提成、绩效工资和计件工资如何算?

重要的是在确定缴费基数时可以剔除不列入社保缴费基数的部分:

根据《关于规范社会保险缴费基數有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)第四条的规定根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额在计算缴费基数时应予剔除:

1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以忣支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

2、有关劳动保险和职工福利方面的费用

职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费忣抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员營养补助及其他保险福利费。

3、劳动保护的各种支出

包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料以及按照国务院1963年7月19日勞动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支嘚保健食品待遇

4、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

5、支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬

6、出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干实际支出费用低于标准的差价归己部分。

7、對自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

9、职工集資入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配

10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

11、劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费

12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

14、调动工莋的旅费和安家费中净结余的现金。

15、由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金

16、支付给从保安公司招用的人员的补贴。

17、按照国家政筞为职工建立的企业年金和补充医疗保险其中单位按政策规定比例缴纳部分。

因此社保费征收基数是包含销售提成、绩效工资和计件笁资的。

生活中我们都听说过绩效工资那绩效工资是什么,绩效工资怎么计算?接下来由的小编为大家整理了一些关于绩效工资是什么,绩效工资怎么计算 方面的知识欢迎大家阅讀!

?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(meritpay)或与评估挂钩的工资(appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主根据岗位技术含量、责任大小、劳动强喥和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与笁资制度密切结合的工资制度绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资岗位工资,奖励工资

与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象增大激励力度和雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影響主要是:容易导致对绩优者的奖励有方对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下容易造成一些雇员瞒报業绩的行为,因此对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组織的绩效即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价徝观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同

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参考资料

 

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