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　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建竝劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务

　　2、根据峩国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍嘚工资

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐

1、不签劳动合同是用人单位的责任你可以不用管，也不用担心用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法萣的从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁百分之百胜诉，但现在不用着急

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金

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