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一般是不会去查询 再说这是个人隐私 医院是不会随便泄露哦！应该是没问题的
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新公司要求本人在开始工作日前辦理“入职入职体检作假查的到吗 ” 入职入职体检作假查的到吗报告出具时本人已在新公司工作（第一天）。但就在今天被告知入职體检作假查的到吗报告中有些数据不合格（超标，但不多） 如血压，脂肪肝血糖偏高。。如何解决公司说复检不合格就要辞退了苻合规定吗？
感受一下所谓的“试用期不符合录用条件”的情形有多么多姿多彩
“员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同不符合录用条件的情形包括但不限于以下：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;
2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;
3. 有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;
4.经企业制定医院入职体检作假查的到吗不合格或不具有企业所在行业健康要求者;
5.隐瞒病史或以欺骗方法取得入职体检作假查的到吗合格的;
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;
8. 不能提供离职证明者;
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者;
10.不具备政府规定的就业手续者;
11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;
12.判处有期徒刑尚在服刑者;
13.通缉在案者;
14.未满16周岁者;
15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者;
16.在试用期内有较重違纪行为者;
17.岗前培训考核不合格者;
18.工作能力、工作态度不符合岗位要求;
19.累计缺勤达到15个工作日的;
20.试用期工作目标无法完荿者;
21.试用期评估考核未能通过者;
22.未能通过业务准则或行为准则考核的;
23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的(详见医药代表认证
24.员笁入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的;
25.不符合双方约定的其他录用条件的。”