我是一家酒店保安员，公司已經工作了一年多每天休息8小时，每个月休息4天现在公司突然变化，每天需要10小时每月固定2天，没有加班费公司通知我，如果我不笁作10小时还说扣除我每天2小时的工资。

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• 老板要我延时下班又不给加班费怎么办？可以到当地劳动保障监察機构投诉或拨打12333进行投诉；又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍 　　老板要我延时下班，又不给加班费怎么办 　　可以选择以下两种解决方法 　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉； 　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时要注意收集加班证据。 　　相关知识链接 　　加班为： 　　1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬； 　　2、休息日加班又不能安排补休的支付不低於工资的200%的报酬； 　　3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬 　　此外，延长工作时间每日不得超出一小时特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时

• 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

• 用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委員会申请劳动仲裁 投诉时，应提供本人***复印件以及相关的证据且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金標准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 申请劳动仲裁时劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金

• 　　加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动鍺加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对於用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益2012年2月，税务总局纳税服务司表示节需依法纳税　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资工资包括计时工资、、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。　　所以加班工资应按朤支付给劳动者本人。

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