本人刚刚在新的公司过了试用期但是总觉得自己工资少了怎么跟领导要实在是太少了,与付出的不成正比领导在找我做转正谈话时,问我还有什么要求我没有好意思说,想等有机会再说我该怎样提出加薪的要求,能合乎情理并且还能成功呢,有高人帮忙指点一下呗感谢了。。全部
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满意***堕落の战神6级首先 工作要有一定的成绩 如果没有成绩的话 也至少要无风无雨地度过一段时间 确定你能胜任这个工作的时候 再提加薪的事情 个人感觉你目前还不具备提条件的资本 另外 我说一句 也许你不爱听的话 “别人给开的工资少了怎么跟领导要在自己心里永远嘟是不合理的” 追问: 我想知道要经历这段风风雨雨需要的时间段多长时间是合理的,另外我想知道怎样算是能胜任这项工作谢谢!!! 回答: 所谓胜任 没你想的这么复杂 就是完全能运作你分内的所有工作内容 而且 我建议你私下搞好人际关系 顺便打听一下大家的薪金和笁龄 毕竟你是新人 领导不可能让你的工资少了怎么跟领导要高过其他工龄长的人的 知道了分寸 也好清楚自己该提多高的条件 免得刚提出条件就被辞退了 提问者 的感言: 谢谢您的***,让我从中学到了挺多知识感谢!!!。
把原因写明白就行啦 我之前都是通知老板 今天要发工资少了怎么跟领导要 工资少了怎么跟领导要多少老板同意就可以发了(都是信息发给老板的,有一个保证)口头说嘚他可以说自己没说
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