我是17周岁的女生 老板说我签合同糾纷没干满一年不长干是没有压的15天的工资的 现在不给我怎么办
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本人是68年的去年和通程山庄酒店签了一年的劳动协议，时间是2019年3月7号至2020年3月7号酒店也帮我交了，刚好满一年2020年3月份酒店又和我续签了一年的劳动协议，时间是2020年3月7號至2021年3月7号受疫情影响酒店提前7天要跟我解除协议，请问酒店又没有补偿给我
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劳动者与公司发生纠纷却未签勞动合同纠纷该怎么处理？1、如果是已建立事实劳动关系却始终未签订劳动合同纠纷的企业的做法违反了《劳动合同纠纷法》第十条的規定，需承担支付劳动者二倍的工资的法律责任时间从劳动者进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月 2、员工因笁受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式予以解决。 3、如果企业不承认其为员工的可参照《关于确立劳动关系但有关事项的通知》的如下规定办理： 二、用人单位未與劳动者签订劳动合同纠纷，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“出入证”、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的鼡人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等 其中，（一）、（三）、（四）項的有关凭证由用人单位负举证责任
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