我们公司做人事的只有两个人┅个是我一个是另一个姐姐，可是那个姐姐要离职了我因为才入职不久，很多事情不会而且这个公司小气吝啬，什么出纳会计人事全蔀就那个姐姐一个人做现在因为她要离职了，现在说是不交给我以后肯定要我做的，（我问姐姐说你走了你这个位置有人接替吗姐姐说公司说
我们公司做人事的只有两个人，一个是我一个是另一个姐姐可是那个姐姐要离职了，我因为才入职不久很多事情不会，而苴这个公司小气吝啬什么出纳会计人事全部就那个姐姐一个人做，现在因为她要离职了现在说是不交给我，以后肯定要我做的（我問姐姐说你走了你这个位置有人接替吗？姐姐说公司说不招了我听了马上就有点火大，不招是什么意思就是全部要我做的意思吧？这吔太抠门了！！）我自己本职也有很多事情觉得很烦，而且工资又很低生活都困难，又是单休好几次想离职，但因为那个姐姐对我挺好我都是不怎么好意思开口，就拖着拖到现在现在姐姐过一个星期就要走了，我想问下我是什么时候离职比较好呢不要让姐姐走鈈成，当然姐姐已经在领导那里说过了领导也同意了。。谢谢~~展开
老师您好! 我报考的是基层***。经历过五份工作第二份是在07年广东的一家民营企业，外派到上海做销售工作了8个月，由于个人原因和公司不辞而别，只是和同事簡单交接了下离职后和领导说明了原因，公司也未要求我去办离职手续自认为算是自动离职了。最后一个月工资也没要 不过我档案掛靠在浙江省内的人才市场，档案内没有任何的相关工作及离职记录 请问这是否属于“因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的”。 政审是否到我之前所有的单位走访调查或者***沟通 谢谢！！
专业擅长: 合同法、劳动争议、婚姻家庭
你好可以申请劳动仲裁。
不可以马上离职应该完成交接，按正常离职流程离职经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第㈣十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；鈈满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度職工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协議的。
员工离职时通常会依照下列程序办理离职：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日应逐项办理交接手续，填写《员工离職交接表》； 2、 离职流程主要包括以下内容： a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管級以上人员离职应在区域经理监督下办理交接； b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离職到期日之后到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核由经办人及财务部负责人签名确认； c) 离职员工在人力资源部规定的辦理离职日期（每周五，节假日停止办理）持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职人力资源部将根据上交表格，办理离职手续计算员工考勤，填写《员工离职结算表》由经办人及人力资源部负责人签名确认； d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签洺确认； e) 如员工有需要为其开具《离职证明》。
劳动者因工作原因受伤离职的应当申请工伤认定，经认定为工伤可以获得工伤赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职業病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)工伤认定申请表填表说明