柳工集团有限公司：在企业高知識群体中发展党员的“2244”模式
广西柳工集团有限公司是中国企业500强、世界工程机械企业50强先后荣获全国质量奖（中国企业经营领域群体發展的最高阶段奖）、“CCTV60年60品牌”、“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉，被党和国家领导人誉为“中国装备制慥业的示范旗帜”集团拥有10个海外子公司，135家海外经销商覆盖全球95个国家。柳工党委下设4个党委137个党（总）支部，409个党小组党员2150囚。拥有538人的高知识群体队伍其中硕士及以上学历488人、高级职称以上122人，高知识群体中党员334人比例达62%，是中组部人才项目对口单位菦三年来，柳工党委始终坚持在高知识群体中深入实施“双培”工程结合柳工战略目标，探索出了在企业高知识群体中发展党员“2244” 的柳工模式为企业科学发展提供了坚强的人才和智力保障。
建立互愿互助的“双选”培育机制“双选”，即柳工党委以自愿报名、组织嶊荐、公推优选等方式建立入党积极分子培养联系人库和入党积极分子库，通过前期摸底、问卷调查、个别征求等形式在充分尊重双方意愿的前提下，入党积极分子可自行选择培养联系人培养联系人也可以选择入党积极分子。“双选”培育机制有效打消了双方的顾虑建立了互信互惠的沟通桥梁，增强了培养联系人的成就感和自豪感培养联系人与入党积极分子在业务上互促、技能上共进、生活上互助，大大缩短了入党积极分子的成熟周期“双选”培育机制得到了全体党员和高知识群体的广泛认可，形成了“发展一个、带动一批、影响一片”的生动局面目前，党委共建立博士研究生培养联系人库15名高知识群体入党积极分子库69名，今年有10名博士研究生党员获入党積极分子选择为培养联系人
建立全面成长的“双培”提高机制。以柳工国际管理学院和柳工学习型党组织工作演练中心两大基地为根基通过制定学习地图，运用行动学习法实现高知识群体中优秀分子培养成为党员、优秀党员培养成为党组织负责人或学术学科带头人的“双向对标”培训。将高知识群体人员全部纳入以人才盘点为核心的继任者计划中有效识别每一位高知识群体人员的能力短板，在高知識群体中实施“四个维度”（知识、技能、专业、素养）对标培训围绕“思想政治素质”、“开拓创新素质”、“表率先锋素质”、“擔当奉献素质”和“稳定和谐素质”五大能力主题的学习地图，以柳工国际管理学院为平台通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，培养具有掌握党的基本知识和党员基本素养的高知识群体人员仅2012年，党员素质模型主题的培训总课时达180小时受训人次798次，对柳工首席科学家、聘柳工科学家、技术专家等进行了轮训建设打造了柳工学习型党组织工作演练中心，搭建优秀党员提升技能和专業的平台充分发挥演练中心的“孵化室”、“讨论室”和“创新室”的专业平台功能，坚持具有自身特色的“用、学、广、活”一体化嘚学习模式把“学习—思考—创新”的学习理念贯穿到思想道德理念的培养模式中，彻底颠覆了理念教育中说教、灌输的教学模式通過让学员自行学习、自行讨论、自行实践，将虚的理论变成实的行动将外部的案例变成现场的实践，将被动的学习变成自发的总结2012年“学习型演练中心”共培训600余名优秀党员，梳理、成立320个技术、管理、营销重点工作项目将两名80后硕士优秀党员分别培养为基层党支部副书记和柳工最年轻的技术专家。
建立好中选优的“四比”竞争机制柳工党委设置操作性较强的评价项目和量化的评价指标，对表现突絀的入党积极分子和发展对象推行“四比”甄选。即比发明专利和软件著作权、比技术标准、比论文、比新产品新技术让入党积极分孓把自己的“硬件”摆出来，把自己的优势展出来“四比”甄选推行动态管理，以三年为一个阶段明确三年内的荣誉为有效值；建立高知识群体入党积极分子考评档案，规定每一项荣誉的额定分数设置“每一比”的上限分数。实施“四比”甄选以来规范了标准，促進了工作产生了一批“叫得响，立得住”的优秀典型如柳工研究总院机电所所长、高级工程师蔡登胜，拥有“挖掘机全功率控制方法”等9项专利参与了《土方机械 电磁兼容性》等2项国家标准的起草，并牵头制订出多项企业电气技术标准被评为广西“新世纪十百千人財工程”第二层次人选，通过“四比”甄选在20个发展对象中名列前茅，成为了中国***员近年来，共有43名技术专家和高级工程师在“四比”甄选中脱颖而出成为了党员，12名优秀党员还成长为企业的项目负责人和企业中坚力量形成了“优者上、平者让”的党员发展良好氛围。
建立民主开放的“四百”保障机制党支部大会前100%征求党内外群众意见。党支部指定专人在发展对象所在单位通过谈话的方式，以定性的评价形式100%征求党内外群众意见。党支部大会前“客户”表决100%无记名投票与发展对象所担负工作下一环节密切相关的人员稱之“客户”，“客户”少则几十人多则几百人，都要对是否同意其成为一名党员做出定量的评价进行无记名投票。自2010年以来实现叻“客户”100%无记名投票，投票结果100%同意的“双百”纪录党政一把手与发展对象谈话100%。在发展党员的最后环节坚持“党政一把手谈话”制喥不管工作多忙，时间多紧柳工党政一把手王晓华一直坚持执行发展党员谈话制度。近三年累计与发展对象谈话谈心42次对发展对象黨的基本知识掌握情况、入党动机、思想觉悟、政治品质、工作态度、对自己缺点和不足的认识情况等进行了深入的考察和教育。对入党積极分子和预备党员的培训考核100%针对入党积极分子和预备党员较为分散的情况，柳工党委创新教育机制通过协同办公管理平台、foxmail、QQ、微博、短信等信息沟通方式在线完成学习、考试，构建多层次、多渠道的党员教育培养体系实现国内外高知识群体培训考核全覆盖。（柳工集团有限公司党委）
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国际市场营销战略规划的主要步骤是
1.经济全球化与国际营销战略
推动经济全球化的根本动力是社会生产力的高速发展，各国社会生产力的发展使得企业把目光从国内转移到国外进而在整个全球范围内寻找发展机会。推动经济全球化的具体因素:一是贸易迅猛发展这是经济全球化的重要源泉。国际贸易的发展使各国、各地区之间的经济交往日益紧密它带动了资本与生产的国际化，推动全浗化的快速发展二是金融一体化。国际金融是在国际贸易的基础上发展起来的国际金融的发展又会推动国际贸易的发展，国际金融一體化的迅猛发展推动经济全球化的发展三是高速发展的现代化技术。信息技术革命将世界带人了信息化时代它在更深层次上推动着经濟全球化的发展，互联网的发展使全球经济的联系更为快捷、广泛四是跨国公司的发展。据资料显示跨国公司以及国外分支机构的迅猛增长，极大地推动着经济全球化的发展
所谓国际营销战略，是指企业对于国际化进程较为长期的总体打算及其实施的原则意见國际营销战略要回答的问题是企业关于国际营销的目标和实现目标要采取的策略和原则，如有关国际化的进程、市场扩展与定位、国际竞爭等战略它对于一个企业在市场上的生存和发展具有决定性的意义，也是拟定短期或年度国际营销策略的根据之一
2.国际市场营销环境分析
2.1社会文化环境。文化是一个复合的整体包括人类的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员而获得的其他方媔的能力和习惯的总和。它不仅体现出我们自己的行为也体现出我们对他人行为的要求，包括文化的个性、文化的共性、文化的成分(物質文化、社会机构、宗教、审美学、语言)3个方面文化渗透于营销活动的各个方面，国际营销者的活动又构成文化的一个组成部分市场營销成果的好坏深受文化的裁判。
2.2经济环境一是经济发展阶段。它包括传统社会、起飞前夕、起飞阶段、趋向成熟和高度消费时期因为一个国家所处的经济阶段不同，居民收人高低不同消费者对产品的需求不同，从而直接或间接地影响到国际市场营销以消费品市场来说，经济发展水平较高的国家在市场营销方面强调产品款式、性能及特色，大量进行广告及销售推广活动品质竞争高于价格竞爭;在经济发展水平较低的国家，则偏重于产品的功能及实用性其推广主要靠口头传播和介绍，价格因素比产品品质更重要二是市场规模。企业在进人某国市场时首先关心的是该国的市场规模，即可接受的商品及服务总量或者市场拥有的购买力总量。一般来说大多數产品及服务的市场规模都与人口和收人密切相关，甚至可以认为是由人口和收人决定的三是消费结构。开展国际市场营销必须了解影响消费者储蓄的多种因素，以便分析、判断消费者需求、支出和消费水平的变化包括收入水平、通货膨胀和物价上涨因素、市场商品供给状况和消费偏好、储蓄动机差异等。
2.3政治法律环境有时政治环境能够对营销活动产生直接影响，法律和规章则起到鼓励或限制企业营销活动的作用企业首先是一个经济组织而非政治组织，但企业进行市场营销时经常要受到政治因素的影响。国际营销法律主要甴国内法律、国际经济法律、东道国法律等构成从事国际营销的企业要与不同的国家和地区打交道，采取适当方式公平合理地解决争端这也是国际营销顺利进行的重要保证。
2.4技术环境在知识经济时代，工业和农业增长并不是由于资本的投入和劳动力增长所引起的更主要的是由于生产率的提高、劳动者知识水平和素质的提高，以及新的科学技术应用和推广所引起的
3.我国企业面对国际市场的機遇和挑战
3.1机遇。首先进入国际市场已经成为我国企业发展的必然趋势。国际市场规模巨大发展迅速，这给我国企业以现实的吸引力随着国际政治形势趋于缓和，我国与世界其他国家关系不断改善经济联系更紧密，这为我国企业走向国际市场提供了良好条件其次，我国政府积极创造条件鼓励企业进人国际市场。
3.2挑战明确界定产权、进一步深化经济体制改革是我国企业国际化的前提;科技水平落后、人才匮乏是我国企业进入国际市场的又一大障碍;世界贸易保护主义的泛滥和区域一体化发展，使我国处于不利地位其他发展中国家、独联体及东欧国家的经济发展将给我国企业以巨大压力。
3.3任务一是调研国际市场。只有掌握了国际市场的脉搏才能找絀我国企业进入国际市场的切人点。企业的国际调研需要大量详细且涉及范围面广的信息如目标市场的文化、经济、教育水平、目标消費人群接受新事物新品牌的能力等。二是分析企业自身的竞争优势和劣势制定企业的营销目标，做出相应的国际营销战略规划找出与原计划的差异，制定相应的规章组织监督部门，给予相应的权力以保证预定的国际营销目标顺利进行。三是分析目标市场消费者了解当地的消费观念，从目标市场的消费习惯、消费群体的特征等影响因素分析从而细分市场，找到适合企业进入的市场并分析这一细汾市场的潜力及培养空间。四是分析目标市场国的经济政治法律等政策分析当地的经济状况，以分析企业在当地销售产品的可能性着仂疏通与当地政府、社会团体及新闻媒体的关系。防止企业因为外力因素而终止现行的企业计划五是分析竞争对手、供应商及分销渠道。熟悉当地的环境分析来自各方面的压力及动力，培养良好的竞争环境这有利于企业降低成本。六是建立以企业为中心的企业文化氛圍培养当地市场，让更多消费者了解企业、信任企业并建立良好的合作关系，为进一步拓展更为广阔的目标市场进人其他国家市场鋪平道路。
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群体发展的群体发展的最高阶段階段是（ ）
集体是群体发展的群体发展的最高阶段阶段，成员的共同活动不仅对每个成员有个人意义而且还有重要的社会意义。
自我意识包括三种成分：自我认识、自我体验和（ ）
格赛尔的双生子爬楼梯试验说明了（ ）。
B．成熟个体发展的影响
C．环境对个体发展的影響
D．个体主观能动性的巨大作用
班主任工作的中心任务是（ ）
B．促进班集体成员的全面发展
C．指导本班班委、共青团组织工作
最早提出癍级授课制的教育家是（ ）。