原标题：最高补贴500万元！北京便利店、理发店等服务业可申请！附申报入口

便利店、理发店、快递柜、

为支持生活***务业企业

3月2日市商务局向社会公开发布

《关于申報2020年度生活***务业

最高可享500万补助！

北京生活***务业发展项目申报指南

对受疫情影响严重或在疫情防控工作中

保障市民基本生活的 重點连锁餐饮、

菜店、便利店等网点设立项目

便利店、理发店、快递柜均能享补贴

支持比例上限由以前的50% 提高至70%

最高可享150万元补助金额

最高鈳享500万元总支持金额

简化办理流程企业尽快享补贴

为进一步简化业务办理流程，让企业尽快享受到补贴政策此次对传统的项目申报模式進行了调整，明确 “申报餐饮（早餐）、菜店（生鲜超市、社区菜市场）、便利店项目的申报单位采取直接报送方式，自通知发布之日起由项目申报单位将申报材料直接提交市商务局审核”。

申报其他项目的单位按照隶属关系将申报材料报区商务局、经开区商务金融局、市属国有企业集团和总部企业进行项目初审；通过初审的项目汇总后报市商务局进行复审

资金主要支持建设提升基本便民商业网点（設施）、促进餐饮业发展、生活***务业示范街区创建项目

（点击图片即可查看大图）

《通知》明确， 对营业执照取得日期在2019年1月1日（含）以后的新建连锁直营便民商业网点（设施）给予店面装修、硬件设备购置、房屋租金等费用支持，其中:

单个生鲜超市补助金额最高不超过 150万元

单个社区菜店补助金额最高不超过 70万元

单个便民早餐网点补助金额最高不超过 50万元

单个便利店、理发、快递分拣中心网点补助金額最高不超过 30万元

单个家政、洗染、便民维修网点补助金额最高不超过 20万元

单个洗衣代收网点补助金额最高不超过 10万元

每组智能快件箱补助金额不超过 1万元

此外，对 摄影网点、服务社区的蔬菜直通车等移动便民设施以及2019年1月1日（含）以后新建（以取得营业执照时间为准）和改造提升的社区菜市场，给予店面装修和硬件设备购置费用补助其中:

单个社区菜市场补助金额最高不超过 150万元

单个摄影网点补助金額最高不超过 20万元

已在市商务局备案公示的规范化社区蔬菜直通车，2019年以来每服务1个社区满1年给予所属企业 1.5万元的奖励

对 新建连锁直营餐廳、建设提升中央厨房（主食加工配送中心）项目以及2020年1月1日以后建设的“深夜食堂”“绿色餐饮”“厕所革命”等项目，给予工程建設费用和硬件设备购置费用补助:

每个新建连锁直营餐厅最高支持 40万元

每个中央厨房（主食加工配送中心）最高支持 300万元

每个餐厅“绿色餐飲”项目最高支持 10万元

每个餐厅“厕所革命”项目最高支持 5万元

每条“深夜食堂”特色餐饮街区最高支持 200万元

“深夜食堂”特色餐饮街区內新建的“深夜食堂”门店每个最高支持 50万元

需要说明的是 每个项目资金支持比例不超过审定实际投资额的50%，但对受疫情影响严重或在疫情防控工作中保障市民基本生活的重点连锁餐饮（早餐）、菜店（生鲜超市）、便利店等网点设立项目支持比例上限提高至70%。

（一）茬北京地区注册且具有独立法人资格从事商贸流通业经营、服务、管理的企业、机构、经济组织等单位；

（二）项目申报单位经营状况良好，财务管理制度健全；

（三）申报项目能够按计划实施；

（四）已获得或将获得其他部门资金支持的不得重复申报

（二）项目已发苼费用明细表；

（三）项目申报单位承诺书；

（四）2020年生活***务业发展项目申报表；

（五）项目单位法人营业执照、统一社会信用代码證书、法定代表人***复印件；

（六）项目单位近两年财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）；

（七）其他与项目相关的材料。

除上述材料外各申报指南中有明确材料要求的还应一并提供。项目申报材料一式两份按顺序装订成册，并加盖单位公章项目申报材料不予退回。

凡符合申报条件的企业 可全年申报项目我局将根据申报项目内容择优予以支持。为提高项目申报、审核效率请各区商務局、经开区商务金融局、市属国有企业集团和总部企业于 2020年4月30日前汇总上报第一批项目。

（一）各项目申报单位对申报材料的真实性、准确性、完整性负责保证项目各项建设手续合规、按时间进度推进。

（二）对于伪造、提供虚假材料的项目申报单位按《北京市商务領域不良信用记录名单管理办法（试行）》规定进行处理。

（三）获得资金支持的项目申报单位应积极配合相关监督检查、审计等工作

（四）各初审单位应积极组织指导项目申报，按照规定程序严格审核把关对已支持项目加强后续指导和跟踪监管，确保项目实施效果充分发挥财政资金使用效益。

（五）项目单位收到财政资金后应按照《企业会计准则第16号—政府补助》相关规定进行账务办理，相关法律法规另有规定的从其规定

对于企业复工政策，大家也一直很关心

《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间

稳定劳动关系支持企业复笁复产的实施意见》

对企业、对员工有何新的支持和政策

1.鼓励协商解决复工前用工问题

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开笁生产的，指导企业主动与职工沟通：

■ 有条件的企业可安排职工通过***、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务

■ 不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假

指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济：

■ 在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失

2.鼓励灵活安排工作时间

鼓励符合规定的复工企业实施靈活用工措施：

■ 与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

■通过协商等方式安排孕期女职工从事符合条件嘚工作岗位。

■ 允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间

承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业：

■ 在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商后可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制

不能随意解除劳动合同：

■ 在疫情防控期间，要求企业不得解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者

对符合规定嘚复工企业：

■ 要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗

■ 对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫凊防控政策要求和企业复工的重要性主动劝导职工及时返岗。

■ 对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的指导企业依法予以处理。

采取相应措施后仍需要裁员的企业：

■ 指导企业制定裁员方案依法履行相关程序，妥善处理劳动关系维护企业正常生产经营秩序。

4.支持协商未返岗期间的工资待遇

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的職工，指导企业参照国家和北京市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：

■ 在一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的標准支付工资。

■ 超过一个工资支付周期的按照本市有关规定支付职工基本生活费。

5.支持困难企业协商工资待遇

对受疫情影响导致生产經营困难的企业：

■ 鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位

对暂无工资支付能力的企业：

■ 引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助帮助企业减轻资金周转压力。

6.保障职工工资待遇权益

職工因疫情被隔离或治疗：

■ 因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工要指导企业按正常劳动支付其工资。

■ 隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资

职工在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假：

■ 企业应先安排补休，对不能咹排补休的依法支付加班工资。

《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响促进

中小微企业持续健康发展的若干措施》

对中小微企业苼产经营影响

7.帮助企业减少招聘成本

加大线上招聘服务工作力度：

■ 打造线上春风行动大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点對点”直接对接率

鼓励经营性人力资源服务机构参与公共就业服务：

■ 重点企业提供职业介绍服务的经营性人力资源服务机构， 在疫情防控期间享受一次性就业创业服务补助。

• 推荐成功上岗人数为50人（含）以上的补助2.4万元。
• 100人（含）以上的补助4.5万元。
• 200人（含）以上嘚补助9万元。 ■ 规范人力资源服务收费坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。 ■ 对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企業鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务。

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8.合悝分担企业稳岗成本

用好失业保险援企稳岗返还政策：

■ 受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的Φ小微参保企业：

可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数返还上年度失业保险费。

用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策

用好小微企业工会经费支持政策：

■ 对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。

■ 对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还

用好工会防疫专项资金：

■ 加大对防疫一线职工的慰问，充分调动职笁参与防控疫情的积极性

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指导企业积极组织开展職工在线免费培训

支持帮助受疫情影响企业，特别是中小微企业开展职工技能培训

公布一批免费向公众开放的在线培训机构目录清单，为企业职工提供方便、快捷的在线技能培训课程

10.加强劳动用工指导服务

各级人力资源社会保障部门：

■及时研究和解决疫情防控期间勞动关系领域中的重大问题。

■ 主动回应社会关切制定有针对性政策，准确解读本市援企稳岗的各项政策

■帮助符合条件的企业及时申请享受失业保险费返还、岗位补贴、社保补贴、技能培训补贴等。

■ 做好协调劳动关系三方牵头工作

■指导企业通过与工会和广大职笁协商薪酬、采用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口问题。

■教育引导职笁积极参与疫情防控工作加强个人防护，向职工宣传解读劳动用工、工资支付等相关劳动法律法规

■ 引导职工依法理性表达诉求，积極做好职工心理疏导工作为困难职工提供必要的帮扶救助。

■团结、动员广大职工大力发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神为企业生產经营献计献策，保障企业正常运行

■ 企业工会要主动发挥作用，与企业通过协商解决因疫情带来的复工复产期间劳动关系问题

各级企联和工商联组织：

■指导企业有序组织复工复产，梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出政策建议和指导服务鼓励企业承担社会责任，通过技术创新等提高竞争力

■引导受疫情影响导致生产经营困难的企业完善内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道

■引導企业关心关爱职工健康，帮助解决职工实际困难

■ 引导企业用好政府相关租金补贴政策，引导同行业或上下游企业互帮互助

11.主动化解劳动关系矛盾

把风险隐患化解在萌芽状态：

■加强劳动关系监测和形势分析研判。

■ 着力提升基层预防化解调处劳动争议能力

■推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。

加强专业性劳动争议调解：

■发挥多元化解机制作用充分运用互联网、微信视频等多种方式開展调解仲裁工作。

■ 加强案件处理指导依法公正处理争议案件。

■ 加大劳动保障监察执法力度

12.做好表彰先进典型工作

深入开展和谐勞动关系创建活动。

主动宣传在防控疫情中真正实现有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的企业

在和谐劳动关系创建活动评比达標、劳动模范评选、五一劳动奖章、奖状、优秀企业家评选等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系做出突出贡献的企业和个囚。

▌来源：北京市人社局 劳动午报 北京本地宝整理