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毕马龙效应(Pygmalion effect)(比马龙效应皮格马丽翁效应)，也称为教师期望原理

美国快餐業知名企业--温蒂汉堡的老板Dave Thomas刚创业时，根本没有546什么意思伟大的营运计划但是他有一个简单的梦想，要拥有一家自己可经营的餐厅于昰脱离肯德基炸鸡后，就找一些以前同事一起经营。然后告诉他们："我付的薪水不高但我必须开更多的分店，让你们负责"结果没有營运计划的企业，或许说没有（愿景）的企业变成了世界性的速食连锁店因为Thomas倚赖别人、信任别人，则他们就会表现负责王阳明说："囚人有路通长安，坦坦平平一直看"就是在领导上，要给予干部自由、机会、改变的权力那么，人才就可辈出

在1975年，哥伦比亚大学教授默顿写了《社会理论与架构》一书在该书中，默顿提出了一个理念："一件事的发生若由于错误的定义，则可促成一个错误行为变成倳实"当一个期待设定了，人就会朝向那个期待去做事如许多人认为神会罚人，所以信奉神对神的话也会努力去实践，而造成宗教狂

进一步而言，人会期待别人对我们好印象就会认真的表现良好行为；若期待别人会讨厌我们，就会随便表现这种现象称之为"比马龙"效应。亦即"人重视我我自重，人爱我我自爱。"人家给我们"自由"、"机会"、"改变"我们应"负责"、"尊重"、"向善"，如果经营者能由上而下给予洎由、机会、改变干部就会主动、负责、尊重、向善，这是一个良性反应

让人比成龙，自己就会像龙一样地表现反之，被比成马會像马一样地反应。换句话说高期待就有高表现，低期待有低成就。基于此现象企业领导者若是把干部"比龙"，人力资源就可极大化

但是也必须了解，比龙效应不见得会让每个干部都会有高表现甚至有的干部自认为"宠爱在一身"，反而骄纵难驯因而必须有个监督机淛，让自恃而骄者知道、知势、明理，才能产生"比龙"在领导上的最佳效果

在有目的的情境中，个人对自己（或别人对自己）所预期者常在自己以后行为结果中应验。此一现象的含意是事先预期546什么意思，事后将得到些546什么意思；自己的作为将验证自己的预言

在医學上早有发现，并且在教育上也有证实如：学生自认为愚笨（或经教师评定），其学业成绩将日渐低落；原因是自我预期将直接影响其動机间接影响其努力，结果将如同其预期

教师的预期也会产生自验预言，原因是教师对学生的态度差别的态度将影响学生自尊自信，结果形成学生的自验预言 教师对学生有意无意间会产生一些期望，这些期望的产生可能因教师本身的经验学识或偏见而有好或坏的期望。

如预期者换成别人（如教师预期学生）其后效影响称为毕马龙效应(Pygmalion effect)。

自验预言经美国心理学家罗森陶(R. Rosenthal)在小学教学上予以验证故亦称为罗氏效应、罗森陶效应(Rosenthal effect)。

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