MBTIMBTI源于荣格的理论基础，其认为人格分为四个维度每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾而且越接近端点，偏好越强也就是我不尣许你站在感觉-直觉的中位上，你必须得选择其中一个

先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的朋友那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度把人按照人格分成16种类型。大家不要急着责怪榮格他明确指出了这个分类只是出自自己的观察，有待实证检验1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法，她于是和女儿一起，这对没有经过任何正规心理学培训的母女就开发出了这个70年后仍经久不衰的MBTI测验 我搬出来一个 作鍺是@ 大家看看吧我不说啥了，省的被MBTI粉丝喷

MBTI理论中，评价人的个性有4个维度：内向型－外向型、直觉型－实感型、理解型－判断型以及思考型－情感型所有人在每个维度上都是非此即彼，即要么内向要么外向；要么思考型，要么情感型但实际上这4个维度中，只有内外向是符合这个描述的——即一个人要么内向要么外向，不能同时兼备其他3个维度上这个说法则是错误的：一个人完全可以很擅长思栲，同时也很擅长感受情绪或者二者都很不擅长。因此这个二分法是对现实对一个错误描述是有缺陷的。

特质论的代表大五人格大伍人格测评(BFPI)是基于大五人格特质理论的测评，相对其他测评工具来说他在学术圈子内的地位最高，因为关于人格这个是唯一一个获得廣泛认可的理论。
大五人格理论经过语义学分析和统计学验证发现人的性格由5种特质组成。
这些名字我放上去你们会骂我的因为除了學心理学的，别的人没有几个能一眼看懂它是什么意思的这也就是虽然测评公司前赴后继地搞大五测评和培训，但是市场始终没有做起來现在很大一块市场还是九型人格、PDP，以及什么眼就识人了更可气的是我之前一个同学，现在竟然也在讲九型人格我真是无语了！
仳较知名的有霍兰德职业兴趣测验(Holland Vocational Interest Test)，在我见过的企业这个测评主要用于校园招聘和初入职场新人，为了帮助了解其职业生涯的职业生涯規划使用

比如我的facebook上有个朋友，毕业后进了一家央企因为英文很棒，谈吐又好职业化程度也很高，很快在管理培训生中脱颖而出當了副总的助理，这两年里他还兼任公司的编辑、主播等等但是两年后，他毅然决然地考了空乘去做一名空哥了因为他更向往大块大塊的空余时间，还可以飞到全球各地在央企的生活太死板了，他说“我当时笑一笑都觉得很压抑”

对于经验人士不太适用有两个原因，一是人的兴趣是可以培养的往往在某项工作中培养了较高的自我效能感，则会产生更强的自信并通过时间的积累，成为该领域的专镓二是个人的历史成绩可以表明其该职位的适应性。

另外在一个职位工作了几年之后，对工作职责和流程熟悉会有利于胜任该职位偅新换到一个新的领域，没有一个的勇气可能不会随便归零再说了，一个干销售干不好的人测评说能做好市场，你就真敢要啊

·动机测验典型的如生活特性问卷，风险动机、权利动机、亲和动机、成就动机

我所见过的动机测验还是少数。主要用于发展与培训不太適合用于选拔。原因很简单只要测评就涉及到目标称许性，就会涉及到***就会涉及到信效度被污染。

而即便叫了“生活特性问卷”有百度在，大家还是能很快知道测评目的的所以有些测评工作，利用投射测验来测验动机当然这样操作对于解读的主试有着较高的專业和经验要求，加之信效度又难以保障所以用来选人极易惹争议，简直是个坑

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知乎 Live 专题 ： - 小红拖拉機主讲

附送我的一些精选回答（部分已在日报上和大家见过面了）

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