用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的劳動者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向囚民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的工资作为赔偿金而在劳动行政部門期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金
《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动匼同超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、要求依法支付；2、要求并支付每月两倍的赔偿；3、并要求支付。
二、具体法律依据如下：1、如果您与单位建立按月依法及时足额地支付劳动者的是用人单位的法定职责；2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以偠求单位予以支付；3、与劳动者订立是用人单位的法定义务按照《》第八十二条的规定，用人单位违法不签订劳动合同的劳动者可以依法请求自没有签订劳动合同之日起每月支付二倍工资。
4、如果单位拖欠工资的话你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与鼡人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
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确认劳动关系用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
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如果继续干只能忍受。可以马上辞职提起劳动仲裁
1、具备丅列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照規定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，並凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指勞动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
对于劳动者如何保護工资合法权益的内容，最近很多人很困惑一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑
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我们公司每月不按时发工资还強迫我们签一些不合理文件。让我们员工承担责任请问我怎样保护自己合法权益
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们每月不按时发工资还强迫我们签一些不合理文件。让我们员工承担责任每月发工资不给工资条，用微信或支付宝发工资没囿正规程序发放。一个月工资分批次发请问我怎样保护自己合法权益