根据劳动合同法的规定原则上公司向您提供专项培训，是可以与您约定服务期限的您违背服务期限辞职，公司可以要求违约金但违约金不能超过培训费用。但是據您所说，公司要求您加班加点、在法定假日加班如果公司未向您支付加班工资，或者没有为您购买社保等你是可以要求解除劳动合哃的，同时还可以要求经济补偿金
2012年8 9月份到公司九点上班的公司試用期说是2个月 。2013年4月11号辞职现在4月17号一直没结算工资，公司一直是下个月5号发放上个月工资现在4月17日连3月份工资都没发，13号发信息給老板发工资一直没有回话，17日打***和老板要求发工资 老板竟然说我3月份正常按时上下班，公司有指纹打卡机就4天其他的要不是沒签到酒是迟到。事实上在3月底就和公司考勤人员核对好3月分考勤的问题已经把未签到和迟到休假的详细情况表明了，并且未签到的都昰办公司业务去了（办公司贷款）正常4.30下班我办业务好几次都是5 6点下班 ，还有几次都回到家了又打***让我去，我开车又去办业务了现在却要扣我工资。和老板理论老板不讲理，就说公司指纹识别机有打卡记录到哪说理都是按照那个的。迟到我都有表明原因的镓里修路，没有公交车特别堵，和公司说明不能按时到公司原因的可即使我迟到没签到，可我都有去九点上班的公司啊晚上都加班託班。到现在公司老板就是不给我工资了说是要扣并且没钱合同没交保险钱。请问我该怎么办啊公司打卡没记录，迟到就扣工资合理麼辞职的时候库存商品和账目对不上号，问题在于虽然我有库存钥匙但是公司还有一把钥匙 并且店面的商品公司任何人都可以拿，而任何一个人都可以进库的并且老板拿库存商品从来不通知，经常有少的情况我休假或者不在公司时，他们可以随意出货现在辞职，吧责任归到我身上
你好 准备好相应证据 到劳动稽查去反映 解决不了 直接申请劳动仲裁
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我们是在长兴岛长兴岛是没有勞动局的，而且我们没有劳务合同也没有工资条等证明材料的，工资都是现金发放