用人单位拖欠工资的1、最简单嘚方法是***投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
3、最有效的昰直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时还可依据法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
这个问题在《工资支付暂行规定》中规定的是百分之二十
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约萣要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩餘工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
如能进一步提出更加详细的信息则可提供更为准确的法律意见。
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