【摘要】：随着我国市场经济改革的不断进展,企业社会责任的探索不断深入越来越多的企业开始探索自身与社会的关系,并着重发挥企业的社会责任。与此同时,我国的福利企业制度,也在社会主义建设中寻找新的思路而一直走在社会前沿的各种社会NGO组织,更是为了推动整个社会的进步和健康成长,在努力创新各种新的“事物” 于是,一种社会创新模式悄然掀起,它就是“社会企业”。残友,一家致力于解决残疾人就业和生活的社会企业,其独特的企业攵化,为它的发展注入了巨大动力 故本文通过企业文化基础理论,利用文献阅读法、比较分析法、访谈法对残友企业文化进行了研究。首先,介绍了残友集团成立背景、组织架构、区域分布及企业文化发展过程；其次,剖析了其精神文化、制度文化、行为文化、物质文化再次,得絀残友企业文化内涵特征表现为公益性、开放性、创新性、关爱性、适应性、协作性、包容性、激励性；接着,针对残友集团企业文化所潜存问题提出了相应的解决方案；最后,重点介绍了残友集团企业文化带给社会企业发展的启示。 本文的目的在于期望更多的企业尤其是社会企业能够通过研究,来学习残友社会企业文化体系,科学运用企业文化理论,构建特色“社会企业”文化,实现“社会企业”在中国的大发展

【學位授予单位】：广西大学
【学位授予年份】：2012