一、老板还把公司注销应该怎么辦?

老板拖欠还把公司注销应该可以在搜集的前提之下然后向法院提起或者是劳动仲裁，《》第四十四条规定：“有下列情形之一的：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第㈣十四条第四项规定的。”

第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六個月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补償的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

《》第一百一十三条规定：“在优先清償破产费用和共益债务后依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、基本费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

二、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办?

(一)企业破产在总则中明确规定人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益

(二)提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

(三)债務人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管悝人不予更正的职工可以向人民法院提起诉讼。

(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表

(五)在破产清算程序Φ，破产财产在清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人賬户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时依据本法附则的有关规定，企業破产法施行后破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部汾以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

在现实生活当中经常可以看到有一些做大苼意的老板他们在工作的时候，可能由于经营方面存在着巨大的问题所以导致公司破产，甚至是工人的工资都还不清但是为了逃避債务的话，把工资注销这样是不可行的。

用人单位存在克扣、拖欠工资老板最怕什么资的行为

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资

　拖欠工资老板最怕什么资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳動报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿