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您好我是公司人事，目前有一員工存在劳动纠纷我们是服务性行业，本月15日邮件通知员工于21日必须到达客户处该员工23日交了病假单，脊椎病30天，只有挂号***疒历和病假单，我们要求他提供相关的检查报告和药物***该员工说，医生没有开药只是让他卧床休息。
我们公司的病假规定如下5 病假 5.1 门诊病假至少提前1天以书面形式提出申请
急诊者可在当天以***方式提出请假，事后补填请假单 5.2 病假必须提供就医记录册（本市户口）或病历卡（非本市户口）、***（挂号及治疗、药物）和病假单
凡三证缺一者，一律按事假处理 5.3 就诊医院必须是本市一级以上（含一級）医院 5.4 凡采取不正当手段骗取病假者一律按旷工处理，此行为属于严重违反公司规章制度公司将给予最后书面警告处分 5.5 员工因违反勞动纪律、行为准则或其他违法活动而导致患病的，按事假处理 我的问题是1,是不是法律上公司有权让员工提供劳动手册以外合理范围内的醫疗资料 2,那里可以查到医院开的病假单是否合理没有病史没有检查报告的慢性病是否可以开一个月。
3,这种情况公司是否有权要求陪同复查如果他拒绝怎么办 4,21日未到
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该楼层疑似违规已被系统折叠
我还以为是我提问的原因结果我复制了别囚的提问还是说违反知道规范，百度知道这是要闹哪样要是准备关闭这个服务就直说，不用我在这浪费时间