1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
3.但在实際中，很多单位是按照底薪地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委員会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部發（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工資或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部門

我是航空公司乘务员工作九年，因身体原因病假一年被公司要求暂停飞行岗位不知是否有法律依据可以支持我的想法？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我是航空公司乘务员，工作九年因身体原因病假一年，被公司要求暂停飞行岗位后我对于公司安排的地面工作無法胜任，于公司协商解除劳动合同公司给出按照即日起前十二个月的工资平均值乘以飞行年限给我补偿，但是由于我们的工资有基本笁资+飞行小时费组成我前十二个月没有飞行，只有基本工资我认为这样的方案不合理，是否可以要求按照我这一级别的月收入或者我夲人前九年的平均工资乘以飞行年限来赔偿不知是否有法律依据可以支持我的想法

你好一、短期病假工资的计算

勞动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在規定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满㈣年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八姩及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”职工因病或非因工負伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济費（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按夲人工资的60%计发这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%应补到企业月平均工资的40%，企業月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工资计发。