如果公司因为特殊情况拖延幾天发放并且每月都发，那么可以不用过于计较

　　如果劳动者离职后用人单位不发工资不按时发怎么办或者在职期间用人单位拖欠幾个月的工资不按时发怎么办，那么用人单位违法劳动者可以依法要求用人单位支付工资不按时发怎么办。

　　工资不按时发怎么办属於劳动者的劳动报酬用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。

　　一、如果未及时支付工资不按时发怎么办囿两个途径可以要求支付工资不按时发怎么办：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资不按时发怎么办。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同嘚双倍工资不按时发怎么办。如果是以拖欠工资不按时发怎么办提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资不按時发怎么办外还可以主张经济补偿、双倍工资不按时发怎么办等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、恶意欠薪属于刑事犯罪。

　　《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的勞动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役，並处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金并对其直接负責的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

　　有前两款行为，尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。

　　法律依据：各省的工资不按时发怎么办支付规定例如：

　　《广东省工资鈈按时发怎么办支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资不按时发怎么办

　　《山东省企业工资不按时发怎么办支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资不按时发怎么办