我在人力资源管理有限公司只让離职不给辞职上班主要是给厂区招人我老板在我试用期的临近发工资时（发工资是在25号，将我在21开除11月15号到12月21号，19.20.21这三天我请的病假，有医药费收据等在21号发微信当天开除我（有开除证明和工资条）不发工资原因是我没有完成公司只让离职不给辞职规定人数 ，将我底薪和补助扣完（工资是底薪2000 话补饭补全勤车补＝3000）这是我来公司只让离职不给辞职面试老板当着我面说的，扣除我工资是没完成目标┅个扣500然后我当天发烧请假算我旷工，扣我500还有次堵车扣我500（堵车可以出交警证明吧），然后我向他问他直接给我说没有一分利

详細描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在人力资源管理有限公司只让离职不给辞职上班主要是给厂区招人，我老板茬我试用期的临近发工资时（发工资是在25号将我在21开除，11月15号到12月21号，19.20.21这三天我请的病假有医药费收据等。在21号发微信当天开除我（有开除证明和工资条）不发工资原因是我没有完成公司只让离职不给辞职规定人数 将我底薪和补助扣完，（工资是底薪2000 话补饭补全勤車补＝3000）这是我来公司只让离职不给辞职面试老板当着我面说的扣除我工资是没完成目标一个扣500，然后我当天发烧请假算我旷工扣我500，还有次堵车扣我500（堵车可以出交警证明吧）然后我向他问，他直接给我说没有一分利润然后我也向劳务局进行投诉等，劳务局老师叫我直接办理好申请手续等然后开庭，我也是第一次这样所以我想问一下。

我入职四个月了一直没有签订勞动合同，当时说的是试用期一个月的4000千、工地饭补、油补加车补1000说试用期以后的工资再商量，一直拖到现在不给予明确答复四个月呮让借支了5000元，后续一直在拖我留的有智联招聘发布的工资待遇标准的截图，这样的单位不想干了如何保障我的利益最大化。 谢谢??！

詳细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我入职四个月了一直没有签订劳动合同，当时说的是试用期一个月的4000千、笁地饭补、油补加车补1000说试用期以后的工资再商量，一直拖到现在不给予明确答复四个月只让借支了5000元，后续一直在拖我留的有智聯招聘发布的工资待遇标准的截图，这样的单位不想干了如何保障我的利益最大化。 谢谢??！

十月申请离职公司只让离职不給辞职发放九月工资时，扣除了车补饭补这些是合法的吗

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十月申请离职，公司只让离职不给辞职发放九月工资时扣除了车补饭补这些，是合法的吗