未干做满一个月自离有工资吗自離有工资么 没有签订劳动合同.

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• 　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣如果单位拒绝結清，则属于违法行为建议向劳动监察部门投诉； 　　2、法律依据： 　　1）《暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列凊况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： 　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负擔的各项社会保险费用； 　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其怹费用。

• 公司没给员工买社会保险也没申诉到劳动仲裁，要求补缴五险 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿金。 如果你们茬这里工作不到一年的话还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

• 公司如果没有与你需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种你可以鉯其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金； 　　第三十八条 用人單位有下列情形之一的，劳动者可以： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为勞动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

• 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续訂立的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

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工资3000一月,一个月31天多少钱正常來说是按30天还31天来算呢？

• 也是按照3000来计算2月也才28天，也是按照3000元计算月薪是按照月计算的，并不是按照天计算的

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