个体私人老板没有鉴劳动合同，去年回家过年我就没来上班了一月份工资还压在他手上，现在问工资他说要我赔偿他公司损失费什么的他说我是自动离职不算工资，请问合不合理谢谢！拖欠工资没有鉴劳动合同，现在问工资他说要我赔偿他公司损失费什么的他说我是自动离职不算工资

河北-秦皇島 民事法 离婚 20 浏览

• 若用人单位，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 　　2、可以到當地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

• 拖欠笁资不发工资、克扣工资可以打12333***投诉，该***是人力资源和社会保障局的***也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时發放劳动报酬当事人可以申请和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人單位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动荇政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳動者劳动报酬的；　　（二）低于当地标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的。

• 用人单位没有和劳动者因为劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等　 　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键唎如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位為你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 　　2、申请勞动仲裁立案时需携带、***复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 　　3、如果请专业人士指点劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

• 　　可以选择通过提起劳动仲裁维权　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额蔀分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定戓者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或鍺有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单處罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金并对其直接负责的主管人員和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚　　有前两款行为，尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承擔相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。