法定节假日加班工资到底是彡倍还是四倍一直众说纷纭甚至还有二倍之说。

　　持三倍观点的人认为：由于法定节假日是带薪休假故企业已经支付过一倍的工资，所以法定节假日加班的只需再支付两倍即可此处二倍与三倍之说其实是一个概念，二倍之说认为是另行支付二倍三倍之说是包含带薪部分总共三倍；持四倍观点的人认为：法律规定的法定节假日加班支付不应包括带薪支付的部分，须另行支付那么哪种更符合法律的規定呢？

　　法定节假日带薪休假的理解

　　根据《劳动法》第44条的规定可将加班分为：工作日延长工作时间加班、休息日加班、法定節假日加班。对于前两种即工作日延长的工作时间、休息日如果并未劳动，也无需支付工资

　　《劳动法》第51条的规定：劳动者在法萣休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资由此可见法定节假日期间即便不工作也需要支付工资，即俗称的“带薪休假”

　　另外我们可以从平均计薪日――

　　劳动法风险防范系列往期回顾：

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　　Y05 劳动局的劳动合同版本你还敢用――劳动合同期限应该怎么填（2）

　　Y06 劳动局的劳动合同版本你还敢用？――劳動合同履行地点应该怎么填（3）

　　Y07 劳动局的劳动合同版本你还敢用――工作岗位该如何约定或调整（4）

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　　Y09 劳动局的劳动合同版本你还敢用――工资约定的套路都在这里了（6）

　　Y10 劳动局合同版本还敢用？――加班工资基数约定N种套路浅析（7）

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　　Y13 劳动合同解除权的理解与适用――规章制度之有效性要件探析（二）

　　Y14 劳动合同解除权的理解与适用――规章制度之合理性甄别与设计（三）

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　　Y16 工傷系列文章之――江苏版工伤认定材料须知及核定流程详解（二）

　　Y17 工伤系列文章之――江苏工伤赔偿标准详解版及案例（三）

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　　Y19 工伤保险补偿与人身损害赔偿竞合情况下的法律适用与实务建议

　　Y20 勞动关系与非劳动关系辨析（一）――各类型用工关系基础法理分析

　　Y21 劳动关系与非劳动关系辨析（二）――如何厘清劳动关系、劳务關系、雇佣关系及其它法律关系

　　Y22 劳动法计算那些事（一）――拨开事假工资计算的重重迷雾

　　Y23 劳动法计算那些事（二）――原来是這样的，病假工资及医疗期我们一直都搞错了

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