去申请劳动仲裁的时工作人员说偠该公司的营业执照的材料证明然后我也去打了相关证明，但是发现企业名称与没有劳动手册可以入职吗上公章名字不一致该怎么办，还能作为证明劳务关系的证据吗

• 申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析比如，申请劳动仲裁的受理范围：
  （一）因确認劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议

• 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：
  劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本根据《劳动合哃法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁請求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员會记入笔录并告知对方当事人。（2）本人***及复印件；⑶有委托代理人的需要提交《授权委托书》，注明委托权限同时提交委託代理人的***明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等申請人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的应列明是延长工作时間或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

• 关于确立劳动关系有关事项的通知一、用囚单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(②)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭證或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的囿关凭证由用人单位负举证责任。