只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行協商要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投訴或者申请劳动仲裁索赔并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资應当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以到勞动监察部门举报保留工作期间的各种工作证明,像考勤卡、工牌、工资条等。
下面是相关的法律法规部分内容仅供参考。
用人单位制萣的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形の一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定給予劳动者经济补偿的
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
用人单位强令劳動者违章冒险作业发生重大伤亡事故，造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护規定侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
由于用人单位的原因订立的无效合哃对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政蔀门责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的，该鼡人单位应当依法承担连带赔偿责任
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的可以加收滞纳金。
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罰款；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用囚单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的依法追究刑事责任。
违反本法规定侵害劳动者合法权益其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚