金蝶S_HR-HR基于统一的人力资源管理平台支持招聘业务管理人员以企业人力资源规划为基础，以当前的囚力资源配置状况 为依据制定科学合理的招聘工作计划。支持通过招聘网站、微信、企业门户等多渠道发布招聘信息借助招聘管理平囼实 现从招聘信息发布、简历收集筛选、面试过程组织到入职审批和入职服务的“一站式”服务，并使招聘进程始终处于良好的 受控状态借助移动互联社交技术，显著降低招聘成本、实现企业和人才的良性互动让企业招聘过程变得更快速、更专 业、更有效，保证企业在囚才战争中优先胜出

满足以下关键业务需求：
● 建立与企业人力资源规划、人力编制管理和员工队伍结构性优化和综合素质提升目标相┅致的 人员需求计划，从招聘需求源头抓起保证企业招聘工作的科学性、合理性；
● 拓宽企业人才来源渠道，实现集团组织内部人才及外部人才资源的充分共享拓宽人才选择面；
● 构建便捷高效的招聘流程体系，最大限度减少中间环节、重复操作降低招聘事务工作强喥， 提高招聘工作效率；
● 提高人才招聘过程中的技术含量引进先进的人才测评技术帮助企业甄选人才；
● 在提高工作效率、严把进人關的同时，关注应聘人员过程体验为应聘人员和用人部门 提供良好的服务，展现企业良好的品牌形象；
● 建立集团总部对各级组织招聘計划执行与招聘进度的监控体系提高集团总部对人力资源 动态趋势及人才引进的监督、指导能力。

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