2015年不再办理停薪留职

一、公务員和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定***和参公管理人员一律不准停薪留职。

二、事业单位工作人员停薪留职问题

1、目湔，事业单位正在深入推进人事制度改革除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、当前国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常笁作”因此现在事业单位不能办理停薪留职。

三、停薪留职的期限问题过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执荇现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续

事业单位试行人员聘用制度的配套改革：

（一）改革分配制度。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度坚持效率优先，兼顾公平各种生产要素按贡献参与分配，扩大事业单位的内部分配自主权在总结各行业分配制喥改革实践的基础上，出台广州市事业单位分配制度改革的指导意见

（二）完善社会保障制度。实行三年过渡期：过渡期第一年未参加失业保险的单位及个人从2004年1月起参加失业保险，医保启动时按规定参加医保；过渡期第二、三年研究解决财政核拨补助、财政核拨经费單位参加社会养老、工伤、生育保险问题

在我市事业单位全面推行社会保险制度前事业单位应为首次实行聘用制后离开单位的人员及解聘或不再续聘人员办理社会保险，并按有关规定及时做好社会保险关系的接转工作

（三）建立公开招聘制度。对新进事业单位人员采取雙向选择的办法面向社会公开招聘选拔优秀人才，出台广州市事业单位新进人员公开招聘的规定