一般的公司按固定工资发放或鍺有工龄工资的再给些工龄工资，但是如果这样的话表现好的努力工作的员工跟没有按时不认真工作的员工拿到的工资是一样的话，那麼肯定会导致心理不平衡慢慢好员工也会懈怠工作，维保公司为了避免这些事情发生可以使用电梯服务管家，通过对员工的定位考勤管理上传的维保数据汇总与分析，还有通过质检巡查功能对员工的抽查查看维保质量通过这几方面对员工进行考核，表现好的能拿到獎金表现不好的会有惩罚，这样会督促员工更加努力工作从而也能提升维保电梯质量。
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本报成都讯（：王威、刘敏）为慶祝“五一”劳动节同时加强员工的业务知识，夯实业务技能水平缓解员工的工作节奏，培养一批优秀技术人才4月28日，“五一劳动節知识竞赛活动”在新运公司成都地铁维保部项目部会议室拉开序幕各个工区共有16人参加了知识竞赛。
此次竞赛主要为理论知识比赛采取积分制，一题一分在抢答过程中进行加减分，最后按积分多少排定名次来自14个工区的16名参赛选手共组成4个组进行知识竞赛答题，此次竞赛内容涵盖了地铁维保规章制度、安全管理知识、应急值守知识、巡道知识、操作规程等方面内容经过一个半小时的激烈竞赛，參赛选手以饱满的热情、积极的态度专业的技术知识完美比赛，尤其是抢答题环节更是将赛场氛围推向了高潮最后经过激烈的追逐来洎地铁4号线维保队的4名队员以优异的成绩获得本次竞赛的第一名。
通过此次竞赛活动进一步提高了项目员工的业务知识和安全生产意识,增强了员工事故预防和应急处置能力，形成了人人讲安全、层层抓安全的良好氛围,同时为项目安全质量管理和运营保驾护航打下了坚实基礎！