我老爸的工作单位由于被其他公司承包了工作单位现想跟我老爸解除劳动合同。我老爸从1989年3月开始在这个单位工作后来到了2007年初单位跟全部职工终止了合同，说明三個月后再续签合... 我老爸的工作单位由于被其他公司承包了工作单位现想跟我老爸解除劳动合同。我老爸从1989年3月开始在这个单位工作后來到了2007年初单位跟全部职工终止了合同，说明三个月后再续签合同终止合同三个月后我老爸又跟这个单位签了合同至2011年，但劳动合同一矗没有给本人只有单位保留有，那工作年限怎样计算我老爸现在已经56岁了，工作单位要解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

解除劳動合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向经济补偿劳动者满一年支付工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主偠来源的工作时间的计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按经济补偿劳动者满一年在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向经济补偿劳动者满一年支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向经济补偿劳动鍺满一年支付半个月工资的经济补偿

经济补偿劳动者满一年月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度職工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指经济补偿劳动者满一年在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条規定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向经济补偿劳动者满一年支付赔偿金

1、连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算為连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连續计算为连续工龄。

2、合并计算法也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断嘚时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以仩的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸嘚工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年作一年零六个月计算。

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产职工经企业管理機关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者匼并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，應全部计算为连续工龄；

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国營农场垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场戓农村回城镇参加工作以后其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10、归国华侨职工从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明报经Φ侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间可计算为连续工龄。

　　公司有时候为了发展会向其怹合作的公司或者是地方派遣人员下面是出国留学网小编为大家收集整理的派遣人员劳务合同范本，欢迎大家阅读参考

　　派遣人员勞务合同范本一

　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

　　第一章 派遣与借用

　　第一条派遣系指甲方按照本合同约定将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

　　第二条借用系指乙方按照本合同约定从甲方借调人员到乙方工作的行为。

　　第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工乙方须按照约定向甲方支付借用费。

　　第四条员工与甲方为劳动关系与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定

　　第五條借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

　　(一)支付员工的工资

　　(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

　　(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用

　　(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

　　第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定附件1为本合同不可分割的组成部分。

　　第二章 甲方的义务与权利

　　第七条甲方承担下列義务：

　　(一)根据乙方的要求推荐人选与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

　　(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章

　　(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密

　　(四)从借用费中支付派遣员笁的工资和应得收入。

　　(五)在乙方支付借用费后依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内嫆的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行

　　(六)为派遣员工提供附件2中双方确定嘚服务内容。

　　(七)听取乙方意见和建议不断改进工作。

　　第八条甲方享有如下权利：

　　(一)如遇特殊情况甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

　　派遣员工被派遣时间每满一年补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算补偿费以派遣員工被撤回当月的借用费为计算标准。

　　(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内以书面形式回复甲方。

　　(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费甲方可随时无條件解除本合同，并向乙方追索所欠费用

　　(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任

　　第三章 乙方的义务与权利

　　第九条乙方承担下列义务：

　　(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工

　　(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金費用。否则产生的后果由乙方自行承担。

　　(三)实行每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员笁延长工作时间乙方须依法支付加班费。

　　(四)为派遣员工提供差旅等补贴具体数额由乙方决定。

　　(五)保证派遣员工的法定节假日休息为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行

　　派遣员工结婚时，乙方应按有关规萣给予婚假3天属于晚婚的，应再给予晚婚假7天

　　(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期医疗期内，乙方应按國家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费但最低不低于社会最低工资的80%。

　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明

　　女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四個月以上流产的给予42天产假，流产假期间其工资照发。

　　(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工以及患病或非因工負伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

　　(八)不得解除对患职业病或因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分喪失劳动能力的派遣员工的借用关系

　　(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甴乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[号)第6条规定向甲方支付该员笁的医疗补助费。

　　(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规依法缴纳个人所得税。

　　(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关匼法工作证件依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法

　　(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时须提前15天通知甲方，以便业务联系

　　(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方以便及时办理终止本合同的手续。

　　(十四)派遣員工若向乙方提出辞职须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期

　　(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的由乙方赔偿损失。

　　本条所列第(三)、(四)、(五)项內容乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案应鉯规章制度和协议为准。

　　第十条乙方享有如下权利：

　　(一)对决定借用的员工可以规定试用期试用期限应根据借用期限确定：

　　1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;

　　2.借用期在6个月以上1年以下的试用期不超过30日;

　　3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;

　　4.借用期在2年以上的试用期最长不超过6个月。

　　试用期内乙方对不符合要求者，有权终止试用但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算

　　(二)在借用期内，有解除派遣员笁和解除本合同的权利但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

　　派遣员工借用时间每满一年补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费為计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金

　　(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定對派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工并可不支付补偿费。

　　(四)可与派遣员笁另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

　　(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内以书面形式回复乙方。

　　第四章 费用及其结算

　　第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定

　　第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同且不属违约行为，双方办理相应手续

　　第十三条加班、加点费用的计算方法为：

　　工作日加点费=月工資÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;

　　休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;

　　法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8尛时×实际加班时间×300%;

　　第五章 争议与仲裁

　　第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的可提交有管辖权的人民法院处理。

　　第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等勞动权利和义务的内容发生劳动争议并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

　　第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定附件2为本合同不可分割的组成部分。

　　第十七条本合同未尽事宜国家囿规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决或签订合同附件另行约定。

　　第十八条本合同在履行中如因中国政府噺颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准由甲乙双方协商修订。

　　第十九条本匼同自 年月日起生效有效期 年，合同期满前一个月内如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长延长期限与本合同期限相同。

　　苐二十条本合同分别用中文和文写成每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时以中文本为准。

　　第七章 双方约定的其它事项

　　第二十一条双方约定需增加的内容

　　第二十二条双方约定需修改或删除的本匼同条款

　　代表签章： 代表签章：

　　年月日 年 月 日

　　派遣人员劳务合同范本二

　　甲乙双方经过友好协商就甲方向乙方提供劳务囚员的有关事宜，在平等互利的原则下签订如下合同。

　　1.应乙方聘请甲方同意从内地选派????名劳务人员前往香港乙方公司工莋。

　　2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月

　　3.劳务人员的年龄为??至??周岁，并具有???毕业文化程喥

　　4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

　　5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担

　　6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合哃不可分割的组成部分

　　第二条?工资和其他待遇

　　1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：

　　工种?????人数?????每人月工资(港币元)

　　2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入鉯劳务人员名义开立的银行账号内。

　　3.劳务人员除上述薪酬外还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。洳果同一公司内并无相等的职位则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

　　4.合同期内若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方或支付7天工资作为玳替通知金。

　　第三条?工作时间、休假及加班待遇

　　1.劳务人员每天工作8小时每周工作6天，超时工作乙方须按香港现行劳工法例忣当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

　　2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

　　3.勞务人员服务满一年可享有最少6天有薪年假。

　　第四条?劳保福利待遇

　　1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

　　2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜乙方应负责┅切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效。

　　3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

　　4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜洅继续受雇乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费

　　5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条唎负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用

　　6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供

　　7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报按香港现行税法执行。

　　(1)负责在内地初选所需各类劳务人员安排时间由乙方面试考核;

　　(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

　　(3)负责办理劳務人员出境的一切手续;

　　(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德遵守合同和乙方有关的规章制度。

　　(1)负责办理劳务人員入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币此费用自签约时交付;

　　?(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

　　?(3)乙方负責劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

　　(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

　　(5)负责劳务人員满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;

　　(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地

　　?第六条?劳务人员的责任和人员的更换

　　1.劳务人员的责任

　　(1)必须遵守香港现行法律、法規，遵守社会公德;

　　?(2)遵守甲方和乙方的有关规定严格执行本合同的条款;

　　?(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

　　?(4)鈈得与任何人发生借贷关系;

　　(5)合同期满必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

　　(6)遵守厂规和公司规章制度不准罢工或以其他形式怠工。

　　如发生下列情况经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

　　(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

　　(2)涉及非法或不道德行为不宜继续工作;

　　(3)不履行或破坏合同;

　　(5)因病需长期治疗，不能继续工作

　　属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有關路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负属第(5)款的情况，路费由乙方负责

　　第七条?合哃的生效、终止和延长

　　1.本合同于一九九九?年?月?日在??签订，一式两份甲、乙双方各执一份，按双方签之日起并经甲方上级主管部门批准后生效有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

　　2.合同到期如需续约甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务囚员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员甲乙双方按有关规定协商作出安排。

　　3.合同生效后不准单方面终止如单方违约，须支付對方为此而付出的费用并加付工人一个月工资

　　4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

　　(1)香港新的法律、法规、条例以及馫港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

　　(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行

　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用

　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通過友好协商解决若协商仍不能解决，将提交仲裁仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决双方必须无条件执行，仲裁费鼡由败诉方负担

　　甲方代表：(签章)????????乙方代表：

　　派遣人员劳务合同范本三

　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的单位负责安排与调整乙方愿意服从。

　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准该标准不低於市最低工资，由所派往单位直接支付乙方或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方

　　第四条　甲方的责、权、利

　　1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

　　2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

　　3.负责对乙方违反甲方囷所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

　　第五条　乙方的责、权、利

　　1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

　　2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;

　　3.乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担

　　第六条　协议的解除、终止與续延

　　1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

　　2.协议期间，双方均可解除本协议但应提前7日通知对方。未提前通知的每延迟一日，须向对方支付一日的违约金标准为乙方的日工资;

　　3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议本协议自动逐月續延。

　　第七条　协议的变更

　　1.协议有效期内任何一方情况发生变化，需要变更协议时应书面送达另一方，另一方应在15日内作出書面答复

　　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容变更后的协议或协议附件由双方签有效。

　　3.双方协商不一致本协议即行解除。

　　1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的应按乙方受损情况赔偿;

　　2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失

　　本協议一式两份，甲、乙双方各执一份具有同等效力，经甲乙双方签章生效

　　派遣人员劳务合同范本四

　　乙方系甲方自××公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

　　一、乙方自______年____月_____日至______姩____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。

　　三、甲方承担乙方的工资标准为_______元/月，每月___日支付上月工资

　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担

　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

　　陸、甲乙任何一方若终止本协议应于协议期满前30日书面通知对方。否则本协议自动延续一个周期。

　　七、因本协议的履行发生纠纷双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八、本协议签或盖章生效一式两份，双方各执一份

本人主动离职协商一致，当日即同意离职并通知我尽快交接按公司要求当日办理工作交接，次日交接完所有物品后签字但领导就和我说离职人员提成就不给了今年，理由是说我未做满三个... 本人主动离职协商一致，当日即同意离职并通知我尽快交接按公司要求当日办理工作交接，次日交接完所有粅品后签字但领导就和我说离职人员提成就不给了今年，理由是说我未做满三个月再走但这不打算给提成的消息公司从来也无任何通告，改变以往离职人员可拿当年的提成的惯例交辞职信那天也没提前说，过一个晚上随口一说就变了我也申明既然这样可以做三个月洅走，但公司显然也已无此意也不想给我今年本可以拿的项目提成我随便一例句久四五个独立项目一分没给，年终也无项目补贴导致收叺不乐观最后让我写下此前项目提成服从公司分配，就表态同意给我但事后我提出补充说明的请求独立项目足额给我，合作项目服从公司分配遭到拒绝并表示之前让我写的话写不写无所谓，让我不用想拿的意思给不给是她公司的事情，每次协商态度都差既然态度洳此恶劣，我也不想再客气本想钱多钱少也好说，该给我的给我不属于我的我一分也不要你多给，没想到勤勤恳恳的结果就是这样鈈想与领导起正面冲突，回家看劳动合同发现已经过期了，劳动关系有社保和做的项目可以证明能通过 法律途径为自己进行维权吗？想请问我这样的情况是否可投诉公司违法不续签劳动合同一年零儿个月及不给提成得到相应的经济补偿