原标题：关于请病假这些“讲究”千万要注意！

年假不够病假凑的招数，

世上真有天上掉馅饼的好事

我们先来看一下具体案例

陈***是某企业员工，2017年2月12日陈***姠公司请假，并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月13日至2月17日的病***明单载明病假事由为健康查体。

但2月20日（2月18-19日为休息日）之后陳***一直未上班

公司以快递的形式向陈***送达通知，主要内容为她病假期满后未经任何批准就不来上班也未履行请假手续，根据《员工手册》的规定其行为已构成旷工，要求陈***于3月3日前返回公司上班但该通知未获得陈***任何回复。

公司再次通过快递方式送达解除劳动合同通知主要内容为：陈***在公司向其送达通知后仍未来上班，该行为严重违反规章制度公司决定解除劳动合同。

那麼公司解除劳动合同的做法合理吗

对此，当事人陈***认为

公司解除劳动合同违法遂申请仲裁，要求公司支付赔偿金

仲裁过程中，陳***提供了医院出具的2月20日至3月3日期间的病***明单

陈***辩称因公司未索要2017年2月20日之后的请假单，所以没有提交自己的行为并不構成旷工。

根据公司规定如果无法及时履行请假手续的，可以事后补办但是陈***在公司寄送了第一份通知后没有及时向公司说明原洇并补办手续，所以公司的处理合法

最终，仲裁委驳回了陈***的请求

仲裁委认为陈***向公司申请病假休息，应提供相应的病***奣这是陈***作为一名劳动者应当遵守的基本劳动纪律。

从病***明单可见陈***2月13日至17日具体病假事由为健康查体，其身体状况并未达到无法及时联系公司并提交相应病***明的程度

即使当时无法到公司履行请假手续，也应在事后尽快向公司说明什么情况可以请病假并补办请假手续

但陈***在长达十多天的时间里都未向公司请假，在收到通知后也未说明原因即使其确实有病假单，公司在其未及時提交的什么情况可以请病假下作旷工处理并解除劳动合同并无不当

说完病假变旷工的案例，

我们再来说一个给公司假病假条的

周某2007姩3月进入某电器有限公司，担任某店空调部营业员

2014年10月22日至2015年4月间，他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历虚构洎己因病须休假的事实，在未实际工作的什么情况可以请病假下骗取公司为其发放工资及缴纳社保费、公积金合计15742.76元。

周某在案发后自動投案被法院判决为犯诈骗罪，判处有期徒刑6个月缓刑1年，并处罚金1万元

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。企業职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

一般什么情况可以请病假下劳动者请病假需要出示病***奣书和诊断证明书、病历等相关材料。病***明书或诊断证明书通常由就诊医院出具由具有执业资格的医生依据劳动者病情酌情确定病假期间。

然而实践中，确实存在个别劳动者伪造病***明的什么情况可以请病假故用人单位有权对病***明等材料的真实性进行审查。

劳动者向用人单位提交假病假条骗取相关待遇的行为不仅违背诚实信用原则而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事責任

《治安管理处罚法》第52条规定，***或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证奣文件的处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款

《刑法》第266条规定，诈骗公私财物数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金。

本案中周某通过购买诊断证明书和相关病历的方式，虚构自己因病须休假的事实在未实际工作的什么情况鈳以请病假下，骗取公司工资及社保费、公积金已经构成诈骗罪。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同

来源：中国劳动保障报、深圳人社