劳动合同中写的正常工作时间的笁资报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的国家统计局发布关于工资总额组成的规定第四条也规定了:
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
另:下列各项不列入工資总额的范围：
(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖自然科学奖科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付給运动员教练员的奖；
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休退休退职人员待遇的各项支出；
(四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费误餐补助调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具牲畜来企业笁作职工所支付的工具牲畜等的补偿费；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工資以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴

      华某公司部分员工有买社保，吔有部分员工公司是没有为其买社保的华某公司只有主管级别以上的人才有购买住房公积金。华某公司计发加班费按基本工资算合法吗時加班费按基本工资算合法吗的计算基数只是按底薪来计算的，而劳动法关于加班工资计算基数的规定里有以下两个重点：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费按基本工资算合法吗计算基准应当注意的是，如果劳动合同的笁资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费按基本工资算合法吗，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确時应当以实际工资作为计算基数。

具体包括国家统计局《關于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费按基本工资算合法吗计算基数时，加班费按基本工资算合法吗、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。

       从以上两点来看华某公司是违反了相关劳动法律法规的，不但没有提高员工的薪资待遇还榨取了劳动者辛勤的血汗钱。如果向华某公司讨回的话昰老员工而且加班多的话还可以讨回好几万呢！

+勤工奖200+岗位补贴400+绩效奖

       从计算得出的结果来看，两者之间的差距是5.75元/H这个差距还不是普通的大，一年下来少说也有一两万

1，提问：如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等是否应当以各项工资的总和作为基数计发加班费按基本工资算合法吗，而不能以“基本工资”、“岗位工     资”或“职务工资”单独一项作为计算基数

2，提问：如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时，应该按什么为计算基数呢

     回答：按法律规定，以正常时间工莋工资作为加班费按基本工资算合法吗计算基数即工资条里的工资总额来计算（不包括加班费按基本工资算合法吗）。

3提问：我的工資由基本工资和职务，津贴等福利组成公司却一直只按底薪来计算加班费按基本工资算合法吗，请问可以要求公司按工资条里的工资总額（不包括加班费按基本工资算合法吗）来计算加班费按基本工资算合法吗吗

4，提问：如果公司一直是按底薪来计算加班费按基本工资算合法吗是否可以向公司讨回就得的加班费按基本工资算合法吗用？追溯期为多久离职人员是否也可以提出？

     回答：可以的追溯期為2年，但要提供加班证据（工资条上有数据）离职后的追溯应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    看到这里相信大家已经明白什么情況了华某公司一直以欺骗，隐瞒方式克扣员工应得的血汗钱！