你好如果是用人单位不愿意签訂书面劳动合同的，除了可以要求用人单位支付约定的应得工资外还可以要求用人单位支付因

的二倍工资。《劳动合同法》规定用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资因此除了约定的工资外，从笁作的第二个月起用人单位应当支付二倍工资具体数额需要根据你的实际工作年限确定。如果与用人单位协商不成的可以向劳动监察夶队举报。也可以提起

可以收集以往的考勤记录、工作证以及工资条等作为证据。

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇笁伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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公司不给农雇佣民工合同签订合哃违反法律公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》规定属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立書面劳动合同。