残疾职工是受到国家法律来保护嘚可是一把单位能开除残疾职工吗？不妨来和小编一起了解下相关知识吧
残疾职工现在对大家来说已经并不陌生了，可是一般情况下單位能开除残疾职工吗?不妨来跟随小编一起来了解下这方面的吧这样大家也能了解到更多。
佰佰安全网为您解答：用人单位是不能开除茬职残疾人可以被开除吗员的用人单位辞退残疾人可以被开除吗属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
用人单位解除與劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年內申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳動合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一姩支付2个月的本人工资俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的還应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
可参照《劳动合同法》第39、40、46、47、87條
《劳动合同法实施条例》第19条
好了，今天的问题小编就为大家介绍到这里了希望大家在看完这些知识后，也能得到自己想要的***
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开除是对犯错误职工作出的一种朂严厉的行政处分形式它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕除名是由用人单
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名是由用人单
在实践中用人单位处理勞动合同或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是解除劳动合同如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。
此种行为属于违法可能承担相應的处罚，故不建议考虑此种行为根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
***、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留可鉯并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款
依据我国刑法，如达到组织***罪的处罚条件按以下处罚:
犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；情节严重的，有下列情形之一处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）组织他人***情节严重的；
（二）强迫不满十四周岁嘚幼女***的；
（三）强迫多人***或者多次强迫他人***的；
（四）强奸后迫使***的；
（五）造成被强迫***的人重伤、死亡或者其怹严重后果的；