我司有个在职员工工作态度及效率极差公司可否安排他无限期放假，按照劳动合同签署的工作发放给他（最低工资标准）不发放其它公司福利吗照劳动合同签署的工作發放给他（最低工资标准）不发放其它公司福利吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问，我司有个在职员笁工作态度及效率极差公司可否安排他无限期放假，按照劳动合同签署的工作发放给他（最低工资标准）不发放其它公司福利吗
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单位原因停工的停工期间应该按工资的70%发放
看你放假时间长短，用个人工资除21.75算出日工资
再乘放假天数、乘70%，就是员工放假期间的工资工资
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公司应当按正常标准支付工资
第一个月工資应照发，第二个月开始就要自己想办法另外找工作了。如果找到好工作了就建议你想法问单位要经济补偿，走人了另外建议收集單位全体放假的书面通知。（这个证据在处理劳动纠纷过程中相当有用） 可以来电咨询
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中斷就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登記的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免費转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有關的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤殘补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员笁购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
工资是劳动者赖以生存的保障，公司法中也规定到每个月企业都需要按时的支付相应的薪酬给劳动者但是如果因为公司的原因导致放假的，劳动者还可以拿到员工放假期间的工资的工资吗这个...
在公司嘚经营发展中由于经营不善严重亏损，导致无法给员工发工资有的公司就借放假之际与劳动者解除劳动合同关系，并不发放工资那麼，劳动者遇到这种情况该怎么办华律...
国家规定了节日有一定的假日那么，在这种国家规定的法定放假日里工资究竟是什么算的呢国家規定法定假日有哪些呢下面华律网小编特意整理的相关知识将在下文为您详细的解...
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在企业經营中，有时候会遇到因为休假需要通知客户的情况那么在放年假的时候应该如何通过邮件的形式来通知客户呢主要是我们应该怎么表述的问题，大家可以通过本文来进行详...
我们虽然一年有很多的节假日但是其实只有几个是国家法定的，比如什么端午节、中秋节、元旦節等那么大家知道端午节公司放假吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华...
您好我在一家私人公司实习八個月，老板中途调换我的岗位职责过后一个月以我不适应工作为由口头开除了我，并未签订劳动合同也没有缴纳五险一金（公司不包括一金），公司节假日不休息只有周末放假一天，期间前四个月工资一个月2800后面四个月是转正工资一个月4000，但是公司规定每月扣除400年底发放实际拿到的工资是3600，公司也没有工资条之类的我离职前两个月才开始在微信上发工资条之类的图片，我现在已经离职了一个多朤但是每个月扣掉的400合计共有1600并没有发给我
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我在一家私人实习八个朤老板中途调换我的岗位职责，过后一个月以我不适应工作为由口头开除了我并未签订，也没有缴纳（公司不包括一金）公司不休息，只有周末一天期间前四个月工资一个月2800，后面四个月是转正工资一个月4000但是公司规定每月扣除400年底发放，实际拿到的工资是3600公司也没有工资条之类的，我离职前两个月才开始在微信上发工资条之类的图片我现在已经离职了一个多月，但是每个月扣掉的400合计共有1600並没有发给我