现在小时工在国家法定假日有3倍國家算工资吗的
一、法定假日，用人单位安排加班的须在正常支付员工国家算工资吗的基础上，按不低于员工本人日或小时国家算工資吗的300%另行支付加班国家算工资吗
二、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工莋时间国家算工资吗的国家算工资吗报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于国家算工资吗的百分之一百五十的国家算工资嗎报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于国家算工资吗的百分之二百的国家算工资吗报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于国家算工资吗的百分之三百的国家算工资吗报酬。
按劳动部印发的《国家算工资吗支付暂行规定》苐13条规定：
“用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时国家算工资嗎标准的200%支付劳动者国家算工资吗”、“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小時国家算工资吗标准的300%支付劳动者国家算工资吗”。
国家算工资吗支付的项目一般包括计时国家算工资吗、计件国家算工资吗、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的国家算工资吗报酬以及特殊情况下支付的国家算工资吗。但劳动者的以下劳动收入不属于国家算工资吗范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入国家算工资吗总额的各种劳动报酬及其它劳动收入如根据国家规定發放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译費等
自2004年一直从事后勤行政管理工作，主要从事后勤行政管理、物业管理工作热爱电力行业，希望共同探讨
一、按照国家的相关规定劳动者在法定节假日工作而又不能安排倒休的，是需要按照规定支付相应的国家算工资吗的
二、按劳动部印发的《国家算工资吗支付暫行规定》第13条规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时國家算工资吗标准的200%支付劳动者国家算工资吗”、“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者夲人日或小时国家算工资吗标准的300%支付劳动者国家算工资吗”
三、《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间国家算工资吗的国家算工资吗报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间嘚支付不低于国家算工资吗的百分之一百五十的国家算工资吗报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于国家算工资吗的百分之二百的国家算工资吗报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于国家算工资吗的百分之三百的国家算工资嗎报酬。
现在小时工在国家法定假日有3倍国家算工资吗的
法定假日，用人单位安排加班的须在正常支付员工国家算工资吗的基础上，按不低于员工本人日或小时国家算工资吗的300%另行支付加班国家算工资吗
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人單位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间国家算工资吗的国家算工资吗报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于国家算工资吗的百分之一百五十的国家算工资吗报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于国家算工资嗎的百分之二百的国家算工资吗报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于国家算工资吗的百分之三百的国家算工资吗報酬。